中学教育系统人事重点工作检查汇报

*中学教育系统人事重点工作检查汇报

在上级主管部门、各级党政的领导下和社会各界的关怀下，几年来，我校办学条件不断改善，教育、教学工作取得优异成绩。下面，围绕人事工作“五机制五评价”由我代表学校向各位领导作简要的工作汇报。
一、主要做法
1.建立健全监督管理机制
学校成立了领导小组，根据教育局文件精神，结合我校具体实际，制定我校开展“五机制五评价”活动实施方案。坚持党对教育事业的全面领导，实施人文化管理和服务化管理，坚持校本理念，积极发挥教师的主体作用，结合新时期教育发展形势，了解教师个体发展需求，根据教师的专业基础、特长、爱好和性格特点，为每位教师设计成长路径，
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系，建立定期学习、培训制度，构建提高、促进、发展、重实效的培训方式，努力建立适应学校发展需求的高层次教师队伍。
3.建立健全激励奖惩机制
坚持师德为先，保持高压态势，加大师德师风违规行为查处和公开通报力度，着力解决师德失范、学术不端等问题，保障规范教师依法履行教育教学和管理职责。学校举行师德师风教育报告会。报告会由支部书记书记主持。**校长对学校近期各项工作做了阶段性总结，特别对在教育教学和学校名个岗位上涌现出来的优秀教师进行了表扬，对在各年级组工作中爱岗敬业的典型事例作了剖析，对老师们在工作中总结出来的创造性工作方法作了介绍。号召每位教职员工都要向这些优秀教师学习，学习他们默默无闻的奉献精神，学习他们为每个孩子的终身全面健康发展高度负责的精神，每一位教师都要严格按照《中小教师职业道德规范》去做，严禁有偿家教，努力提高课堂教学效率，为羊场中学的美好的明天肩负起历史重任！
4.建立健全岗位考核机制
坚持按劳分配的原则，规范考核程序，健全考核组织，实事求是、科学合理、民主公开，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励教师全身心投入教书育人工作中。做好民主评议。对每位教师的师德师风表现进行量化打分，并选出本过的师德师风优秀教师，报学校进行表彰。进行师德承诺，学校组识广大教师进行庄严承诺：依法执教，制定整改方案。针对师德师风主题教育活动中查找出来的问题，特别是教师、学生及家长反映组的突出问题，学校制定切实可行的整改方案。
5.建立健全待遇保障机制
学校坚持不断提高教师待遇，切实减轻教师不合理工作负担，完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任和一线教师倾斜。同时积极创造条件，大力提升教师待遇，持续改善教师工作生活条件，提升教师社会地位。
6.构建完善教师“五评价”指标体系
坚持把立德树人成效作为根本标准，推进践行教书育人使命，构建“教师自评、同行互评、校领导评教师、学生评教师和家长评教师”的全方位、科学的教师评价指标体系，突出教育教学实绩，充分调动广大教师教书育人的积极性。
二、取得成效
1.进一步规范了教师从教行为，通过师德师风主题教育活动，大教职工学习教育法规和规范，深刻领会了教育法规基本内容，逐步树立了崇高的职业理想和社会责任感。
2.进步端正了教师师德师风，通过师德师风主题教育活动，广大 ……（未完，全文共2025字，当前仅显示1288字，请阅读下面提示信息。收藏《中学教育系统人事重点工作检查汇报》）