教育局人事科2013年工作计划

目录/提纲：……
一、进一步深化人事制度改革
（一）做好岗位重新核定工作
（二）实施教师专业技术职务评聘改革工作
（三）做好绩效考核
二、加进一步加强教师队伍建设
（一）加强教师的补充，优化教师队伍结构
2、配合市、县人社局做好招聘幼儿教师的笔试和面试工作
（二）做好教师的各项培训工作
三、进一步完善城乡教师交流，夯实支教活动
（二）继续开展城乡学校联合体活动
四、加强教师师德建设，完善“教育引导行为、制度规范行为、考核奖惩激励行为”的机制
（四）认真筹备第29个教师节庆祝大会
（六）进一步加强“一帮一”活动的管理
五、做好民办教师问题的解决工作
2、统计人员变动情况
2、年度晋升工资审批3、幼儿教师招聘
3、对新招聘的幼儿教师进行培训
2、起草《班主任考核奖励办法》和《考核细则》
3、上报“特岗计划”
4、下发年度考核及评先选优工作通知
3、召开城乡教师交流工作会议
2、检查交流教师到岗情况
2、师德建设情况检查
……
教育局人事科2013年工作计划

2013年人事科工作以教育局工作要点为主线，以创建人民满意的教师队伍为目标，以进一步完善城乡教师交流工作实验项目、加强师德建设、探索绩效考核为工作重点，全面提高教师队伍质量和人事管理工作质量。
一、进一步深化人事制度改革
（一）做好岗位重新核定工作。依据上级文件精神及重新核定的编制，对各学校（单位）的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位重新进行核定。
（二）实施教师专业技术职务评聘改革工作。依据省、市文件精神，继续实施好专业技术职务聘任工作，制定科学合理、切合本县实际的《实施方案》，并及时做好工资的审核及兑现工作。
（三）做好绩效考核。为调动教师的工作积极性，各校要制定《绩效考核办法》、《考评细则》，在教育职工大会上通过后上报教育局审批。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略556字，正式会员可完整阅读）……　
支教工作和上派研修工作，落实支教教师的优惠政策，要轻形式、重实效；实施好对互派教师的考核。
（二）继续开展城乡学校联合体活动。活动要丰富，充分发挥龙头学校的示范、指导、辐射作用，教育局要加强对龙头校的考核。
（三）继续开展阳光人事活动，为城内部分学校选调教师，同时为第二实验小学选调优秀教师。
（四）进一步做好教师交流的跟踪调研和各项管理工作，总结经验，强势推进，激发教师队伍活力。
四、加强教师师德建设，完善“教育引导行为、制度规范行为、考核奖惩激励行为”的机制。
（一）在系统内开展“为师有德、教学有方”主题征文活动，以“评双十、树双百”活动为平台，培养一批为师有德、教学有方的师德标兵和优秀教师。
（二）建立并完善师德评价和考核机制，将师德建设作为目标管理的重要内容，实行一票否决制，师德评定结果归入教师业务档案，作为职务评聘、评先选优、表彰奖励和绩效考核的依据。
（三）以开展师德建设主题实践活动开展为基础，大力开展新一轮“师德建设先进校”评比活动。制定评比方案和考核细则，并进行总结和表彰。
（四）认真筹备第29个教师节庆祝大会。
（五）严格教师的岗位管理，协助县纪检委、人社局、财政局、县编办等部门对各单位的教师上岗情况进行检查，坚决扼制有岗不上的现象发生，一经发现将追究单位主要领导的责任。
（六）进一步加强“一帮一”活动的管理
深入贯彻落实《通榆县教育局关于开展教育系统“一帮一”爱生活动实施方案》和《关于进一步加强“一帮一”爱生活动工作的意见》要求，以义务教育为主，农村初中为重点，以控制学生辍学作为核心来开展活动，将“一帮一”爱生活动与控辍工作有机结合，通过查学生辍学情况来评价活动开展的实效性，使农村初中辍学率控制在最低。要发现典型、树立先进典型。
五、做好民办教师问题的解决工作。
做好民办教师的建档、存档、补偿预算工作，并严格按照上级文件要求，妥善处理民办教师补偿事宜。



二〇一三年二月二十六日





人事科1013年工作月份安排
月份 工作内容
一 1、 总结2012年工作；
2、 统计人员变动情况。
二 1、 制定2013年工作计划。
2、 年度晋升工资审批；
3、 幼儿教师招聘。
三 1、 本学期城乡教师交流工作部署；
2、 起草《师德建设先进校评比方案》和《考评细则》；
3、 对新招聘的幼儿教师进行培训。
四 1、 各校上报《绩效考核办法》或《方案》；
2、 起草《班主任考核奖励办法》和《考核细则》。
五 1、 各校上报秋季开学教师需求情况；
2、 各农村学校上报支教教师需求情况，县城学校上报上派研修教师需求情况。
3、 上报“特岗计划”。
六 1、 本学期师德建设 ……（未完，全文共2457字，当前仅显示1562字，请阅读下面提示信息。收藏《教育局人事科2013年工作计划》）