区老干部局2012年述廉报告

目录/提纲：……
一、认真组织实施，凝聚工作合力
二、突出重点关键，全面查找廉政风险点
三、评定风险等级，强化防控措施
四、依法公开，推进“阳光权力”
五、查找问题，稳步推进工作
……
区老干部局
廉政风险防控工作汇报

自开展廉政风险防控工作以来，我局严格按照区委、区政府《关于推进廉政风险防控工作的意见》和区纪委《关于廉政风险防控工作有关问题的通知》文件要求，坚持把廉政风险防控工作作为落实党风廉政建设工作的突破口，在开展廉政风险防控工作中，注重观念先行，加强宣传教育，强化防控措施，扎实推进廉政风险防控工作，取得了一定的成效，现将我局廉政风险防控工作情况汇报如下：
一、认真组织实施，凝聚工作
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略335字，正式会员可完整阅读）……　
找风险点作为开展廉政风险防范管理工作的基础性环节，依照岗位职责，分析查找廉政风险，填写相应《廉政风险排查防控表》，综合运用“自己找、科室议、领导点、群众提、组织审”等方式, 由上而下地认真排查各个层级、各个岗位、各项业务权力运行的风险点。
在查找岗位风险中：组织全员参加，按照党政正职、班子成员、中层干部和一般工作人员四个层面，对思想道德、岗位职责等方面存在或潜在的廉政风险进行了全面自查，并组织填写了《岗位廉政风险排查防控表》。
在查找内设股室、下属单位风险中：组织内设科室和下属单位对自身业务流程进行梳理，查找业务流程、制度规范、内部管理、监督制约等方面的廉政风险点，对权力运行中的重要部门和关键环节，进行了重点排查。组织填写了《科室职责与廉政风险排查防控表》和《单位职能与廉政风险排查防控表》。
通过组织全体干部职工全面查找，最终经过梳理、归类，共确定了单位风险1个，岗位职责风险点3个，业务流程风险点1个，制度机制风险点1个，防控措施4个。
三、评定风险等级，强化防控措施
在查找廉政风险的基础上，根据权力的重要程度、_裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，按照“高、中、低”三个等级评估廉政风险，经单位领导班子集体审定，确定了高级风险1个，低级风险2个。
针对排查出的廉政风险，我局共制定了化解风险的防控措施4项。进一步完善了岗位职责风险防控措施和业务流程风险防控措施；通过建立健全“三重一大”工作机制，进一步完善了单位风险防控措施。
四、依法公开，推进“阳光权力”
按照区委、区政府和区纪委的工作要求，我局已将“一岗双责”制度及责任分解表、廉政风险点、防控措施等相关内容在“北戴河区党务公开网”上进行了公开。
五、 ……（未完，全文共1480字，当前仅显示941字，请阅读下面提示信息。收藏《区老干部局2012年述廉报告》）