全市会计领军（后备）人才培训计划

全市会计领军（后备）人才培训计划

为贯彻落实财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》和《杭州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》及《杭州市中长期专业技术人才队伍建设规划（2011—2020）》，推进我市会计人才队伍建设，发挥高端人才对会计工作的引领带动作用，满足我市社会经济发展对高端会计人才的需求，特制定本计划。
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培训方式
以会计领军（后备）人才能力框架为指导，实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式，通过建立学习、研究、实践、交流平台，系统学习知识，强化能力建设，不断完善学员知识结构，全面培养和提升学员的综合素质。
每期培训时间一般为3年，主要委托国家会计学院具体负责实施。
四、培训费用
学员在培训期间的食宿费用及往返交通费自理，可由学员所在单位按标准给予补贴。培训期间发生的其他培训费用（主要是授课人的劳务费，资料费、调研费、委托管理费等）由杭州市人才开发专项经费解决。
五、考核使用
建立人才信息库和学员档案，对学员实施量化考核管理。学员学习期满，完成教学计划规定的全部课程，考核合格者予以毕业，由市委组织部（市委人才办）、市人力资源和社会保障局、市财政局颁发《杭州市会计行业领军（后备）人才培训结业证书》，由国家会计学院颁发《上海国家会计学院财务总监资格证书》。
会计领军（后备）人才纳入《杭州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，按《杭州市中长期专业技术人才队伍建设规划（2011—2020）》的要求培养和使用，并享受相应的政策和待遇。
六、组织领导
市委人才办、市人力资源和社会保障局、市财政局负责部署全市会计领军（后备）人才培训工作，制定全市会计领军（后备）人才培训计划，指导会计领军（后备）人才培训工作。
市财政局负责培训的具体组织和协调工作，执行全市会计 ……（未完，全文共1246字，当前仅显示792字，请阅读下面提示信息。收藏《全市会计领军（后备）人才培训计划》）