县新兴行业技能人才培养存在的困难及对策建议

目录/提纲：……
一、我县新兴行业技能人才培养现状
二、开展新兴行业技能人才培养存在的主要问题
（一）新兴行业技能人才培养机制不健全，缺乏应有的保障机制
（二）工人教育培训方式不能满足职工需要，教育经费投入少
（三）工人对新兴行业技能培训培养的淡化
（四）教育阵地不断萎缩，难以承担职工新兴行业技能培训培养的教育重任
三、新兴行业技能培训培养的对策和建议
（一）提高思想认识，树立新兴行业技能的新观念
（二）政府、企业要合力培养新兴行业技能人才队伍
二是构建产业化职工多元化、终身化培训体系
（三）健全人才激励机制，成才良好的氛围
1、建立和完善有利于新兴行业技能人才培养和使用政策措施和激励措施
2、创新教育培训模式，充分调动职工学习新兴行业技能人才的积极性
3、发挥工会职能，促进和帮助新兴行业技能职工成才
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县新兴行业技能人才培养存在的困难及对策建议

_总书记在党的十九大报告中特别提出，要大规模开展职业技能培训，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。党中央、国务院历来高度重视职业技能培训工作，相继出台了《关于加强职业培训促进就业的意见》等一系列政策文件，各地、各部门认真贯彻落实党中央、国务院的要求，大力实施国家高技能人才振兴计划、农民工职业技能提升计划春潮行动、高校毕业生技能就业行动、失业人员和转岗职工特别职业培训计划，职业技能培训工作取得了显著成绩。随着我国城镇化、工业化速度快速发展，产业结构、经济结构正在发生重大专变，对高技能型人才、创新人才需要越来越大，需要越来越高。中国的特殊国情也决定要继续大力发展工业为主体的实体经济，在推动产业转型升级过程中，劳动力缺口的增加与产品本身对管理、技能要求的提高，需要培养一批新兴行业技能人才队伍，以满足战略发展需要。
一、我县新兴行业技能人才培养现
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经济利益，对技术工人跟多的是注重实用、使用，缺少教育培训，生产任务较重的企业，更不愿意为职工的培训安排出时间，只要求工人按照操作程序尽量的提高工作效率，为企业创造更多的利润；四是缺乏高层次高水平的新兴行业技能人才培养平台，针对一些特殊岗位的技能人才培养，特别是复合型技能人才的培养，由于新兴行业技能人才培养平台渠道有限，很难找到适合让工人接受新兴行业技能人才培养、交流、接受继续教育。五是企业对职工教育认识不足，缺乏鼓励“新兴行业技能人才”成长的激励机制，大多企业未把学习培训、技术水平、贡献大小、和工资奖金挂钩起来，缺乏新兴行业技能人才培养计划，管理和激励相关措施，更谈不上建立一个高标准、高起点、高效能的新兴行业技能人才和管理机制，客观上制约了职工教育的发展。
（二）工人教育培训方式不能满足职工需要，教育经费投入少
老旧传统的培训方式已经不能满足职工日益增长的学知识，学技术、学技能的需求，职工教育经费明显不足，经费投入少。在十分有限的经费使用，真正能用到一线工人和工程技术人员身上的很少，一些非公有制小型企业在职工教育经费上基本没有，在则劳动部门的技能签定费用至少上千元左右，对职工来说难以承受，企业不愿意承担，致使一些职工望而却步。
（三）工人对新兴行业技能培训培养的淡化
部分技术职工新兴行业技能培训培养的认识上存在偏差，缺乏学习主动性，他们认为自己现有的工作技能已经足够应付目前所需的工作，不需要再进行学习深造；还有部分技术工人认为自己在一线岗位上工作，即使参加了新兴行业技能培训也改变不了目前的状况，因而不愿花在新兴行业技能上更多是时间，处于被动的状态，缺乏学习新知识、新技术、新业务的积极性和主动性。
（四）教育阵地不断萎缩，难以承担职工新兴行业技能培训培养的教育重任。
近年来各类文化教育阵地数量逐渐减少，培训项目与实际需求脱节，重学历教育、轻技能培训，专任人才短缺，自我生存和发展能力低下，在激烈的市场竞争中举步维艰。尽管各级工会组织紧紧围绕企业经营中心，想方设法组织职工开展岗位练兵、技能比赛等活动，但是往往在人力、物力、财力以及时间上受到诸多限制。
三、新兴行业技能培训培养的对策和建议
从目前全县职工技术素质状况看，全面提升职工队伍技术素质水平刻不容缓。从政府到企业，都要把“新兴行业技能培训培养”摆上一个十分重要的位置，采取切实措施，不断提升整个职工队伍的整体素质。
（一） 提高思想认识，树立新兴行业技能的新观念
当前，新兴行业技能人才的短缺已经成为制约企业提高竞争力，加快产业优化提升和实现可持续发展的一个瓶颈，企业管理层更要坚持以科学发展观和科学人才观为指导，充分认识到新时期加强新兴行业技能培训培养人才队伍建设的重要性和紧迫性，牢固树立新兴行业技能培训培养思想的新观念，把提高职工技能素质与培养经营管理人才同重视、同部署、同落实。
（二） 政府、企业要合力培养新兴行业技能人才队伍
政府应该把新兴行业技能人才培养队伍建设工作作为加快推进工业强国战略的重要内容，一是进一步扩大新兴行业技能培训培养的教育规模，有效借鉴发达国家先进理念和成功经验，切实加大对职工教育的重视和投入，整合各类教育资源，构建信息化新兴行业技能培训学校平台，从源头上保证新兴行业技能培训培养的数量和质量。二是构建产业化职工多元化、终身化 ……（未完，全文共3541字，当前仅显示1788字，请阅读下面提示信息。收藏《县新兴行业技能人才培养存在的困难及对策建议》）