人社分局解决劳资纠纷的经验做法

目录/提纲：……
一、夯实基础，从源头上预防劳资纠纷
一是协助企业完善用工规章制度
二是实施工资保证金制度
二、畅通渠道，建设高效沟通硬平台
一是变“上访”为“下访”
二是畅通渠道，聆听诉求
三、注重宣传，构建和谐劳动关系软平台
一是利用多种平台，宣传劳资政策
二是宣传好经验好做法，营造互谅互解，共同提高的氛围
四、创新制度，建立长效机制
一是做好事前宣传教育工作，防范未然
二是规范事中处理，确保劳资纠纷得到快速妥善解决
三是把好事后_关，杜绝_性事件发生
五、加强服务，帮助企业共渡难关
……
人社分局解决劳资纠纷的经验做法

镇人社分局党支部多举措治理
劳资纠纷显成效

面对劳资纠纷高发的态势，人社分局党支部多措并举防范和处理劳资纠纷，维护劳动合法权益，不仅劳资纠纷结案率达100%，而且探索了一条有效解决劳资纠纷的方法。主要做法是：
一、夯实基础，从源头上预防劳资纠纷
一是协助企业完善用工规章制度。人社分局要求辖区内登记注册企业必须完善员工花名册、考勤表以及每月工资发放情况，，规
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切与劳动者的沟通、联系，使劳资纠纷能够得到快速的发现、受理和处理。
三、注重宣传，构建和谐劳动关系软平台
一是利用多种平台，宣传劳资政策。利用镇电视台、社区（村）公告栏、临街横幅等宣传媒介和暖春行动、镇社工活动日、镇“三打两建”统一宣传活动等载体，宣传国家最新劳动政策及法律法规，接受用人单位和劳动者咨询，避免误解，防范纠纷。二是宣传好经验好做法，营造互谅互解，共同提高的氛围。针对我镇劳资关系的好经验、好做法，我镇不仅在镇电视台和宣传单张中加以报道和宣传，还举办各种研讨会推广经验和做法，供用人单位和员工学习、思考，营造见贤思齐的局面。
四、创新制度，建立长效机制
一是做好事前宣传教育工作，防范未然。二是规范事中处理，确保劳资纠纷得到快速妥善解决。调解是成本最小、程序最便捷的纠纷解决机制。对劳动监察、专项检查和投诉举报中发现的劳资纠纷隐患，人社分局会在第一时间落实包案领导，并就近就便组织调解，第一时间把隐患消除在萌芽状态。对确实存在劳资纠纷的，会及时向企业发出《劳动保障监察指令书》，要求3日内核实工人工资，10日内核发完毕工人工资，并就地对企业财产实施保全措施。对恶意欠薪和欠薪逃匿事件，我镇将对其实施“黑名单”管理制度，并立案调查和提出诉讼，提高其违法成本，深究其法律责任。三是把好事后_关，杜绝_性事件发生。妥善处置劳资纠纷，防范_性事件是劳资纠纷对政府部门的严峻考验。我镇今年出台了《大涌镇劳资纠纷处置预案》，明确镇内相关单位在预防和处理重大劳资纠纷时的职责，包括人社部门和社区（村）的紧急协调职能，综治部门的维稳责任和公安部门的紧急_职能等等，这一制度为妥善处理重大劳资 ……（未完，全文共1427字，当前仅显示907字，请阅读下面提示信息。收藏《人社分局解决劳资纠纷的经验做法》）