落实领导干部述职述廉述德述学工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）前期准备
（二）具体做法
一是注重工作制度的建立完善
二是注重“四述”工作的宣传推广
三是注重营造廉洁从政氛围
四是注重开展批评教育
二、存在问题
一是准备时间不足，工作不够深入
二是听取意见不足，征询意见渠道少
三是工作形式创新不足，理论和学习有待进一步加强
三、下一步工作打算
一要进一步拓展群众监督渠道，广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众监督
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沈河社会养老和工伤保险管理分局
落实领导干部述职述廉述德述学工作总结
为进一步了解2012年领导干部施政、廉政、修德、勤学情况，认真落实中央、省、市、区关于廉洁自律、廉洁从政的相关规定，根据市局及区纪委工作要求，沈河分局领导班子高度重视，切实开展述职述廉述德述学工作，结合民主测评，客观公正评价领导干部工作成绩，促进领导干部工作积极性，及时反思不足。现将我分局落实“四述”工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）前期准备
为了是工作有序、稳定开展，使广大领导干部深刻认识“四述”工作的重要，理解具体工作开展方法和步骤，沈河分局前期充分准备，进行了全方位的宣传和部署，组织召开科长会议，下发通知落实到每名领导干部，并详细阐述此次“四述”会议要求准备的材料；为了民主客观公正的评价领导干部一年的工作成绩，分局秉承严谨科学的方针，制作了《沈河分局领导干部民主评议调查表》。现分局共有
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6.上述情况存在的问题和改正措施，今后工作思路和努力方向。
四是述德内容：个人的思想作风、职业道德和关心群众等情况；参加党内民主生活会批评与自我批评情况。
2.开展落实，体现四个“注重”
一是注重工作制度的建立完善。
分局领导班子在工作推动中重视循规从事，特别注重相关工作制度的建立健全，在科学严谨的工作制度下确保工作开展到位，为此，沈河分局依照去年建立的《关于领导干部述职述廉工作制度》和《领导干部个人重大事项报告制度》的相关规定开展工作。同时，对于新增的述德和述学内容，及时补充进制度，使工作制度更加完善合理。
二是注重“四述”工作的宣传推广。
依照工作部署，分局统一下发了《关于召开沈河分局领导干部“四述”评议会的通知》，并向分局全体职工进行了传达，在内网中着重强调了此次“四述”会议较之以往的不同和重要意义，点明群众对领导评价的重要意义和群众参与“四述”评议的义务和责任，为会议的顺利召开奠定了基础。。
三是注重营造廉洁从政氛围。
分局各级领导干部始终坚持廉洁奉公的准则，在日常的“三会一课”中都能及时学习最新的思想内容，提高廉洁意识。与此同时，按照领导干部廉洁自律的有关规定，班子成员自觉落实廉洁自律的各项规定，并在管好自己的同时，管住了自己的亲属及身边工作人员，从而杜绝了腐败现象的出现，保持了领导班子的清正廉洁。
四是注重开展批评教育。
针对领导干部的“四述”工作，我们广泛征求普通职工的意见和建议，并进行讨论及认真研究，查找出了存在的问题及原因，落实整改措施。班子成员按照相关内容进行了对照检查，认真开展“四述工作”；切实发现问题以及问题产生的思想根源。一致认为，加强领导班子建设是推进各项工作有效开展的关键。在班子建设中，领导班子只有通过提高素质能力、强化团结协作、转变作风观念、增强廉政意识，才能在打造出一支领导水平高、拒腐能力强、团结协调好的坚强领导集体。
二、存在问题
一是准备时间不足，工作不够深入。此次述职评议会议，较之往年有了几点变化，且准备时间不是很充分，造成了我们工作的不够深入，考虑问题不全面。第一次开展述德和述学内容，部分领导干部没能把握住核心内容，显得工作比较被动。个别领导干部对述职述德述廉工作的重要性认识不足。落实述职述廉工作的积极性不够高。
二是听取意见不足，征询意见渠道少。因时间仓促，并受限于征询意见的渠道限制，没能更好的倾听群众对于“四述”工作的意见，收集的意见没能触及实质内容，没能解决实际困难，对具体工作中出现的问题了解不深、不透。
三是工作形式创新不足，理论和学习有待进一步加强。会议仍延续多年的“照本宣科”的模式，缺乏创新，与中央的最新要求不符合，同时部分干部主观上对理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的广度和深度，一知半解的多。客观上则强调工作忙、任务重，没有处理好工学矛盾。
三、下一步工作打算
针对存在问题，我们决定从以下几方面着手，制定符合我们工作实际的，切实可行的整改措施。
一要进一步拓展群众监督渠道，广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众监督。在工作开展前，打好提前量，变被动为主动，及时开放群众监督渠道，积极听取基层群众的意见和建议。虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受广大干部和人民群众的监督。
二要进一 ……（未完，全文共2770字，当前仅显示1761字，请阅读下面提示信息。收藏《落实领导干部述职述廉述德述学工作总结》）