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关于人社局2021年上半年扫黑除恶工作的报告

发表时间:2022/5/16 8:42:00
目录/提纲:……
一、加强领导抓落实
二、强化宣传抓氛围
一是加强专业知识学习
二是提升宣传深度
三是改进宣传方式
三、全面排查抓监管
四、正风肃纪抓自律
五、巩固提升保成果
六、存在问题
(一)政治站位方面
二是学习还不够全面,对黑恶_研究得不透
(二)依法严惩方面
(三)宣传发动方面
七、下一步工作
一是进一步提高政治站位
二是加强统筹协调
三是健全长效机制
……
关于人社局2021年上半年扫黑除恶工作的报告

区委:
为深入贯彻落实____思想和___全会精神,根据_、省、市、区关于扫黑除恶专项斗争相关文件精神和工作部署,我局结合人社工作实际,认真落实,强化措施,积极开展专项斗争,切实扫除黑恶_,维护社会和谐稳定,现将我局上半年以来工作情况汇报如下:
一、加强领导抓落实
局党委班子带领全局深入学习贯彻__重要指示精神,认真落实_、_、省委、省政府、市委、市政府及区委、区政府关于扫黑除恶专项斗争的部署要求。及时成立了由主要领导任组长,分管领导任副组长,各中心科室负责人为成员的扫黑除恶工作领导小组,多次召开理论中心组学习领悟开展扫黑除恶专项斗争的政治要求和时代内涵,以更强的政治自觉、思想自觉和行动自觉推动扫黑除恶专项斗争不断向纵
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略580字,正式会员可完整阅读)…… 
大厅设立举报信箱,公开举报途径等方式,确保全面覆盖,坚决消除宣传盲区,提高群众知晓率。局办公室指定专人建立、管理涉黑涉恶线索台账,确保不出现泄露、私存、扣压、隐藏或遗失线索等现象。由班子成员牵头,组织党员干部对举报线索开展“问题”和“苗头”的双重梳理和摸排,定期开展线索摸排并及时上报,截止目前,未收集到黑恶_线索。
二是紧盯治安“乱点”,结合平时对用工企业的巡查、专项检查等工作,对易滋生黑恶_的场所进行全面排査,精准聚焦辖区内的重点人群深入调查,坚决做到“黑恶必除,除恶务尽”,确保扫黑除恶专项行动取得实效。针对辖区内劳务派遣企业进行全面摸排,均正常经营,未发现黑恶_。对劳务用工拖欠工资案件进行逐一甄别,对疑似涉黑涉恶案件重点关注和跟进,从源头上遏制黑恶_的滋生蔓延。
三是联合公安、行政、司法等部门,始终保持高密度、高频率、高强度的攻坚态势,健全涉黑涉恶线索发现移交制度,促进与行政执法部门、公安政法机关有效衔接,严惩黑恶_,堵塞管理漏洞,增强打击整治合力。
四、正风肃纪抓自律
将扫黑除恶专项斗争工作和人社系统作风建设同部署、同落实,切实完善人社队伍行政管理、人事管理、财务管理和作风建设,最大程度挤压黑恶_滋生空间。大力推行“五制四公开三亮明”制度,开展风险点大排查活动,着重把关就业资金、社保基金、人事考试、职称评审环节,排查梳理风险点,建立廉政风险点台账,落实问责制度,防止全局干部职工不作为、乱作为现象。
五、巩固提升保成果
按照区扫黑除恶专项斗争领导小组的工作要求,对前期的工作情况进行梳理、总结,查找薄弱环节和疏漏之处,拾遗补缺、补齐短板,深入构建传统与现代有机结合、网上与网下的宣传格局,不断巩固前期宣传成果,为后续工作提供有力的舆论支持,切实提升扫黑除恶工作成效,打造基层战斗堡垒。
六、存在问题
(一)政治站位方面
一是“四个意识”还需进一步加强,思想认识、责任落实不够到位,一定程度上存在形式主义问题;二是学习还不够全面,对黑恶_研究得不透。自扫黑除恶专项斗争开展以来,虽然经常研读文件、召开会议,但学习研究得还不是很透切,对于一些问题了解得不够深入,把专项斗争作为重点工作的意识还有待加强。
(二)依法严惩方面
对人力资源市场及劳动者权益保障领域特别是涉及农民工工资的工程摸排监管不够深入全面,线索底数不清,深挖力度还需要加强,需进一步压实人社领域行业主管部门责任,加强扫黑除恶工作力度。
(三)宣传发动方面
正面宣传力度深度不够,典型案例宣传报道较少、过于笼统,群众知晓内容不够具体,人员密集场所宣传氛围不够浓厚,需进一步提高;宣传形式单一,实际效果欠佳,一些知情人受害人对黑恶_仍存畏惧心理,同黑恶_作斗争的信心不足。
七、下一步工作
一是进一步提高政治站位。扫黑除恶专项斗争关乎民生根本,局党组将扫黑除恶专项斗争作为重点工作摆在首位,提高学习扫黑除恶相关知识的频次,把扫黑除恶内容纳入理论中心组及党员大会重点学习内容,大力提升干部思想 ……(未完,全文共2560字,当前仅显示1627字,请阅读下面提示信息。收藏《关于人社局2021年上半年扫黑除恶工作的报告》