“三支一扶”志愿者年度考核方案

目录/提纲：……
一、考核对象
二、考核时间
三、考核方式
四、考核原则、内容、等次、标准及名额
（一）考核原则
4、坚持民主集中制的原则5、注重群众公论的原则
（二）考核内容
（三）考核等次的标准
（四）优秀等次名额
五、考核的基本程序
（一）“三支一扶”计划志愿者填写《四川省“三支一扶”高校毕业生考核表》
（二）发放民主测评表进行民主测评
（四）主管部门负责人审核考核等次
（五）公布考核结果，并告知被考核人
（六）优秀等次确定后，在服务单位公示2—3天
（七）“三支一扶”领导小组协调管理办公室审批
六、考核结果的运用
七、考核纪律
……
巴区三支办 〔2013〕25号

“三支一扶”志愿者年度考核方案
巴中市巴州区“三支一扶”办公室
关于2013年“三支一扶”志愿者年度
考核有关问题的通知

巴州区各“三支一扶”志愿者服务单位：
为客观、公正、科学评价“三支一扶”计划志愿者的政治思想表现、实际工作技能、目标工作成效，达到表彰先进、激励后进，激发志愿者扎根巴州、服务巴州、建设巴州的目的，根据川人发〔2006〕384号文件精神，结合我区实际，现就“三支一扶”计划志愿者2013年度考核工作有关问题通知如下：
一、考核对象
巴州区“三支一扶”计划志愿者。考核服务期限为2012年9月—2013年6月。
二、考核时间
2013年6月20日至2013年6月30日止。
三、考核方式
由计划志愿者服务单位主管部门组织考核，并将考核结果于2013年7月10日前报“三支一扶”领导小组协调管理办公室
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略618字，正式会员可完整阅读）……　
60%，不称职得票率不高于15%。
基本称职——贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力；政治素质不够高，职业道德欠缺；业务素质不够高，完成岗位目标任务较差，群众反映较大；在工作中造成一定失误；且民主测评优秀、称职和基本称职的得票率不低于60%，不称职票得票率不高于30%（不含30%）。
不称职——政治思想表现差；不遵守劳动纪律，不认真履行岗位职责；业务技术水平低，不能胜任本职工作，未完成年度工作目标任务；在工作中出现较大失误，造成较大损失；且民主测评不称职得票率超过30%（含30%），并经考核组核实认为不称职的，评定为“不称职等次”。
（四）优秀等次名额
“三支一扶”志愿者优秀指标原则上按在岗人数的15%确定。
五、考核的基本程序
主管部门成立非常设性的考核小组，在“三支一扶”领导小组协调管理办公室的指导下具体负责年度考核的组织实施。考核小组由主管部门负责人、分管领导、人事政工科长、纪检监察科长、乡镇分管领导、服务单位负责人、服务单位职工代表共同组成。考核小组按以下程序实施考核：
（一）“三支一扶”计划志愿者填写《四川省“三支一扶”高校毕业生考核表》。
（二）发放民主测评表进行民主测评。
（三）考核小组根据平时考核、个人总结及民主测评结果，写出评语，提出考核等次意见。
（四）主管部门负责人审核考核等次。
（五）公布考核结果，并告知被考核人。
（六）优秀等次确定后，在服务单位公示2—3天。
（七）“三支一扶”领导小组协调管理办公室审批。
六、考核结果的运用
（一）对考核优秀、工作突出的志愿者典型经验要及时表扬、宣传，推荐优秀大学生参加县、市、省和国家的相关表彰。
（二）对第一年考核不称职、工作无成效的志愿者将解除协议，不发放《高校毕业生到农村基层服务证书》，不享受“三支一扶”的相关优惠政策。
（三）对第一年考核为基本称职以上等次，但第二年考核不称职、工作无成效的，发放《高校毕业生到农村基层服务证书》，按到基层服务一年享受“三支一扶”的相关优惠政策。
（四）对志愿服务期间违纪的志愿者，应及时进行警示谈话，并视情节轻重予以处理；对累计存在两次以上违纪的志愿者，取消其年度考核评先选优资格；对拒不接受教育者，区“三支一扶”办公室按规定解除与志愿服务者的协议。
（五）志愿者出现违反协议、擅自离开服务岗位、服务期间考核不称职以及从事违法乱纪活动的，均不享受“三支一扶”的优惠政策。
七、考核纪律
“三支一扶”计划志愿者的考核工作，应在区“三支一扶”领导小组协调管理办公室的指导下开展，服务单位的负责人、主管部门负责人、考核小组的成员必须按规定实事求是地进行考核。对在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，一经查实，将依照有关规定严肃处理。
特此通知
附：《巴州区“三支一扶”高校毕业生考核表》

二○一三年六月十九日



抄送：市人社局，区委组织部，区财政局。
附件：
巴州区“三支一扶”高校毕业生考核表
考核单位：（盖章） 考核时间：
姓 名 性 别
出生年月 政治面貌
办公电话 家庭电话 ……（未完，全文共2730字，当前仅显示1735字，请阅读下面提示信息。收藏《“三支一扶”志愿者年度考核方案》）