区人力资源和社会保障局2013年党风廉政建设和反腐败工作要点

目录/提纲：……
一、严明政治纪律，促进重大决策部署贯彻落实
二、落实“八项规定”，持续深化机关效能建设
三、坚持惩防并举，促进党员干部廉洁从政
四、持续改革创新，注重源头防治腐败
五、开展纠风治理，切实维护群众合法权益
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区人力资源和社会保障局
2013年党风廉政建设和反腐败工作要点

人社局2013年党风廉政建设和反腐败工作要点

2013年区人力资源和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作总的要求是：深入贯彻党的十八大精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，大力加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设，强力推进“把权力关进制度笼子里”和“老虎苍蝇一起打”办法措施的落实，着力解决群众反映强烈的突出问题，促进干部清正、政府清廉、政治清明，为加快全区人力资源和社会保障事业健康发展提供坚强保证。
一、严明政治纪律，促进重大决策部署贯彻落实
严格监督检查政治纪律执行情况。深入学习贯彻中央纪委十八届二次全会、省纪委九届四次全会、市纪委十一届
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举，促进党员干部廉洁从政
认真总结2008-2012年推进惩防体系建设的经验和做法，制定2013-2017年惩防体系建设实施方案，全面落实党风廉政建设责任制，健全责任分解、工作推进、考核评价机制，推动工作落实。
加强信访举报工作。依法依纪查处各类信访举报案件，重点解决苗子性问题、根源性问题。畅通群众诉求表达渠道，对举报信、举报电话、举报人投诉的问题，严格按照程序认真查实，依法依纪处置。加大查办案件力度，提高查办案件的工作能力和水平。进一步加强与法院、检察院、审计、工商等部门的紧密配合，做到信息互通、资源互享、手段互补，增强办案合力。
加强反腐倡廉教育。深入推进具有人社特色廉政文化建设，积极开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动和反腐倡廉主题教育月活动，有针对性的进行岗位廉政教育和警示教育。加强对审批权限相对集中的职能股室、单位和涉及人、财、物管理等重要岗位人员的经常性教育。坚持做到集中学习和个人自学相结合，辅导讲座与学习交流相结合，专题教育与经常性教育相结合，并以身边人身边事强化警示教育。
强化监督制约。认真执行党内监督条例，严格执行民主生活会、领导干部述职述廉、诫勉谈话、信访监督等制度。推进勤政廉政问责工作。严格执行组织人事工作纪律，加强对新进人员和拟提拔干部的廉政考察。积极创造条件，充分发挥党风廉政监督员和效能作风监督员的作用，增强监督合力。
督促落实廉洁从政规定。严格执行《廉政准则》，认真执行领导干部报告个人有关事项和对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理等制度；继续做好规范公务员和事业单位津贴补贴工作；巩固清理规范评比、达标、表彰工作的成果；深化公务用车问题专项治理，严格“三公”经费预算管理；抓好制止公款出国（境）旅游、查纠“小金库”等专项治理的成果巩固、建章立制工作。
四、持续改革创新，注重源头防治腐败
继续推进制度机制创新。深化行政审批制度改革，进一步削减、调整和规范行政审批事项。继续完善职责权限库，规范_裁量权。严格落实办事公开制度，贯彻落实上级党委、政府关于办事公开的各项要求，不断提高公开规范化、统一化、标准化、制度化水平。
深化勤廉风险防控。全面落实《泉港区关于进一步完善勤政廉政风险防控工作的实施方案》，组织开展勤政廉政风险防控“回头看”，进一步查找在权力行使、制度机制等方面容易发生不廉不勤行为的风险点，健全完善防控措施，突出抓好重点领域、重要岗位、关键环节的防控，加强制约监督，建立勤廉风险防控长效机制，把权力关进制度的笼子里。严格按照区勤廉风险防控体系要求，建立健全评估考核制度，落实风险防范各项措施，将勤廉风险防控体 ……（未完，全文共2256字，当前仅显示1434字，请阅读下面提示信息。收藏《区人力资源和社会保障局2013年党风廉政建设和反腐败工作要点》）