市计生干部教育培训“十二五”规划

目录/提纲：……
一、指导思想
二、基本原则
（一）围绕中心，服务大局
（二）联系实际，学以致用
（三）全面培养，注重能力
（四）与时俱进，不断创新
三、总体目标
四、主要任务
（一）市本级干部教育培训
（二）各地干部教育培训
1、县（市、区）局长培训
2、专题业务培训
3、镇（街道）干部岗位知识培训
4、专业技术人员培训
5、队伍职业化建设培训
6、将教育培训与实践锻炼结合起来
五、师资力量和管理队伍
六、保障措施
（一）加强组织领导
（二）完善管理_
（三）健全培训制度
（四）加强监督检查
……

市人口和计划生育干部教育培训“十二五”规划
市计生干部教育培训“十二五”规划

为培养造就高素质干部队伍，推动“十二五”时期人口和计划生育事业发展，根据《干部教育培训工作条例（试行）》和《浙江省人口和计划生育干部教育培训“十二五”规划》，结合人口和计划生育干部教育培训工作实际，制定本规划。
一、指导思想
以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕新时期人口计生事业发展需要，以坚定理想信念、增强执政本领、提高服务科学发展能力为核心，以提高广大人口计生干部业务水平为重点，以完善师资规范制度为手段，切实提高教育培训的针对性、实效性，大力推进人口计生干部队伍职业化建设，为实现“十二五”人口和计划生育工作目标提供智力支持和人才保障。
二、基本原则
（一）围绕中心，服务大局。紧紧围绕人口计
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工负责、密切协调、有序高效的管理_。形成委党组统一领导，办公室归口管理、综合协调，各处室（单位）提出计划建议，各县（市、区）人口计生局参与配合，各处室（单位）具体负责实施的培训工作_。
　　培训制度健全完善。建立和完善在职培训、脱产培训、组织调训等相关制度。逐步完善不同层次人口计生干部的定期脱产轮训、不定期岗位培训和继续教育制度。
　　培训内容设置科学。围绕人口计生事业发展需要,五年内基本形成以理论基础、综合素质、业务能力为主要框架的教育培训内容体系；在全市人口计生系统中形成分层次、分类别、多渠道、重实效，科学合理、充满活力的教育培训格局。
　　培训成效提升明显。加强培训质量管理，实现人才资源发展和培训工作成效明显提升，干部职工能力素质不断提高，人才队伍知识结构不断优化。
四、主要任务
　 （一）市本级干部教育培训
　　1、思想政治教育。全委干部职工坚持每月集中学习一次，由委办公室作出具体安排。
　　2、领导能力培训。每年安排若干名中层以上干部参加市委党校举办的培训。有意识选拔年轻优秀干部到基层挂职锻炼，达到更新思想观念、开拓工作视野、增强综合能力的效果。
　　3、业务能力培训。重点针对机关干部业务面偏窄、综合知识不够的状况，每年安排专题讲座1-2期，重点加强政策法规、业务知识、依法行政方面的业务能力培训，使机关干部“一专多能”。
　　4、更新知识培训。每年组织一期委中层以上干部专题研修班，学习社会管理理论等内容，开拓视野、更新理念。
　　5、在职学历教育。每年有重点地鼓励支持1名机关、事业单位年轻干部选择对口专业，接受公共管理硕士等系统的在职学历教育，改善委机关和事业单位干部队伍的学历结构和知识结构。
（二）各地干部教育培训
1、县（市、区）局长培训。组织县（市、区）局长参加省里组织培训基础上，每年与委中层以上干部一起参加委组织的研修班。
2、专题业务培训。每年组织一期县（市、区）分管局长培训班，重点学习依法行政、宣传教育、技术服务、流动人口服务管理等人口计生业务知识，提高基层干部解决问题和从事人口计生工作的能力。
3、镇（街道）干部岗位知识培训。根据基层人口计生岗位人员变化较快的实际情况，开展岗位知识培训，使镇（街道）人口计生干部熟悉政策、了解程序、掌握方法。市人口计生委负责抓师资、抓骨干，县（市、区）负责组织面上的培训。
4、专业技术人员培训。继续组织专业技术骨干参加省“六千人才”工程，大力提高基层技术服务人员业务能力和业务水平。每年每个县站选派技术骨干到省、市医疗机构进修6个月，中心服务站每两年选派技术服务人员到省计划生育学科重点建设基地或当地县级指导站进修3个月。
5、队伍职业化建设培训。加强生殖健康咨询师职业的宣传倡导，搞好培训、考试和认证工作。推动人口计生工作人员参加相关职业（执业）考试。在聘用县、镇、村人口计生工作人员时，对持有职业证书的优先录用。鼓励系统干部职工及相关从业人员参加全国社会工作师、助理社会工作师嘉兴社会工作师等考试。
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