关于如何提升老干部工作科学化水平的调研

目录/提纲：……
一、基本情况
二、老干部工作开展基本情况
1、提升老干部服务职能，落实好老干部的生活待遇
一是坚持对老干部的走访慰问制度，及时了解老干部的情况
二是坚持领导与老干部联系制度，情系老干部
三是着力打造四位一体的服务模式，多部门联合服务
四是拓宽服务渠道，提高服务水平
五是提高服务质量，满腔热情为老干部服务
一要服务细致化
二要服务个性化
三要服务亲情化
2、全面落实政治待遇，使老干部政治坚定、思想常新
二是学习制度
三是情况通报制度
四是重要会议邀请老干部代表参加制度
3、推行两费保障机制，为老干部退休生活保驾护航
4、建设老干部信息平台，实行动态化信息管理
5、提升离退休老干部_支部建设水平，增强_组织的凝聚力
二是合理划分_支部的_小组
三是丰富活动内容
三、老干部工作当前面临的主要问题及原因
（一）认识上的不到位，是导致老干部工作无法顺利开展的重要因素之一
2、日常工作缺乏主动性、创新性
3、人员配置的局限性与日益繁重的管理服务任务不相称
（二）思想政治工作不到位，导致部分老干部对当前的形势缺乏正确的认识
3、不能正确对待当前存在的一些不良社会现象
（三）离退休干部_建工作不到位，导致部分老干部_性观念淡薄，大局意识差
四、下一步工作计划
1、进一步加强老干部部门的自身建设
二是增强老干部工作者对老干部工作的认识
三是……
全面落实各项工作要求
促进老干部工作深入有效开展
——关于如何提升老干部工作科学化水平的调研


在老干部工作开展三十周年之际，为全面了解老干部工作现状，探索新时期工作的新思路、新举措，提高工作的科学化水平，为向阳区老干部工作的深入有效开展提供决策依据，按照市老干部局的文件要求，向阳区老干部办于七一来临之际，通过深入基层走访、召开会议研究、组织座谈总结等形式，对全区老干部工作情况进行了深入调研，具体情况如下：
一、基本情况
截止目前我区共有离休老干部27人，退休老干部150人，离退休_员1300 人。享受处级待遇的离休干部17人，享受科级以下待遇的离休干部10人。享受处级待遇的退休干部32人，享受科级及以下待遇的退休干部128人。在离退休制度建立三十年以来，我区先后获得了37项荣誉。
二、老干部工作开展基本情况。
1、提升老干部服务职能，落实好老干部的生活待遇。
一是坚持对老干部的走访慰问制度，及时了解老干部的情况。面对老干部“双高”期和老干部的特殊需求，我们在日常坚持 “六必访”制度，又变单纯性走访为开展系列访问活动，变一般性走访为重点对象走访。建立了行政和_支部两个层面走访慰问老干部的新制度，做到“进家门、问家事、
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干部家庭具体要做到“六必访”，即：高温季节必访、重大节日必访、生病住院必访、反映情况必访、老同志生日必访、老干部遇到特殊困难必访，及时掌握他们的各种需求，尽最大努力帮助他们解决问题。三要服务亲情化。老干部服务人员要常怀儿女之心，恪守敬老之责，像尊敬自己的父母一样尊重老同志，经常审视自己与老同志的感情问题，夯实与他们的感情基础，带着感情去为老同志服务。为进一步提高老干部工作队伍的政治素质，我区特地从学校抽调出素质高、有爱心、有奉献精神的教师和街道办事处懂管理、经验丰富的工作人员帮助社区为离退休老干部服务，加强社区的服务建设。
2、全面落实政治待遇，使老干部政治坚定、思想常新。
一是每年举办一期专题老干部理论培训班，向老干部及时传达_中央、国务院、省、市、区_委、政府的重大决策，宣传_的路线、方针、政策，组织老干部认真学习马列主义、_思想、_理论和“三个代表”重要思想，学习省委全会、市、区委全会和各级_代会精神，学习法律法规和老干部关注的相关内容。
二是学习制度。建立学习制度，科学合理、灵活多样的组织老干部进行学习活动，在保证学习效果的同时又让老干部满意。
三是情况通报制度。每年坚持定期请同级领导向老干部通报本本区的政治、经济、建设情况，让老同志及时了解本区发展变化情况，让他们“思想常新、理想永存”，共享改革开放的成果。
四是重要会议邀请老干部代表参加制度。区委、区政府召开的_代会、人代会、政协会及领导班子和领导干部政治理论学习、传达重要会议精神、制定“经济发展”规划等，应邀请同级老干部代表参加，倾听老干部的建议和意见，请老干部积极建言献策，共谋发展大计。
3、推行两费保障机制，为老干部退休生活保驾护航。
几年来，区委、区政府深入贯彻省、市文件精神，在区财政资金调度出现紧张时，坚定不移、想方设法的确保离退休干部的医疗水平不下降，医疗待遇不降低，我们结合实际，按照“分步、全面、严管、兜底”的工作方针，对区属老干部实行了医疗统筹。区属企业同机关离休干部统待遇相同，由区财政全额负担。目前，全区离休老干部药费实现“零”拖欠。我们在建立健全离休干部“两费”保障制度时，始终把财政的支持作为最后的底线予以保障。
4、建设老干部信息平台，实行动态化信息管理。
把每一名老干部的联系方式以及近亲属的联系方式，进行记录形成一个老干部的信息平台，通过这一信息平台能够及时的与老干部进行有效地沟通，及时了解老干部的需求，针对老干部在日常生活中遇到的困难和特殊需求，我们根据实际情况提供帮助。
5、提升离退休老干部_支部建设水平，增强_组织的凝聚力。
一是我们通过老干部们的民主选举，把政治素质高、工作能力强、身体条件好、服务热情高的退休_员选配到_支部班子，使_支部班子更加符合民意，能够更好的带领老干部进行政治学习。
二是合理划分_支部的_小组。为方便老干部参加_支部活动，我们采取就近就便的原则，把居住相近的老干部划分到一个_小组，这样既方便老干部，又加强了_组织的凝聚力。
三是丰富活动内容。为使老干部_支部的活动有声有色，丰富多彩，我们在老干部_支部正常开展活动的同时，还不断拓展活动内容，开展适合老干部特点的支部活动。
三、老干部工作当前面临的主要问题及原因。
（一）认识上的不到位，是导致老干部工作无法顺利开展的重要因素之一。
1、片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行，不必像在职那样关心单位工作，单位也不必像在职干部那样严格要求；还有的单位领导担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作。
2、日常工作缺乏主动性、创新性。面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路。在分析处理问题时，不善于钻研，缺乏创新意识和主动性，对上级老干部工作的精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大，致使老干部队伍产生不稳定因素。
3、人员配置的局限性与日益繁重的管理服务任务不相称。基层的老干部工作人员大多数身兼数职，无法将精力完全放在老干部工作上，不可能时时处处与老干部进行交流，出现顾此失彼的现象，不能及时发现问题、解决问题。
（二）思想政治工作不到位，导致部分老干部对当前的形势缺乏正确的认识。
1、由于缺乏有效的思想政治工作，使少数老干部放松了严格要求自己，组织纪律观念淡薄，思想空虚，意志衰退，只要求组织关心照顾，不要求再为社会贡献余热。有的还可能成为错误 ……（未完，全文共4650字，当前仅显示2348字，请阅读下面提示信息。收藏《关于如何提升老干部工作科学化水平的调研》）