乡镇创新人事改革模式打造精英队伍

目录/提纲：……
一、建立重点工作督办制度
二、全面实施三定方案
三、实行“交流轮岗”和“双向选择”
四、分类培训机关工作人员
一是开展基础能力培训
二是开展综合知识培训
三是开展产业专业知识培训
四是鼓励干部职工参加学历进修
五、完善干部竞聘机制
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乡镇创新人事改革模式打造精英队伍

近年来，民众镇在提升机关党员干部执行力、深化干部人事制度改革方面进行了积极有效的探索和实践，开展了大量卓有成效的工作，取得了良好的效果。
一、建立重点工作督办制度
民众镇把年度重点工作划分为重点督办事项和十大民生工程。为确保重点督办事项和十大民生工程如期完成，民众镇对每一项督办事项均明确主责领导、主责部门、跟进人员、任务分解、完成时限和验收标准。全面完成督办事
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略321字，正式会员可完整阅读）……　

三、实行“交流轮岗”和“双向选择”
民众镇在“简政强镇”事权改革和镇区机构大部制改革中，将中层干部竞争上岗与“交流轮岗”、“双向选择”等干部人事制度改革相结合，出台《民众镇机关干部轮岗工作实施方案》，明确提出部门中层领导在同一职位任职满8年的必须轮岗，在同一职位任职满5年的应当轮岗。每位机关干部在报名竞岗时选择2—3个意向部门，确定中层资格后，由分管领导挑选正职，正职与副职互相挑选。“双向选择”的实施，使民众镇在中层干部岗位的安排做到了既由镇党委统筹部署，又充分尊重干部的个人意愿。54名中层干部共有34名交流轮岗到新部门新岗位任职，占63%。
四、分类培训机关工作人员
民众镇采取“走出去”和“引进来”的方式，举办了多个专题培训班，不断提高机关党员干部的综合素质。一是开展基础能力培训。围绕工作要求，举办计算机能力应用水平和写作水平培训班。二是开展综合知识培训。组织镇村干部到浙江大学、省委党校、市委党校等省内外高校进行培训，重点学习《中国社会热点难点问题分析》、《搏弈论与政府管理》、《后危机时代政府转型》等多门课程。三是开展产业专业知识培训。与省委党校合作，开设了《转变经济发展方式、加强社会转型与社会管理创新》等课程；与市委党校合作，开设了《物流业发展现状及趋势》等课程。四是鼓励干部职工参加学历进修。与省委党校合作，在民众镇举办本科和专科函授班各一个，共有98名镇、村干部顺利毕业。
五、完善干部竞聘机制
民众镇还充分利用2012年中层竞岗的机会，搭建“赛马”平台，对中层领导职位实行“公推遴选”。竞争上岗采用笔试、电脑考试、结构化面试、民主测评 ……（未完，全文共1420字，当前仅显示903字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇创新人事改革模式打造精英队伍》）