县人社局领导班子2021年度述责述廉报告

目录/提纲：……
一、健全_机制，落实主体责任
一是强化责任落实
二是健全监督体系
三是抓好统筹兼顾
四是加强监督考核
二、强化廉政建设，筑牢思想防线
一是加强廉政教育
二是强化廉政谈话
三是注重法制建设
四是抓牢意识形态
三、强化监督管理，推动作风改进
一是抓制度强约束
二是从严规范管理
三是强化整改落实
四是接受社会监督
四、紧扣主责主业，打造品牌亮点
一是首创“VIP”服务，助力营商环境
二是实施“一企一策”保障企业用工
三是加强基金风险防控，着力优化社保经办服务
四是以“提速增质”为首任，推动仲裁办案更加高效便捷
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县人社局领导班子2021年度述责述廉报告

2021年，县人社局在县委、县政府的正确领导和县纪委监委的精心指导下，深入贯彻_新时代中国特色社会主义思想，认真落实党风廉政建设主体责任，不断转变作风，强化“23℃人社服务”理念，较好地完成了全年各项工作任务。现将工作情况报告如下：
一、健全_机制，落实主体责任
一是强化责任落实。局党组始终把党风廉政建设放在全局工作的重中之重，全年专题研究党风廉政建设工作3次，印发《县人社局2021年党风廉政建设工作要点》《县人社局2021年落实全面从严治党主体责任清单》，形成“一把手”负总责、班子成员各负其责的责任体系。二是健全监督体系。完善县人社局《“三重一大”事项议事规则》，在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等重要事项中按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会
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学习《榜样6》等先进典型事迹，集中观看《贪欲不遏、自毁人生》等警示教育片，形成以案为鉴、向先进看齐的良好氛围。深入挖掘机关内部先进典型，向上推介全市脱贫攻坚先进个人1名，**好人1名，荆楚最美家庭1个，引导干部职工以身边人为榜样，向身边人学习。
二是强化廉政谈话。坚持廉政谈话“三必谈”（重大问题必谈、重要对象必谈、重要节点必谈），党组书记率先垂范，班子成员结合工作生活实际、岗位职责和风险点，与重点领域和关键岗位干部开展全覆盖的廉政谈话。通过发信号、打招呼、提要求等各种方式，夯实了廉洁从政基础，增强了遵规守纪的敏锐性和自觉性。针对元旦、春节、清明、端午等重要时间节点，集中强调纪律，做到提醒在前、预防为先。
三是注重法制建设。坚持依法依规履行政府职能，督促全体干部职工依法行政，杜绝行政不作为、乱作为、慢作为；严格按照行政执法“三项制度”要求，落实行政执法公示制度、行政执法全过程记录制度、重大执法决定审核制度，并对重大、疑难案件开展集体讨论会商，确保执法过程公开透明、执法结果公平公正。
四是抓牢意识形态。以党史学习教育为契机，深入推进学习型机关建设，组织开展十九届五中、六中全会精神，_总书记“七一”重要讲话精神，《**干部沪浙跟班学习见闻录、启示录》等专题研讨，提升学习效果。注重舆论导向，利用“**人社”微信公众号、抖音号、电子显示屏等媒介大力宣传社会主义核心价值观、党和国家各项政策内容，筑牢意识形态阵地。
三、强化监督管理，推动作风改进
一是抓制度强约束。修订完善《机关管理制度》，对办文办会、b_m工作、印章管理、学习教育、请示报告、yq处理、请假销假等做出明确规定。制定《人社系统青年干部素质提升工程实施方案》，扎实推进“四心人社，服务先锋”品牌建设，从制度上明确责任义务，促进作风改进。
二是从严规范管理。坚持“以人民为中心”的工作导向，从作风建设着手，持续深化“23℃人社服务”。作风建设督查专班围绕纪律作风，将督查范围延伸到县委县政府重点工作落实、优化营商环境等各项工作中，全年开展财务检查和资产清查1次，纪律作风检查4次，督办工作落实4次，开展优化营商环境专项督查1次。全年运用“第一种形态”提醒谈话2人次，批评教育、约谈17人次，责令作出书面检查3人次，全系统通报批评3人次，诫勉1人次，表彰先进6人次，有效推动人社系统干部职工进一步转变思想认识，将问题解决在萌芽状态，主动担当作为，着力提升服务群众的能力和水平，营造良好的政务服务和营商环境。
三是强化整改落实。成立县人社局巡察“回头看”反馈问题整改工作领导小组，根据县委第四巡察组反馈问题，重点抓好3个方面、10项问题的整改落实，明确整改时间、整改重点和目标要求，一件一件真抓严改，目前已全部完成整改。
四是接受社会监督。在局大厅设定群众意见箱、建议薄，主动接受服务对象的监督。积极关注政风行风热线等互动平台，实现件件有回复，主动办理县人大代表建议和县政协委员提案，全年共办理人大建议2件，政协提案4件，办结率和满意度100 ……（未完，全文共3233字，当前仅显示1633字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局领导班子2021年度述责述廉报告》）