毕业设计：饭店女性管理者发展危机研究

学士学位毕业论文开题报告
饭店女性管理者发展危机研究

班 级 08级旅游管理



学位论文题目
饭店女性管理者发展危机研究
一、选题目的和意义
步入20世纪以来，全球兴起了女性热！现代职业女性的生活重心从传统的以家庭为主转为家庭与职业并重，因此，如何更好地利用女性人力资源，提高女性劳动者的工作、生活质量，已经成为一个极为重要的现实议题。饭店业为劳动密集型行业，其工作岗位的特点决定了员工构成中女性员工占很大比例,并且随着其职业的发展，女性在管理层中的比例有逐年上升的趋势，饭店女性管理者的职业生涯受诸多因素的影响，且特殊性和典型性并重，成为酒店人力资源管理中的重要问题。本文首先确立饭店女性管理者的职业生涯中的影响因素体系，并以某市高星级酒店的女性
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题。在女性职业生涯规划影响因素方面的研究，生育问题对女性职业生涯开发的影响，感情问题对女性职业发展的影响,女性在不同的职业生涯阶段所面临的影响因素、困惑和解决方法等都是较为常见的议题。典型的成果以吴贵明的博士论文为代表，认为女性职业生涯发展和成功的四大因素为社会大环境、生活环境、个人禀赋和机遇。社会环境方面既包括时代特征、学校教育、经济发展等宏观环境，也包括企业文化、企业性质、培训制度和职业生涯管理等来自组织内部的微观环境。生活环境主要包括婚姻家庭、生育状况、老人状况、家人和友人等周围对其有重要影响的人。她还指出,对女性职业发展影响力排前三位的依次为社会宏观环境、个人人力资本和婚姻家庭。相对国外情况而言,我国的女性管理者的事业发展受家庭因素的影响更深远,她们集女性、妻性与母性于一身，常常会陷入工作家庭冲突中的时间性冲突、紧张性冲突和行为性冲突中。
三、研究内容与方法
研究方法:
本研究首先通过国内外文献回顾确定其研究意义和价值，并以文献研究的结论为依据，初步构建影响女性管理者职业生涯的主要因素，再通过对某市高星级饭店的女性管理者进行问卷调查，进一步确立酒店女性管理者职业生涯的影响因素，并对案例研究的样本进行深度访谈，分析影响因素的具体表现和深层原因，最后尝试性地提出相应对策。

研究内容:
1 研究背景与意思
2 国内外研究现状
3 研究过程与方法
4 饭店女性管理者职业发展因素分析
4.1 社会因素
4.1.1 政策
4.1.2 经济
4.1.3 文化
4.2 个人因素
4.2.1 教育背景
4.2.2 个人的个性特点
4.2.3 个人职业生涯规划
4.3 家庭因素
4.3.1 家庭责任
4.3.2 家庭支持
4.4 企业因素
4.4.1 工作环境
4.4.2 福利待遇
5 饭店女性管理者职业发展障碍
5.1 性别
5.2 公共政策
5.3 个人自我目标定位
6 饭店女性管理者职业发展的建议
6.1 坚持提高个人综合能力
6.2 珍惜家庭支持并创造共鸣
6.3 争取饭店福利措施的支持
7 结论
8 致谢
四、论文写作计划进度
1. 2011.10--2012.02 前期文献检索，文献综述
2.2012.02-2012.04 调查问卷法方法与回收
3.2012.03-2012。05 撰写毕业论文初稿













五、参考文献
[1] 傅跃琴.我国女性职业生涯发展危机[D].重庆：重庆大学，2008
[2] 徐改.成功职业女性的生涯发展与性别建构—基于生活历史法的研究[D ……（未完，全文共3065字，当前仅显示1548字，请阅读下面提示信息。收藏《毕业设计：饭店女性管理者发展危机研究》）