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关于推进清廉人社建设的实施方案

发表时间:2022/1/28 16:31:46
目录/提纲:……
一、总体要求
二、组织领导
三、主要任务
(一)坚持党建引领清廉机关建设
1、压紧压实“两个责任”
2、加强政治机关建设
3、筑牢清廉思想根基
(二)积极培育崇清尚廉清廉文化
4、打造清廉文化阵地
5、凝聚清廉家庭合力
6、丰富清廉文化活动
(三)推进机关依法秉公廉洁用权
7、加强党务政务公开
8、完善权利运行机制
9、打造一流发展环境
(四)加强分管行业领域清廉建设
10、规范行业领域监管
(五)坚持不懈推进机关作风建设
(六)锻造清廉有为机关干部队伍
四、工作要求
(一)压实工作责任
(二)精心组织实施
(三)强化宣传报到
……
关于推进清廉人社建设的实施方案

为深入贯彻落实《_**县委关于印发清廉**建设工作方案>的通知》(***[2021]14号)、《县委直属机关工委印发关于推进清廉机关建设的实施方案>的通知》(***[2021]30号)精神,推进清廉人社建设,现结合人社部门实际,制定本方案。
一、总体要求
以____思想为指导,紧紧围绕__建设总要求,按照县委关于建设清廉*的总体部署,紧扣清廉机关目标要求,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸,着力建设“政治生态好、干部作风实、发展环境优”的清廉人社,为人社事业发展、助推**实现“以好山好水孕育好产好业,奋力打造**的**”提供坚强政治保障。
二、组织领导
经局党组研究决定,成立清廉人社建设工作领导小组。
组 长:***县人社局党组书记、局长
副组长:***县人社局党组副书记、副局长
***县人社局党组成员、副局长
***县人社局党组成员、副局长
*** 县人社局党组成员、总会计师
***县人社局党组成员、就业人才局局长
***机关纪委副书记、作风建设督查专班副组长
成 员:*** 县劳动人事争议仲裁院院长
*** 县劳动保障监察局局长
*** 县社会劳动保险局局长
*** 机关纪委委员、
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,提升廉政学习效果;依托瓦仓起义旧址等红廉资源,定期开展现场廉政教育,增强廉政教育感染力和实效性。(责任领导:***;责任单位:各党支部)
(二)积极培育崇清尚廉清廉文化
4.打造清廉文化阵地。将清廉文化融入机关文化墙、文化长廊,深入挖掘人社系统清廉典型,在办公楼显要位置悬挂廉政法律法规、廉洁从政典型等,打造独具人社特色的清廉文化阵地;利用电子显示屏等宣传载体,定期播放廉政标语、廉政微视频,引导干部职工对照检查自己,耳濡目染,陶冶情操。(责任领导:***;责任单位:局办公室)
5.凝聚清廉家庭合力。通过家访送廉、下发清廉倡议书、签订家庭成员廉政承诺书等形式,呼吁和引导广大党员干部及家庭成员携手做廉洁家庭的践行者、守护者、引领者,正品行、立家规、严家教,筑牢家庭廉洁防线。加强党员干部“八小时以外”行为的监督管理,净化“社交圈”“生活圈”,培养健康情趣。(责任领导:***;责任单位:妇委会)
6.丰富清廉文化活动。常态化组织开展党风廉政建设宣教月活动,充分发挥工会、团支部、妇委会等群团组织作用,开展丰富多彩的文体活动,营造文明健康向上的机关文化和清廉节俭和谐的良好氛围。组织党员干部积极创作清廉文化作品、拍摄廉洁“微视频”,每年组织“送廉政文化下乡”活动,进一步形成文化育廉的工作格局。(责任领导:***;责任单位:局办公室)
(三)推进机关依法秉公廉洁用权
7.加强党务政务公开。认真梳理完善人社系统公开信息清单,做到应公开尽公开、应上网尽上网,不落一项、不落一条,不断提升人社工作透明度,保障公众知情权、监督权;持续推进机关内部事务公开特别是“三公”经费公开,让财政资金“在阳光下运行”;依法规范做好依申请信息公开工作,完善受理、审查、处理、答复以及保存备查等各个环节的流程,依法依规满足公众的特殊信息需求。(责任领导:***;责任单位:局办公室)
8.完善权利运行机制。加强法制建设,坚持依法依规履行政府职能,督促全体干部职工依法行政,杜绝行政不作为、乱作为、慢作为;建立岗位责任制,明确岗位职责和权力,针对事业单位人事管理、基金监管、社保业务办理等廉政重点部位,建立环节清晰、操作规范的权力运行体系,形成各岗位相互监督、相互牵制的运行机制;严格执行“三重一大”议事规则,在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等重要事项中按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,由领导班子集体做出决策;建立轮岗制度,对在同一岗位上工作时间较长的干部适时轮岗,促进其全面发展。(责任领导:***;责任单位:机关各股室 、各二级单位)
9.打造一流发展环境。深入推进“放管服”改革,以“人社服务快办行动”为抓手,积极推进“一网通办、一窗通办、一事联办、跨省通办”,继续“减时限、减环节、减材料、减跑动”,全方位打造便捷人社服务;持续开展优化营商环境专项督查,着力纠查服务企业工作中政策落实不及时、兑现不到位、差异化对待和选择性服务等问题,弘扬有呼必应、无事不扰的“店小二”精神;落实“重点企业VIP服务”、“一企一策”、“人社惠民政策进万家”等特色服务。(责任领导:***;责任单位:政策法规股、各二级单位)
(四)加强分管行业领域清廉建设
10.规范行业领域监管。加强人力资源服务机构、职业培训机构等分管领域的监督管理,引导企业合规、合法、廉洁经营,自觉抵制商业贿赂,弘扬_企业家精神、楚商精神。指导鑫思路、职教中心等职业学校规范化开展职业技能培训,推进廉洁教育,建立良好职业培训校风;加强为民、百帮等劳务派遣公司与用工单位规范化用工的指导服务,严厉打击劳务派遣中的不法行为,切实维护被派遣劳动者合法权益;加强机关事业单位发放津补贴、各类福利的监督检查,确保规范工作顺利向前。(责任领导:***;责任单位:劳动关系股、事业单位人事管理股、职业能力建设股、监察局、就业局)
11.前移劳动监察服务。加强劳动用工法律法规的宣传力度,结合“人社惠民政策进万家”活动,常态化开展县内重点企业、在建项目实地走访服务,大力宣传《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《保障农民工工资支付条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,指导企业合法合规用工;加强劳动用工领域信用体系建设,整合力量褒扬诚信,惩戒失信。(责任领导:***;责任单位:监察局)
(五)坚持不懈推进机关作风建设
12.严格落实八项规定。紧盯享乐之风、奢靡之风,严肃教育和查处违规收受礼品礼金、违规公款吃喝、违规操办婚丧喜庆事宜等违反_八项规定的问题;抓 ……(未完,全文共4832字,当前仅显示2441字,请阅读下面提示信息。收藏《关于推进清廉人社建设的实施方案》