学院训练处处长在校党委理论学习中心组学习会上的发言

学院训练处处长在校党委理论学习中心组学习会上的发言

自学院《关于进一步加强训练竞赛管理工作的意见》(以下简称《意见》)实施一年多来情况看,总体落实情况比较好.主要表现在以下几个方面.
一、开展教研活动,创新训练理念,进一步形成了深入研究和把握项目训练竞赛规律,不断创新训练理念、方法和手段的氛围.主要表现在各系及各项目运动队强化教研活动,探讨运动训练理论,学习把握运动项目的规律,加强复合型训练团队的建设.竞技体育二系的游泳项目,强化教研组业务研讨,积极开展教研活动,充分发挥优秀教练员朱子根、徐国义的带头榜样作用,以教研活动或专题讲座的形式,或结合参加奥运会、或结合到澳大利亚训练的体会,在教练员中谈项目的规律、谈训练理念的创新,大家共同研究国内外运动训练理论与实践动态,探讨训练手段
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练计划的现象已基本杜绝.但应该看到学院和各系在加强运动队训练质量和训练过程管理方面还需进一步改善,特别是对于建立和落实训练督导制度,检查和评估各运动项目训练方面没有真正到位,对训练质量和实效的评估,目前没有更好手段.
三是强调加强运动员编制管理,实行动态调整制度.《意见》要求各竞技体育系要根据各运动项目的实际情况,研究制定相应运动员编制管理规定.强调有条件的竞技体育系,可在本项目运动员总编制数内,核定教练员的带训名额,并根据成绩情况,实行编制动态管理.竞技体育二系的游泳项目的运动员编制管理、动态调整制度已经形成良性循环,值得各系学习推广;竞技体育一系也根据实际情况,制定了《2010至2013期间专项组人数增减办法》,在运动员总编制数内,核定各专项组教练员的带训名额,并根据各教练员所带运动员的名次和成才率,实行动态管理.在这项工作上,各系的发展是不平衡的,有些系虽然有了各项目(组)教练员的带训名额,但没有增减或奖惩办法,还有些系因为项目特点或因为教练员缺少等原因,还没有核定教练员的带训名额.
四、完善教练员目标管理制度.在岗位聘任与绩效考核挂方面,目前,学院正在研究和制定"1213"周期教练员考核办法,以及新周期教练员聘任办法,以重点考核本周期内教练员完成全运会目标任务的情况为主,结合新周期教练员的聘任,对于本周期考核中被评为"不合格"的教练员实行解聘、缓聘、高职低聘等,当然,这项工作难度很大,还需要进行进一步和深入研究和讨论.
五、加强运动队管理.《意见》提出要:发挥队委会作用,加强运动队日常管理.建立运动员委员会,加强运动员自我管理.在这方面,各系都进行了不同程度的落实,各项目(队)每周基本上都有一次队委会,进行一周的总结或点评.有的系还成立了运动员委员会,实行运动员自我管理.竞技体育八系射击队不久前召开了运动员委员会会议,运动员代表结合战时管理规定的各项要求,围绕 "队伍建设,宿舍文化建设和训练学习问题"等,从实际出发进行深入探讨和研究,强化了运动员的自我约束,自我管理机制.竞技体育七系今年在召开摔跤队年度总结和冬训动员会时,不仅请来了运动员家长,而且请来了摔跤队的老教练、已经退役的老运动员和部份地市的教练员,同时还请来社会上热心关注摔跤事业的企业家等.这种凝聚社会各方面力量,关心和支持项目发展的形式,对于项目的发展和突破、对于激励运动员更好地备战,都具有积极的作用,值得提倡和推广.
在值班制度方面:目前,基本运行的情况良好.存在的问题主要有,各系的总值班人员还存在因为出差,没有及时调整,而出现人员没有到位的现象;个别系和运动队的值班人员没有认真检查运动员就寝和熄灯情况,存在应付签到的情况;运动员作息和就餐方面:目前运动员基本上都能按时就餐,大部份运动队还实行了集合进餐厅就餐的制度.同时,运动员外买情况、不按时归队就寝现象大为减少;前 ……（未完，全文共2425字，当前仅显示1542字，请阅读下面提示信息。收藏《学院训练处处长在校党委理论学习中心组学习会上的发言》）