省经济林研究所2012年度个人思想工作述职大会讲话材料

得是本事 舍是学问
心情舒畅地做好述职评议工作
——在全所2012年度个人思想工作述职大会上的讲话
省经济林研究所2012年度个人思想工作述职大会讲话材料
（2012年12月20日）
尊敬的各位教授、各位经理、各位所长：
尊敬的未来的所长、教授、经理：
大家好！
今天我是最后一位发言者，我的有限时间——7分钟从哪说起呢？
“提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话”是中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定的重要内容之一。有人说思想工作者是领导干部五官科——摆官架子，口腔科——耍嘴皮子，小儿科——骗小孩子，恰如其分吗？我的回答是：今天的思想政治工作者、单位领导，是理疗科——以理服人，潜移默化，增进健康。
上周五，所里召开了年度总结考核动员部署会议，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略548字，正式会员可完整阅读）……　
、不透、不精，三言二语，流水账，提炼得不够，没有高度。个别人汇报时缺乏自信，底气不足，语气不得体，查找问题遮遮掩掩。这不是水平问题，而是思想问题。希望存在问题的同志立即整改，请各科（室）主要负责同志、分管所领导勇于负起责任，严格把关，对不符合规定要求的个人思想工作总结，办公室不能收取、不能归档，所考核委员会将对其不评定考核等次，由此造成的一切后果个人自负。
提高绩效、增强活力，调动积极性，提高综合素质是考核工作的根本宗旨。今年将在全所9个科（室）47名职工当中产生4个先进集体、7名优秀职工，在7名优秀职工中将精选出2名厅级先进工作（生产）者。一会儿就将进行民主推荐、满意度测评。我相信，你付出什么，就会得到什么；你耕种什么，就会收获什么；你舍得拿出爱，你满眼看到的将是爱的风景。当我们拿花送给别人时，首先闻到花香的是我们自己；当我们抓起泥巴想撒向别人时，首先弄脏了的是自己的手。一句温暖的话或一个鼓励的眼神，就像撒往别人身上的香水，自己也会沾到两三滴。我希望，大家一定要心存好意、脚走好路，身行好事地进行满意度划票。把一年来想事、干事、干成事、没出事的优秀职工，敢于担当、勇于负责、开拓进取、真抓实干的优秀职工，把业绩突出、团队卓越的先进科（室）推选出来。优秀职工、先进科（室）不单是个人、某些人的骄傲，那是全所的骄傲，大家共同的骄傲。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识；感激鞭挞你的人，因为他清除了你的业障；感激压抑你的人，因为他拓展了你的心胸；感激你身边的小人，因为他让你学会了生存；感激你曾经的朋友，因为他让你学会了保护；感谢嫉妒你的人，因为他让你学会了包容；感激爱你的人，因为他让你懂得了什么是爱。一句话，折磨你的人是你的新鲜空气。
我们曾经将_式管理的三大主轴——目标管理、内部竞争与绩效考核，奉为管理的金科玉律，全力推进。但是经过实践，没过多久，我们就发现这三者有的不但不合国情，而且给我们包括，我们所造成了很大的伤害，甚至违背人性，破坏中华文化，使管理者陷于孤家寡人的孤单寂寞苦境。比如我所空余的职称层级、等级指数至今不能充分使用，影响了一部分人的工作收入和情绪。其实目标管理是人类自古以来就存在的东西，从维持生计开始，人们就知道选定目标，采集食物以填饱肚子。而内部竞争，则实在不如一家人互助互惠来得和谐愉快。至于绩效考核，就是用数量化的标准来评价组织、评价个人，也一直没能找到一个大家公认的合理有效的方法，但我不是说我们现在的年度考核办法就没有问题了，十全十美了。_人的管理是以事为中心，而我们的管理是以人为中心，除了做好事，还要做好人。_人是法为中心，守法就好，重视管理，而我们中国人则是以理为中心，合理就好，讲究领导，合理比合法重要，人性化比法制化有效。我的这番话是对下一阶段座谈讨论、梳理思路、解放思想 ……（未完，全文共2419字，当前仅显示1537字，请阅读下面提示信息。收藏《省经济林研究所2012年度个人思想工作述职大会讲话材料》）