供电公司创建河北省AAA级劳动关系和谐企业纪实

同心共谱和谐曲——藁城供电公司创建河北省AAA级劳动关系和谐企业纪实

近年来，藁城供电公司紧紧围绕建设“一强三优”现代公司目标，坚持在和谐中发展、以发展促和谐，着力打造劳动关系和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。
企业先后获得了河北省文明单位、安康杯竞赛活动优胜单位、AAA级劳动关系和谐企业等多项荣誉称号。


加强民主管理 构建和谐的管理环境

企业发展，人是第一要素。藁城供电公司以加强民主管理为重心，用制度来规范和调节各种关系，努力为职工群众搭建共谋企业发展的平台，使创建劳动关系和谐企业的活动处处落到实处。
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满意率100%。同时，进一步规范平等协商和集体合同制度，逐步形成企业民主管理、民主监督的基本制度。

坚持第一要务 构建和谐的发展环境

和谐企业的物质基础是企业发展。藁城供电公司在构建和谐企业的实践中，围绕企业“做实、做新、做大、做强”奋斗目标，努力为职工构筑建功立业平台，夯实了企业和谐发展的基础。
开展全员建功立业活动，为企业发展做贡献。
公司组织职工参加技术知识比赛、劳动竞赛、合理化建议等岗位建功立业活动，实现了全方位、全覆盖。在全公司范围开展职工代表提案征集活动和劳动竞赛、技术练兵、技术比赛活动，取得良好效果。2008年在省公司农电安全知识调考中获得了安全总监专业组第一名，在省公司会计知识统考中，位居石家庄供电公司第一名。
加强安全生产，构建和谐的安全环境。公司坚持以人为本和从严管理原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件。截至目前，公司已实现连续安全生产十八年。
提高职工队伍整体素质，构建和谐的人才环境。公司建立了三级网络培训机制，坚持常规培训教育和多种培训方式相结合，每周下达培训学习内容，始终着眼于生产人员强技能、管理人员优业务，逐步明晰了每个岗位及人员的培训标准、培训渠道和方式。近年来，紧密结合生产实际，大力开展了贴近岗位实际的技术比武、技术讲座、岗位培训，增强了可操作性。同时，全面推进“创争”活动，营造全员学习、团队学习、终身学习的浓厚氛围，实现了职工与企业的和谐发展。

真情关爱职工 构建和谐的人文环境

把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，是构建和谐企业的重要内容。藁城供电公司在构建和谐企业过程中，坚持加强企业文化建设，营造了尊重人、理解人、关心人、爱护人的和谐人文环境。
开展形式多样的文体活动，丰富职工业余生活。2008年围绕北京奥运会，开展了全员健身与奥运同行活动、迎奥运、庆新春”职工运动会、“迎奥运、创一流、展风采”职工才艺大赛、迎奥运自行车接力活动、迎奥运万人健步行活动。另外，组织开展了“迎新春”联欢会、篮球赛、才艺大赛、“三年大变样”文艺节目汇演。职工们自编自导自演的文艺节目受到了与会的上级领导和同行们的一致好评，并向社会展示了藁城供 ……（未完，全文共1971字，当前仅显示1253字，请阅读下面提示信息。收藏《供电公司创建河北省AAA级劳动关系和谐企业纪实》）