“十破十立”大讨论对照检查材料

目录/提纲：……
1、解决思想观念更新问题
2、解决干部队伍工作作风问题
3、解决工作制度落实问题
4、解决部门与部门之间的协调问题
5、解决深入村组，少数民族地区工作问题
6、解决干部力量凝聚问题
7、解决胸襟、相互包容的问题
……
市民宗局开展“十破十立”
解放思想大讨论对照检查材料
“十破十立”大讨论对照检查材料


根据福委办字（2012）257号工作部署，市民族z-教事务局围绕开展“十破十立”解放思想大讨论活动的要求，市民宗局抓住重点环节，认真落实措施，局党组按照各环节部署，成立学习领导小组，切实制订工作方案，明确活动的指导思想，主要内容和工作要求。通过学习和开展局机关工作讨论活动，立足民宗局工作实际，围绕“怎么看”、“怎么想”、“怎么办”，重点查找和解决工作方面主题，对照检查如下：
1、解决思想观念更新问题。通过学习讨论，大家一致认为，我局多数干部由于长期从事民族z-
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略447字，正式会员可完整阅读）……　
由于鉴于情面，在制度执行中未能大胆地实行。存在怕得罪人的思想，导致造成制度形同虚设，大家各自存在不同的想法，从而造成存在“干的太多做不好爱指责，不干的事后背后却说人”的现象。要通过检查，进一步完善健全工作制度，严格按章办事，按章管理。切实解决职权不分，均等不分，职责不清，办事不力，工作条件讲回报的问题。
4、解决部门与部门之间的协调问题。民族部门是一个小部门，做的工作是“补漏”，成效不明显，导致其他部门对民族部门工作的不了解。工作中配合得较少，民族部门又由于长期的被动现象，自我认识上的偏见，逐渐成边缘化。要通过检查，查找自身的原因，要主动作为，主动争取市直部门的支持，整合资金投入到民族地区的建设中，要通过协调配合，促成全社会关心民族工作的良好工作氛围。
5、解决深入村组，少数民族地区工作问题。民族工作没有特色，创新不足。主因是民族干部没有深入到广大的民族地区去了解情况，不掌握民族地区缺什么、想什么、盼什么、怎么做的问题，往往在机关内想当然，被动应付。要使民族地区群众和全市人民一起奔小康，作为民族部门就要深入村组，深入民族地区，开展调研，切实掌握群众所想所盼，通过争取项目，帮助少数民族地区解决基础设施状况。同时，通过调研，向党委、政府提供高质量的报告，为争取项目和部门支持打下基础。
6、解决干部力量凝聚问题。民族部门全力不够，多半是干部长期从事此项工作，加之工作量小，编制少而人多，容易造成人多粥少的现象，从而得过且过；或不求有功，但求无过；有多少事就办多少事的现象，加之缺乏激励机制，干部长期以来存在“事不关己，高高挂起”。工作中不交流，不关于维护集体的利益，存在“干多干少一个样”思想，各自关起门做自己的事，缺乏沟通，导致凝聚力不强，合力不强。要通过对照，教育引导广大干部职工牢记民族干部的历史使命，树立为少数民族群众服务的意识，树立敢担责任，勇于拼搏，敢于吃苦，乐于奉献的精神。
7、解决胸襟、相互包容的问题。分析认为，我局干部人不多，但缺乏活力。干部之间形成长期以来“各做各事”，或因一些细微的小节，造成一部分干部之间不交流，不协调。除了干部自身的原因外，主要一点是班子成员对干部间存在的问题没有及时交流，沟通，甚至对是非也没有一个明确的态度，从而容易引起干部心中的隔阂打不开，认为领导不公正。综合我局一些干部存在 ……（未完，全文共1977字，当前仅显示1257字，请阅读下面提示信息。收藏《“十破十立”大讨论对照检查材料》）