在2013年全省高速路政廉政会上的工作报告

目录/提纲：……
一、2012年工作回顾
（一）坚持教育为先，推动党风廉政建设各项工作顺利开展
（二）注重改革创新，扎实开展干部作风整治活动
（三）坚持科学防控，不断深化风险岗位廉能管理
（四）坚持从严执纪，坚决查处不正之风和实效投诉
（五）抓住重点环节，认真实施行政效能监察
二、2013年工作任务
（一）加强监督检查，确保重大决策部署落实到位
（二）推进惩防体系建设，提高源头治腐能力
（三）加大纠风查案力度，维护群众合法权益
（四）继续开展专项治理，巩固扩大治理成果
（五）持续转变干部作风，凝聚事业发展正能量
（六）加强自身队伍建设，提升纪检干部能力素质
……
以党的十八大精神为指导
扎实推进高速路政反腐倡廉建设
——2013年全省高速路政廉政工作报告
邓江雁在2013年全省高速路政廉政会上的工作报告

同志们：
受总队党委委托，我向大家报告全省高速路政系统一年来的党风廉政建设和反腐败工作，安排部署2013年的工作。
一、2012年工作回顾
在省厅纪委、总队党委和行政的正确领导下，各级高速路政纪检监察部门认真学习贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕路政中心工作，扎实推进惩防体系建设，切实加强对权力运行风险的防控制约，大力强化队伍作风建设，坚决维护群众正当权益，党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效，为高速路政事业的改革、发展和稳定大局提供了可靠的政治保证。
（一）坚持教育为先，推动党风廉政建设各项工作顺利开展
一是加强学习教育。组织学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等廉政相关规章制度。以廉政教育月活动为契机，开展党风廉政宣传教育活动，组织全省高速路政系统副处以上领导干部30余人到省纪委反腐倡廉教育馆参观学习，组织总队机关干部职工观看廉洁从政教育影片2部共40人次，配合省厅开展了纪
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设等方面的调研报告74篇，为总队决策提供了有益参考。二是全员“大练兵、大比武”。通过开展业务知识、队列等各方面的训练，督促、引导全体路政人员培养顽强的作风，全面提高自身素质，提升执法水平。活动取得了预期效果，受到省委省政府、交通运输部领导、省厅领导以及社会舆论的充分肯定和广泛赞誉。三是推进“四项制度改革”。通过推进大队上下班制度改革、内设机构改革、路政员分级考核制度改革、绩效工资改革，促进了制度机制创新，规范了管理，提高了效率，干部职工工作积极性、主动性有所增强。四是加强日常督查。始终坚持开展风纪风貌督查工作，4月，对总队机关干部职工在岗履职情况进行突击检查，并下发通报，要求总队机关干部在全系统发挥带头作用，切实转变作风。5月，对九江支队二、三大队进行督查，下发《风纪风貌督查通报》，对九江支队三大队值班期间擅离职守的领导进行了通报批评，扣除其当月路政津贴。各支队均坚持定期开展风纪风貌督查，奖优罚劣。通过督查，干部职工工作作风进一步改善，遵章守纪自觉性进一步增强。
（三）坚持科学防控，不断深化风险岗位廉能管理
一是强化思想认识。认真组织学习廉能管理工作文件及各级领导重要讲话精神，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，了解并掌握查找风险点的原则和方法。二是及时安排部署。总队纪委拟定部署方案，及时召开工作部署会，将工作任务分解落实到各部门，并规定了时间节点。三是缜密梳理职权。按照工作职能，对机关各科室、每个岗位的工作职责、法定权限和运行流程进行认真梳理，形成了完整的职权目录。四是全面排查风险。通过自己找，同事提，集体摆，领导点等形式，共分析出个人在履行岗位职责、执行制度规定、内部管理权等方面存在的廉政风险点293个。五是科学评定等级。根据排查的廉政风险和行使权力大小、以及产生腐败可能性的大小，共确定高级风险岗位7个，中级风险岗位10个，一般风险岗位32个。六是健全规章制度。不断完善内部管理机制，规范干部人事权和财物管理权，制定了《路政员级别考评办法》、《总队食堂会计核算办法》(试行)、《总队国有资产出租管理办法》(试行)等制度。不断完善干部任用机制，在总队、支队机关实行领导干部公开竞聘制度，严格履行民主推荐、政绩考核、笔试面试等程序。七是加强科技防控。在执法车辆上安装车载智能监控终端，部分重点路段执法车辆还安装了车载云台与无线单兵监控设备，与总队联网，实现了路政执法车辆定位跟踪、轨迹记录回放、远程视频监控、远程指挥、收集违法证据、自动统计路巡情况等功能。通过科技支撑，既可以对巡路及现场勘验进行实时监测，又可以防止公车私用。开发路政电子业务系统，实现大队、支队、总队联网，路政案件处理和审批在系统内运行，纪检全程监督、网上监察，防止审批超时、随意_裁量、乱收费等行为。八是开展风险预警。根据省厅相关文件精神，结合总队实际制定了《风险岗位廉能预警处置办法》，明确了各岗位廉能风险的情形、预警处置的防范和责任人员。
（四）坚持从严执纪，坚决查处不正之风和实效投诉
2012年共处理投诉举报及省厅转办件19件，其中省行政效能投诉中心转办函2件，调查核实有效投诉3件。3月，调查核实省行政效能投诉中心转办路政人员接听外商报警求助电话态度蛮横一事，责令当事人黄某作出深刻检讨，对其进行通报批评，扣除当月路政津贴。4月，调查核实大江网民声热线反映高速公路停车场涉嫌侵占车主合法权益问题，责令清障施救企业及时整改，同时开展高速公路停车场管理状况调研，起草停车场相关管理制度。7月，调查核实梨园治超站因出具错误法律文书引发投诉一事，纠正行政处罚错误决定，对执法过失案件进行通报批评，追究办案人员过错责任，挽回不良影响。调查核实沪昆高速（梨温段）上饶四、五大队路段南昌市建缘汽车服务有限公司清障施救收费违规行为2次，按规定扣除其履约保证金并责令停业整顿2个月。
立案查处南昌支队“11.14”、“11.25”两起责任事故，给予总队机关及南昌支队五大队参与违规饮酒，引发人身伤亡事故的7名干部职工党纪政纪处分，给予2名大队领导免职处理。给予南昌支队四大队违反总队车辆管理制度，引发重大交通事故的直接责任人行政记过处分并免职。追究两起事故中大队领导监管不力、监督不严的责任，给予2名大队主要领导行政警告处分，对1名大队书记及1名纪检员诫勉谈话。
（五）抓住重点环节，认真实施行政效能监察
跟进监督吉安七大队办公楼及庐山路政办公用房改造、梨园治超站标准化建设等项目。跟进路政信息系统采购项目，对路政GPS、办公OA系统试 ……（未完，全文共6899字，当前仅显示2422字，请阅读下面提示信息。收藏《在2013年全省高速路政廉政会上的工作报告》）