工会干部“双走访、促三保”行动工作总结8

目录/提纲：……
一、统一思想认识，深入宣传发动
二、保稳定、促和谐、推动企业又好又快的发展
三、帮扶互助送温暖，共享一片“阳光情”
四、文体活动鼓士气，凝聚人心展风采
1、积极组队参加市直工会组织的文体活动
2、开展庆“三八”系列活动
3、开展丰富多彩的职工文体活动
……
突出两个维护 再创历史新高
安徽博微长安电子有限公司工会
工会干部“双走访、促三保”行动工作总结8

按照上级工会的统一部署，博微长安电子有限公司工会以学习实践科学发展观活动为契机，结合老企业改制、新公司组建的实际，扎实开展“双走访、促三保”行动，取得了实实在在的效果。 2009年，公司生产经营再创历史最好业绩，实现工业总产值2.6亿元，销售收入2.58亿元，实现利润3900万元，员工收入实现了稳步增长，职工队伍稳定，有力的促进了新公司各项工作的顺利开展。
一、统一思想认识，深入宣传发动
按照上级工会的部署和要求，我们首先统一思想，提高认识。把开展“双走访、促三保”行动，作为新形势下深入贯彻落实科学发展观的一次实践活动，作为学习贯彻党的十七届四中全会的重要举措，作为工会当前和今后一段时间工作的重要任务来
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发展通道，引导员工不断的孜孜以求学习专业技术，有效地促进员工与公司同步发展。为提高员工的工作积极性和劳动热情，我们还对原有的薪酬体系进行了全面的改革，在职代会上审议并高票通过了《薪酬体系改革方案》，极大的激发了广大员工积极投入到新公司的发展中去的热情，在维护员工具体利益的同时，也维护了企业的整体利益，实现了“双”维护。
三、帮扶互助送温暖，共享一片“阳光情”
在开展“双走访、促三保”行动中，我们努力为职工办实事、办好事，鼓实劲、求实效。在扶贫济困、职工福利、职工慰问探访、职工体检、防暑降温、献爱心送温暖等方面，不断创新工作方法，加大力度和深度。
在新公司成立之初，我们就对公司员工家庭困难状况进行摸底，建立完善了困难员工档案；2010年“两节”期间，我们制订了详细的送温暖活动实施方案，对36名困难职工发放慰问金17800元，对3名患重大疾病员工和1名因公出国执行任务的技术人员进行了慰问，还对3名患重大疾病员工进行了“阳光情”救助；夏季高温时期，积极做好夏季防暑降温工作；为真实体现以人为本的管理理念，从关爱员工身体健康的角度出发，我们对公司全体员工进行了健康体检，特别为女职工进行了妇科检查，并建立了全员健康档案，为员工办实事。
去年，公司安全保卫部一名军转干部身患慢性淋巴细胞白血病，短短几个月就花去医药费20余万元，家庭经济顿时陷入困境。公司党政工领导得知情况后对此十分重视，要求迅即在公司范围内开展募捐活动，党政工领导带头捐款，全体员工踊跃奉献爱心，仅两天时间，就收到员工捐款25405元，并与公司慰问金2000元一起送到患病员工手中，缓解了燃眉之急。
为了将好事办实，公司工会还按照所工会的要求，制订并实施了《员工有关福利标准》，对直系亲属病故、职工退休、职工住院、职工去世都详细规定了补助标准，对职工子女参军入伍、考入大学等均分别给予500至1000元的奖励；尤其是对因病致困、致贫的员工，公司工会还特别制订了以“捧一束阳光，送一缕温情；和衷共济，共渡难关”为指导思想的“阳光情”援助基金实施细则（试行），以治疗疾病的自费金额为标准，确定了不同的援助等级，为因病致困、致贫的员工送去企业大家庭的温暖。在当年金秋助学活动中为13名考取本科以上院校的职工子女发放奖金共计13000元，全年慰问因病住院员工、当年退休员工、直系亲属去世员工等共计31人次，发放慰问金7786.5元。
四、文体活动鼓士气，凝聚人心展风采
为丰富企业的文化内涵，活跃员工的文化生活，充分展现博微长安“新公司、新面貌、新气象”的精神风貌，我们紧密配合党委中心工作，结合企业实际，开展了贴近职工、贴近生活、贴近实际、形式多样的文体活动。
1、积极组队参加市直工会组织的文体活动。2009年和2010年连续两年，我们组织员工方队，参加全市城区迎新春长跑活动，荣获了优秀组织奖和最佳组织奖。去年“五一”期间，我们选拔优秀选手，参加了六安市城区第二届职工运动会3个项目的比赛，荣获“体育道德风尚奖”和拔河 ……（未完，全文共2545字，当前仅显示1618字，请阅读下面提示信息。收藏《工会干部“双走访、促三保”行动工作总结8》）