供电局职工教育培训工作宣传文案

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供电局职工教育培训工作宣传文案

在这个知识经济的时代,人才成为企业的第一重要资源,国内外企业人才竞争加剧,实施人才强企战略是企业的必然选择。据说可口可乐公司的总裁曾说过这么一句话：即使公司在一夜之间焚毁殆尽，只要公司的人才存在着，依靠他们就能够重新建立起一个新的、同样强大的可口可乐公司。——人才！人才是企业发展的最重要的因素，这就是我们从中得到的启示……

千里骏马驰塞上
——吴忠供电局职工教育培训工作纪实

吴忠供电局，位于吴忠市利通区，承担着利通区、青铜峡、同心、红si堡四个市(县、区)的工农业生产和人民生活的供电任务，供电面积1.86 万平方公里。拥有42 座35 千伏至330 千伏变电站和1938.8 公里输电线路。 2006 年、2007 售电连续两次突破百亿千瓦时…
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路、变电运行、输电线路、保护自动化四个专业的岗位基本功培训。其中，在变电值班员“基本功”培训中，进行了倒闸操作票的填写、一次主接线图、设备巡视三个大项的培训；在输电线路运行与检修“基本功”培训中，共计划了输电线路交跨目测法的运用、钳型仪、红外测温仪、红外成像仪、回弹仪等 14 个分项的培训；在保护自动化基本功培训中，计划开展 了216B 保护装臵的调试、向量测试、110kV 线路控制回路设计、SF600 收发信机的调试、网络水晶头的制作及测试、调度自动化系统维护工作站的关机及启动六大项目培训。 数十位经验丰富的教练，从理论到实际操作，一个环节一个环节细致认真的传授，培训现场时时充裕着一股股奋发向上的热潮。 （同期声： “基本功”培训教练 边广聪） 在培训中，职工的学习积极性很高，学习刻苦、认真，职工的这种精神也让我深受感动。每一期培训合格率都接近百分之百，有个别不合格的，我们通过再培训、补考，直到合格为止。这样，就让我们的员工在今后的工作中坚持做到熟练、规范化的操作。 截至11 月30 日，吴忠供电局共进行了23 期“基本功”项目培训，经过培训并取得不错成绩的共 406 人。目前，装表接电专业的“基本功”培训正在准备阶段。

【全员普考，满分算合格】

今年，10 月21-24 日，吴忠供电局对全局15 个机关部室在职的108 名干部职工进行了统一的业务知识考试，普考人员在规定时间内考试成绩必须达到满分100，才能计为合格。如果在规定时间内考试成绩不合格者，从当日起扣罚被调考人一日月度奖金，累计计算，直到再次调考合格为止。 其实，“全员普考”的动因源于今年年初。局领导多次暗访各营销窗口优质服务情况。通过与窗口服务人员交流发现，在一些优质服务的具体内容上，存在着不太清楚，不能准确、完整回答的现象。 这一情况极大触动了局长叶逢春。他多次在局长办公会议上强调，要加强业务知识的学习和考核力度，专岗专责，绝不能再出现“模棱两可、马马虎虎”的现象。 随后，吴忠供电局先后组织了营业窗口人员业务知识普考、与营销业务有关人员的普考，再到机关部室的全员普考。一步步扩大考核范围，一层层加强业务知识考察力度。如今，“全员普考，100 分合格”，已不仅仅是一个紧箍咒，更像是身边的一位良师益友，时刻要求、鼓励着大家学习、进步。

【以赛促培，提升技术层】

今年，结合宁夏公司深化“和谐杯”劳动竞赛，吴忠供电局创建“六大和谐”企业活动精神和要求。广泛开展了“和谐杯”技能劳动竞赛节系列活动，以赛促培。技能节活动内容根据企业特点，有选择、有重点地确定竞赛项目，并制定了详细的竞赛活动实施办法，分别选择输电线路带电作业、配电线路、营业抄核收、计算机软件、农电工业务、电力服务坐席员、汽车驾驶员等13 个专业21 项技能劳动竞赛活动。同时，修订下发了《吴忠供电局劳动竞赛及各类先进奖励管理办法》，提高表彰奖励力度，激励职工积极参与技能竞赛活动。 经过6 个月、13 个项目的“技能节”活动，该局各项比武成绩硕果累累，共涌现出 ……（未完，全文共3257字，当前仅显示1645字，请阅读下面提示信息。收藏《供电局职工教育培训工作宣传文案》）