量化标准 科学考核 全面推进上市公司党建工作

量化标准 科学考核 全面推进上市公司党建工作
2010-07-26
　　武汉祥龙电业股份有限公司成立于1993年7月，1996年11月在上海证券交易所上市，是华中地区大型基本化工原料生产基地，其前身为建厂于1958年的武汉市葛店化工厂。公司现有基层党委、总支、支部28个，党员1105人。

多年来，公司党委始终把党建工作摆在促进企业深化改革、强化管理、加快发展等工作方面的重要位置，积极探索党建活动方式、方法的创新。尤其是2008年来，为认真贯彻党的十七大精神，落实好党建工作责任制，全面巩固和发展先进性教育活动成果，公司党委研究制定了《党群工作百分制考核实施办法（试行）》，该办法抓住党建工
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试行）》，该办法突出了基层组织建设、宣传思想工作、党风廉政建设、治安保卫工作、工会、共青团工作以及经营管理目标完成情况等七个方面的重点内容。

　　二、围绕工作中心，量化标准，突出党建工作内容。

　　《党群工作百分制考核实施办法（试行）》坚持了党要管党，服务中心、从严治党，突出重点，定量考核与定性考评相结合的基本原则。考核办法对我公司推进落实企业党建工作内容进行了细化量化，并明确了七个部分、二十二条具体考核项目的工作指标内容：基层组织建设方面突出了党内各项竞赛、学习培训、班子民主生活会、“三会两制一课”及党员发展等主要工作；宣传思想工作方面突出了思想工作、宣传报道、普法教育和企业文化等核心内容；党风廉政建设方面突出了党风廉政责任制、案件办理、效能监察、经济责任审计等特色项目；治安保卫工作突出了落实治安措施、稳定工作及b_m工作等基本指标；工会、共青团工作主要突出了依据群团自身特点的基础建设；经营管理目标完成情况突出了“四好班子”创建、经营管理目标任务的完成等重要要求。以上七个部分、二十二条具体考核项目突出了围绕经济工作中心，加强班子建设，抓好党建工作的具体举措，涵盖了党建工作的主要内容。

　　在此基础上，我们还在具体考核中，对党建工作的特色项目和创新工作给予了加分奖励，旨在鼓励基层党组织在抓好各项基础工作的同时，还可以结合自身实际，形成特色，抓出创新成果。

　　三、实施科学考核，注重程序，突出党建工作效果。

　　党群工作百分制考核要取得实效，就必须要注重考核程序和办法，也要注重考核结果的实际价值，以达到激励先进，鞭策落后，共同进步的目的。

　　在具体考核工作中我们坚持每半年实施一次，具体先由各基层党组织总结自评，再由公司党委工作部组织由党群以及相关职能部门组成的考核小组综合评议，最后报公司党委会审定。其考核结果作为公司“七一”评选先进基层党组织和年终评选先进单位的重要依据，也是作为公司党委推荐评选上级先进基层党组织的重要标准。

　　与此同时，我们也十分注意在考核过程中，挖掘日常工作中的一些好的典型和做法，突出发现工作中的亮点，及时通过广播、橱窗、简报进行宣传，并组织举办支部工作互查互评会议进行交流推广，并在“七一”纪念大会上给予隆重表彰。如在今年公司“双比双争”党内创优竞赛活动中，各支部结合企业生产经营工作重点、难点，以效能监察活动为载体，在加强管理、降低消耗、节能减排等工作中取得了较好效果，氯碱厂党委、热电厂党支部在 ……（未完，全文共2127字，当前仅显示1352字，请阅读下面提示信息。收藏《量化标准 科学考核 全面推进上市公司党建工作》）