区人力资源和社会保障局领导班子述职述廉情况汇报

目录/提纲：……
一、加强班子自身建设
一要素，强化领导班子建设，发挥党委整体效能，增强党委的凝聚力和号召力
1、认真贯彻落实上级党委、政府的各项工作部署
2、工作中始终坚持了民主集中制
4、廉洁自律，保持良好形象
二、基本工作完成情况
（一）致力民生，服务群众
一是15分钟就业服务圈重点惠民项目成效显著
二是依托三级平台、四级管理组织体系，方便快捷做好困难_就业
三是加大创业资金投入，改善创业环境
四是建立完善信息服务机制
一是提升人力资源市场服务功能
二是加强网络平台建设
三是建立短信平台
五是发挥“五位一体”优势，为大学生就业提供全方位服务
六是开展困难家庭高校毕业生“一对一”就业帮扶
七是加强普惠制就业培训服务
一是丰富培训内容
二是探索开展委托培训
三是打造培训就业直通车
八是社会保险覆盖面不断加大
一是强化宣传，营造氛围
二是深入挖掘社会保险潜力
三是协同作战，强化征缴
九是经济工作成绩喜人
三、不断开创机关党建工作新局面
二是进一步加强党务干部队伍建设
三是进一步推进党内民主建设
……
沈河区人力资源和社会保障局领导班子
述职述廉情况汇报

2012年11月20日，根据区委年度考核工作部署，区人社局召开了区人社局2012年度述职述廉测评会议，局长徐明泉、党组书记林治俊等6位班子成员全部参加了会议，会议由局党组书记林治俊同志主持。会议由局长徐明泉先做领导班子述职述廉，再做个人述职述廉，班子其他成员也分别从德、能、勤、绩、廉几个方面进行了述职述廉。区委组织部领导、区人社局中层干部及部分党代表60多人参加了测评会。并对每名同志的学习、工作、作风、廉洁、守纪、履职等方面进行认真审议，根据述职述廉的真实程度予以客观评议。通过述职述廉，有效地促进了干部的廉政监督。
一、加强班子自身建设
人社局始终把党委自身建设作为工作的第一要素，强化领导班子建设，发挥党委整体效能，增强党委的凝聚力和号召力。
1. 认真贯彻落实上级党委、政府的各项工作部署。我人社局领导班子维护党的领导，在政治上、工作上与区委、区政府保持高度一致，能做到不折不扣地贯彻执行区委、区政府的各项工作方针和工作部署，落实的措施具体有力，督查细致到位。人社局党委、政府一班人能自觉维护党委的集体领导，重大事项都经镇党委会研究布置，工作中能围绕人社局党委的决定，服从领导，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略834字，正式会员可完整阅读）……　
级管理组织体系，方便快捷做好困难_就业。依托现有的区、街道、社区（社区工作站）三级指挥中心平台和区、街、社区、网格四级管理组织体系，建立就业困难人员预警制度，通过入户走访，准确掌握企业岗位信息和就业困难人员的需求，建立基本信息台账。一是对就业困难_信息，与企业用工信息适时比对，并协助就业困难人员与企业联系，第一时间促成其就业。二是对缺乏技能的就业困难人员，针对其意愿提供免费职业技能培训，提高其就业竞争能力后为其安排就业。三是对一些大龄、劳动能力弱等虽有就业意愿但不适合企业工作的人员，提供“爱心岗位”、“社区服务”等岗位就地就近按排其工作，使其不仅有稳定的生活来源，并且能够就业和照顾家庭两不误,节约了劳动者的就业成本也促进了_。
三是加大创业资金投入，改善创业环境。全面落实劳动者创业的税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，促进中小企业和个体私营等非公有制经济发展，扶持劳动者创业。积极申请扶持创业的各项资金，保护创业企业的生存和发展，鼓励创业企业扩大就业规模，放大创业带动就业的示范效应。全面落实小额担保贷款政策，创新管理模式，提高贷款服务的质量和效率，进一步加大对符合条件的劳动密集型小企业的支持力度。
四是建立完善信息服务机制。一是提升人力资源市场服务功能。积极组织各项专项招聘活动，同时指导各个街道、社区结合本地区企业和经济特点及岗位需求，召开特色的街道、社区广场招聘洽谈会，实现就业岗位送上门。二是加强网络平台建设。进一步发挥整合后的人力资源市场和劳动力市场资源，建立金融商贸人才市场基础数据库，通过沈河人才网发布市场就业信息，开展网上招聘会，实现就业信息的网上联动。三是建立短信平台。通过街道、社区工作站和网格人员深入居民家中开展入户走访，采集大学生和下岗失业职工求职信息，建立求职人员信息库并反馈到区人社局，区人社局通过企业发布的用工信息建立企业招聘信息数据库，同时结合街道、社区和网格反馈的求职人员信息进行统一分类，实现与企业招聘的岗位信息数据库相对接，并通过短信群发的形式将就业信息和创业政策发送到求职者手中，确保每位求职人员在求职期内收到专业对口的就业短信达到10条以上。
五是发挥“五位一体”优势，为大学生就业提供全方位服务。为了更好、更深层次的解决高校和大学生与人力资源市场缺乏有效衔接的矛盾，我局确立了“资源共享、优势互补、深层次服务”的政校企合作新理念，借助沈河区域内沈阳药科大学、沈阳农业大学等大中专院校多的优势，搭建了由人社局、街道、社区、高校和企业组成的“五位一体”的大学生就业联盟。整合人社部门和高校的职能、信息、场地等资源，将服务全面融入校园。派专人定期深入高校，联系招聘企业做到专场招聘随时办、就业服务天天做，而且就业成功的大学毕业生的档案、保险和转正定级等手续都可在联盟内“一站式”完成，同时改造扩建了大学生档案库，确保了大学生就业服务功能更加完善。
六是开展困难家庭高校毕业生“一对一”就业帮扶。为做好高校毕业生就业帮扶工作，我局实行了各级“一把手”亲自抓、负总责制度，将大学生就业工作纳入全区为民服务“十件实事”当中，定期调度。同时，采取了领导“包保”的形式，建立了领导与未就业困难家庭大学生的联系制度，区政府成立了5个工作小组对特困毕业生进行走访，定期进行电话跟踪回访，及时掌握其在就业中遇到的实际困难，以“点对点”的方式促进困难家庭大学毕业生就业。通过深入街道、社区了解区域内困难家庭和残疾人大学毕业生情况，对15个街道的特困家庭高校毕业生进行实名登记，并通过开发部分政府临时用工岗位安置特困家庭毕业生就业。目前，已开发了包括辅警在内的107个岗位优先安置特困家庭毕业生。
七是加强普惠制就业培训服务。一是丰富培训内容。各街道办事处、工商局各工商所要与区人社局之间开展创业培训良性互动，实行联合培训，拓宽培训内容。二是探索开展委托培训。结合市场需求，开设适合的培训课程。同时根据企业需要，调整专业设置，以产业定专业，定期开展企业与培训机构技能培训对接会，充分利用普惠制就业培训政策，免费开展岗前短期培训。三是打造培训就业直通车。通过区人社局和各街道、社区、网格开展的劳动力市场调查，做好职业需求预测和培训需求预测。加强培训机构与各级公共职业介绍机构和用人单位联系，建立稳定合作关系。开设培训机构与岗位对接窗口，为求职人员选择培训单位， ……（未完，全文共4637字，当前仅显示2342字，请阅读下面提示信息。收藏《区人力资源和社会保障局领导班子述职述廉情况汇报》）