打造反腐倡廉电子网络平台经验材料

目录/提纲：……
一、搭建基本框架，实现工作思路由单一向系统转变
二、突出工作主题，实现工作目标由模糊向明确转变
一是科学设定评价内容
二是客观制定评价办法
三是合理运用评价结果
三、实时监督管理，实现工作方法由简单向科学转变
一是通过“六个平台”预警报警、督察督办
二是通过“七个系统”综合管理、即时监督
三是通过“十七个载体”公开公示、警示警戒
四、即时督查考评，实现工作手段由静态向动态转变
一是通过任务管理功能，实行工作指挥
二是通过上下互动功能，加强工作管理
三是通过提示预警功能，进行工作督办
四是通过公开监督功能，规范工作程序
五、实施全域覆盖，实现工作范围由局部向全面转变
一是区直和驻区部门建立“廉政中心”
二是街道建立“廉政工作室”
三是社区建立“廉政工作站”
……
运用科技手段 打造网络平台
构建沈河特色惩防体系新模式
打造反腐倡廉电子网络平台经验材料

近年来，沈河区以现代信息技术为支撑，打造反腐倡廉电子网络平台，构建具有沈河特色的惩防体系新模式，有效地提高了反腐倡廉科学化水平和实际成效。
一、搭建基本框架，实现工作思路由单一向系统转变
确立用惩防体系总揽反腐倡廉各项工作的指导思想以及用系统观点统筹设计惩防体系工作规划的总体思路，构建以领导干部廉洁从政为核心、以反腐倡廉宣传教育为引领、以反腐倡廉制度建设为基础、以权力运行监督制约为重点、以查处违纪违法案件为保障、以党风政风行风建设为推手、以党风廉政建设责任制考评为手段、以现代信
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定评价办法。评价主体上，让与领导干部工作、生活有联系的部门和人员参加；信息采集上，通过个人申报、组织采集、工作考核、群众测评、明察暗访等方法进行。所有指标都是即时考核、即时生成。三是合理运用评价结果。把领导干部廉政评价得分称为“廉政指数”，90分以上，在提职晋级、评先评优中优先使用，80至90分可以使用，60至80分限制使用，60分以下免去职务。廉政评价体系运行两年来，已经有15人被限制使用，1人被免去职务。
三、实时监督管理，实现工作方法由简单向科学转变
把现代信息技术融入惩防体系各项工作中，保证反腐倡廉工作的执行力和有效性。一是通过“六个平台”预警报警、督察督办。如，行_力信息化监管平台对全区11类8355种行_力受理、办理、决定、执行等全程监控，对办理程序、时限、内容等预警纠错，对举报投诉督察督办，对权力运行效能绩效评估。二是通过“七个系统”综合管理、即时监督。如，案件监督管理系统对案件办理时限、程序、手续、质量和处理结果等全程监管，在大幅度提高案件质量的同时，办案效率提升60%以上，同时还有效防止了利用案件以权谋私问题的发生。三是通过“十七个载体”公开公示、警示警戒。在惩防体系建设网站上设计网页，把廉政制度、廉政文化、“三公”经费、个人有关事项报告、民主生活会、述职述廉述德以及暗访视频等全部公开，接受全区党员干部监督。
四、即时督查考评，实现工作手段由静态向动态转变
建立信息化党风廉政建设责任制考核评价体系，用责任制考评来推动反腐倡廉工作开展。一是通过任务管理功能，实行工作指挥。年初，把党风廉政建设和反腐败工作任务放到“责任制考评体系”进行管理。同时，通过工作部署、表扬曝光等7个栏目来指挥工作开展。二是通过上下互动功能，加强工作管理。各单位直接在“责任制考评体系”反馈完成任务，区纪委、监察局结合日常掌握情况进行评价，低于60分的，自动退回重新工作。三是通过提示预警功能，进行工作督办。工作到期前一周黄色预警，到期未完成任务红色警告。同时，即时显示排名，督促认真完成任务。四是通过公开监督功能，规范工作程序。将各单位工作完成、加分减分、专项检查等情况全部在“责任制考评体系”网上公开，考评结果低于60分的将被问责。
五、实施全域覆盖，实现工作范围由局部向全面转变
惩防体系建设涉及了区、街道（区直和驻区部门）、社区三个层面，形成了全域覆盖的工作格局。一是区直和驻区部门建立“廉 ……（未完，全文共2055字，当前仅显示1307字，请阅读下面提示信息。收藏《打造反腐倡廉电子网络平台经验材料》）