老干部工作理论探讨：总结工作规律 提高工作水平

调研成果三等奖
总结工作规律 提高工作水平
老干部工作理论探讨

规律就是事物之间的内在的必然联系，决定着事物发展的必然趋向。马克思主义告诉我们,世界上一切事物的发展变化都要遵循其自身的客观规律。老干部工作也不例外，要想做好老干部工作，就必须不断总结老干部工作经验，探索老干部工作规律，并用经验规律来指导下一阶段的工作，以避免“走冤枉路”、“走回头路”。所以全面总结老干部工作规律，对提高老干部工作科学化水平有着决定性的作用。
领导重视是做好老干部工作的首要规律。老干部工作是党的组织工作的重要组成部分，也是党的干部工作重要组成部分，是建设和谐社会的重要内容，他尽管不是“中心”工作，但却与改革发展稳定大局密切相关，是一项不是全局但影响全局、不是中心但牵动中心的重要工作。党委、政府要高度重视老干部工作，切实负起领导责任，定期听取老干部工
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自身素质，不但要深入学习党史，更要学习好党关于老干部工作的一系列方针政策。从而深刻认识老干部工作的重要性，增强做好老干部工作的自觉性，提高为老干部服好务的本领。只有老干部工作队伍的整体认知和素质提高了，才能做好老干部工作。
加强与老干部的沟通与交流是做好老干部工作的情感规律。对老干部的感情问题，实质上是一个人政治素质、道德品质、党性观念的体现，也是检验老干部工作优劣的试金石。做好老干部工作感情是基础，只有经常与老干部沟通和交流，才能与老干部建立良好的感情，才能摸清老干部的需求，才能自觉的为老干部服务，才能做好老干部工作。从年龄上讲，老干部是我们的长辈；从工作经历和经验上讲他们又是我们的师长。作为晚辈，我们有义务把尊老、敬老、爱老、助老的中华民族的传统美德继承下来，以满腔的热情、深厚的感情和儿女的孝敬之情去善待他们。当前，老干部进入“三高”时期，空巢老人增加，由于地方的财政还不是十分富裕，对老干部的服务很难做到尽善尽美，再加上我们的工作多少会因为这样或那样的原因出现些许失误，造成老干部的不理解，这就要求我们及时的与老干部沟通，做好他们的思想工作，从而保证这一特殊_的稳定。
建章立制是长远做好老干部工作的约束规律。老干部工作是一项具有较强的政策性、连续性的工作，不能只顾眼前，要考虑长远，要在巩固已经取得成果的基础上展望未来。除必须不折不扣地按政策办事外。还要认真总结经验，建立健全科学、系统的长效机制。任何单位都应该具有相应的规章制度，正所谓“国有国法”，“家有家规”，老干部工作也不例外。老干部工作的规章制度是统一全体老干部工作者从事老干部工作的行动准则，更是保证老干部权益，做好老干部工作的标准和尺度。为了贯彻落实好国家关于老干部的方针、政策、规定等，老干部工作部门必须结合本单位的特点和实际，建立健全各项规章制度，用以统一规范全体老干部工作者的思想和行为，保证老干部享受到合理的待遇和服务，提高老干部工作的科学化水平，从而促进老干部工作的健康发展。
开拓创新是做好老干部工作的发展规律。开拓创新是一个国家繁荣昌盛的动力，是一个民族进步的灵魂。随着社会形势的发展变化，我国已进入老龄化社会，老干部工作既面临有利条件和大好机遇，又面临一些新的困难和问题。根据新形势和新任务的发展变化，老干部工作也必须以改革的精神研究新情况，解决新问题。以创新求发展，逐步形成和建立与形势任务发展相适应的老干部管理服务工作的新思路、新方法。例如：随着老干部“三高期”的到来，要根据老同志年迈体弱的状况，因地制宜、因人制宜地采取相应对策，通过实施老干部工作进社区、定期“家访”等方式方法，解决他们学习、生活的不便。实践证明我们老干部工作之所以有如今的发展，是与开拓创新密不可分的。
深入调研、总结经验是做好老干部工作的可持续规律。调查研究、总结经验是老干部工作得以更好的发展的基本规律，只有从实际出发，坚持深入基层、深入实际，真正走出去、沉下去、钻进去，多层次、多方位、多渠道了解情况，深入开展调查研究，才能及时掌握真实的第一手资料，才能解决好老干部工作中最突出、最现实、 ……（未完，全文共2619字，当前仅显示1665字，请阅读下面提示信息。收藏《老干部工作理论探讨：总结工作规律 提高工作水平》）