人社局预防拖欠农民工工资和劳资纠纷工作应急处置预案

目录/提纲：……
一、应急处置机构和职责
二、应急处置工作程序
三、应急处置工作要求
（一）反应迅速，强化协作
（二）耐心细致，说服疏导
（三）依法协调，妥善解决
（四）以防为主，防控结合
（五）部门联动，综合协调
（六）严明纪律，信息畅通
……
**区人力资源和社会保障局预防拖欠农民工工资和劳资纠纷工作应急处置预案

区维稳办：
　　　　为进一步加强我区预防拖欠农民工工资的组织领导，有效处置因拖欠农民工工资及劳资纠纷而引发的影响_问题，建立统一指挥、职责明确、信息畅通、反应迅速、处理果断的应急处置机制，确保我区_。特制定本预案：
　　　　一、应急处置机构和职责
　
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略275字，正式会员可完整阅读）……　
题，防止矛盾激化升级。
　　　　3．及时上报信息，在认真做好拖欠农民工工资及劳资纠纷案件调查处理的同时，应按照有关规定在第一时间向区政府及有关部门领导报告调查情况和处理结果。
　　　　二、应急处置工作程序
　　　　应急处置领导组接到拖欠农民工工资及劳资纠纷突发事件的报告（电话或投诉）后，应立即通知应急小分队赶往现场处置。应急预备小分队视情况需要待命，应做好协同处置准备，防止事件的进一步恶化。
　　　　1．向相关责任人或现场负责人了解情况；
　　　　2．协助相关单位或现场负责人，对聚集民工进行疏散，并做好民工的安抚工作；
　　　　3．召开现场协调会，详细了解相关情况，并根据劳动保障法律、法规和案件的具体情况，妥善处理；如现场不能圆满解决的应进一步加强调查处理，并及时向上级部门报告案件进展情况。
　　　　三、应急处置工作要求
　　　　（一）反应迅速，强化协作。接到报告后迅速行动，及时通知相关单位及人员到现场协调处理。
　　　　（二）耐心细致，说服疏导。对事件涉及各方要认真细致的做好政策、法规的宣传解释工作，说服当事各方通过友好协商，化解矛盾，解决纠纷。
　　　　（三）依法协调，妥善解决。依照相关法律、法规和文件精神进行协调，将矛盾冲突、纠纷予以妥善解决。
　　　　（四）以防为主，防控结合。加大辖区内在建项目及劳动密集性企业的排查力度，及时掌握存在引发突发问题的 ……（未完，全文共1214字，当前仅显示772字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局预防拖欠农民工工资和劳资纠纷工作应急处置预案》）