组织工作创新经验材料：入党积极分子“集体面谈”制

目录/提纲：……
一、程序前移，严把入口关
二、即时宣讲，剖析价值观
三、结对帮带，导师面对面
四、挖掘人才，储备好干部
一是抓好“源头”质量关
二是优化新党员队伍结构
三是突显“双向”培育效果
……
组织工作创新经验材料：乡镇入党积极分子“集体面谈”制

【实施背景】
洞桥镇党委高度重视党员队伍质量提升工作，为进一步提高党员队伍素质，把好党员发展“入口关”，优化新发展党员结构，镇党委采取了入党积极分子“集体面谈”制，严把党员发展“入口关”，增强党员发展透明度。
【基本做法】
一、程序前移，严把入口关。镇党委将发展党员考察程序前移，对入党积极分子进行集体面谈。面谈小组由镇机关班子成员、区镇党代表及人大代表、企事业单位负责人、村支部书记、老干部等7人组成。首先，根据各支部年初上报拟列为入党积极分
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只有具备了这两者，无论在入党、还是在自己的事业上、人生上才能走得更长更远；在谈到党员要具备哪些素质时，党代表夏永元指出，作为一个党员，就要服从大局，在集体利益面前适当要牺牲个人利益。在党支部作出决定前，可以向支部提出合理化的意见建议，但当支部形成决议后，要坚决贯彻落实。这些组织谈话对入党积极分子的价值观的形成以及入党动机的端正等起到了较大作用。
三、结对帮带，导师面对面。在面谈的过程中，面谈小组成员根据重点发展对象的个性特点、发展方面等，建立起“党代表导师制”，即通过“匹配性”分析，确定1名党代表结对1-2名入党发展对象，对其日常进行日常教育，进一步帮助提高对党的认识，端正入党动机，掌握他的日常思想动态，以更好引导他们树立起党员的意识。截止目前共有16名党代表和25名入党积极分子经过面谈之后建立起 “党代表帮带”结对，进行重点培养。
四、挖掘人才，储备好干部。党员发展“集体面谈”方法，同时也是一个发现村级后备干部的有效方法。通过对入党对象的基本情况、工作经历以及对村里工作的认识、支持度等的考察，发现一些同志不仅主观上有到村工作的意愿，同时还具备了到村工作的基本素质和潜质，经过组织的压担子、派任务等各种方式培养，可以成长为村级重要的后备干部。如在这次的面谈过程中，有几个村推荐上来的发展对象，经过初步考察发现他平时就对村里工作较关心，而且从其经历和性格来看，比较适合到村工作。镇村两级党组织将其列入村级后备干部数据库中，下步将通过各种渠道对其进行培养。
【主要成效】
入党积极分子“集体面谈”制经过一年的实施，取得了一定的成效：一是抓好“源头”质量关。摸清入党积极分子的真实入党动机，精挑细选出政治理论素质过硬、具有先锋模范作用的人才，营造出端正入党动机、主动参与支部活动的良好氛围。二是优化新党员队伍结构。经过面谈，在素质结构上，中层管理人员7人、业务骨干8人、村民代表及种粮大户4人，有意向留村为村级发展做贡献的达到12人；在年龄结构上， 35岁以下的占到44%。三是突显“双向”培育效果。党员发展集体面谈不仅是考核组成员对入党积极分 ……（未完，全文共1787字，当前仅显示1136字，请阅读下面提示信息。收藏《组织工作创新经验材料：入党积极分子“集体面谈”制》）