人社局_组班子民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题
（一）对照五个方面
一是学习不系统、不深入
二是个别班子工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想
三是学用结合不够紧密
一是缺乏系统思维
二是贯彻落实上级精神有差距
三是大局观不足
3、在敢担当上，是否存在贯彻落实决策部署有偏差打折扣的问题
一是领导干部担当精神不够
二是满足现状，进取精神弱化
三是吃苦耐劳、敢于拼搏精神不够
4、在改进作风上，是否存在是否存在形式主义、官僚主义等问题
一是开展作风建设力度不够
二是对职工的教育管理不严
三是服务群众意识不强
一是执行民主集中制不够严格
二是_风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位
三是落实_风廉政与干部谈心谈话不够
一是思想认识不够深刻
二是学习氛围不够浓厚
一是主动落实不够实
二是纪律管理不够严
三是学习氛围不够浓
二、领导班子2021年度民主生活会整改措施落实情况
（一）强化思想建设，补足精神之钙
（二）强化示范带动，树立表率之杆
（三）强化担当作为，抓实履职之本
一要务，突出重点，奋力攻坚，人社工作发展取得重大突破
（四）强化从严从实，狠抓落实之要
（五）强化正风肃纪，绷紧纪律之弦
三、原因剖析
（一）政治意识不强妨碍政治能力提升
（二）学风不实影响学风建设加强
（三）宗旨意识不牢阻碍群众观念强化
三、努力方向与改进措施
（一）坚定政治立场，增强……
人社局_组班子民主生活会对照检查材料

按照《关于认真组织开好“提升‘政治三力’，迎接_的二十大”专题民主生活会的通知》（醴组〔2022〕19号）精神，人社局_组班子在持续提高思想认识、切实提升政治站位的基础上，认真对照此次民主生活主题要求，深入梳理查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施与努力方向，以自我革命的精神持续加强班子自身建设。现将人社局_组班子对照检查情况报告如下：
一、存在问题
（一）对照五个方面
1、在讲政治上，是否存在学习_新时代中国特色社会主义思想和_重要净化指示批示精神不深透、浮于表面的问题。一是学习不系统、不深入。局_组学习的自觉性要加强，对理论的钻研要深入。如，对_新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄止的情况，没有做到真学真懂。二是个别班
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问题，怕承担风险和责任。比如，工作中部门之间偶尔还存在相互推诿的问题，未能够积极发挥主观能动性；解决问题的思路和方法不够科学，效果不明显。二是满足现状，进取精神弱化。有些班子成员或多或少存有惰性思想，陶醉于曾经的成绩，满足于现状，工作不用心，经验不发挥、能力不体现、业务不精通、认识不提高、思想不进取，对工作不立新目标，缺乏新动力，甘当维持会长，不求有功，但求无过，不求过得硬，只求过得去，只要能通过检查就万事大吉。三是吃苦耐劳、敢于拼搏精神不够。工作中遇到难处和问题时，有些工作拖拉，缺乏雷厉风行、敢作敢为、敢打硬仗和大胆泼辣的工作作风，不愿、不敢直面矛盾风险和复杂局面。
4、在改进作风上，是否存在是否存在形式主义、官僚主义等问题。一是开展作风建设力度不够。主要表现在对贯彻中央八项规定精神及作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，“四风”问题整改还未能做到长期坚持，有思想松懈，纪律松弛的情况，形式主义、官僚主义等问题时有出现。比如，部分班子成员在学习和工作中偶尔还存在着“走形式”“走过场”“照搬照抄”等现象。同时，对分管领域的作风建设督查、指导不到位，存在督查力度较弱，执行督查工作松散等问题。二是对职工的教育管理不严。主要表现在思想上不够重视，开展作风建设不够积极主动，有效的实际行动较少。比如，部分领导干部认为只要自己行为端正，不碰底线就行，对分管部门同事的要求标准较低，在开展思想教育、改进作风等方面的工作时不务实、不走心。三是服务群众意识不强。主要表现在服务基层的意识和工作力度不够。比如，班子成员平时多忙于部门工作，到基层调研的次数较少，深入基层的工作力度不够，对于基层群众的服务需求和困难解决不够及时，工作思路不够宽阔，服务基层工作的针对性不强。
5、在从严管_治_上，是否存在落实全面管_治_主体责任和监督责任 不到位方面。一是执行民主集中制不够严格。局_组班子虽始终坚持重大事项和决策集体研究决定，但在研究制定一些重大决策部署时，有的班子成员全局观念和责任意识不够强，在集体研究决策时，对自己分管工作之外的议题，不善于提出自己的见解、发表意见不主动、不充分，某种程度上削弱了班子的集体领导合力。二是_风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把_风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓_风廉政建设的少。三是落实_风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与_员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及_员干部思想、生活的问题谈得较少，这次征求意见就有不少干部提出来。开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。
6、落实意识形态工作责任制、_风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”要求以及所负责或联系的工程建设、项目招投标、招商引资等工作方面。
意识形态工作方面：一是思想认识不够深刻。政治敏锐性不够强，存在认识差距，片面认为意识形态工作是务虚的工作，未能与业务工作做到同部署、同推进、同落实。具体二是学习氛围不够浓厚。意识形态工作氛围不够浓厚，除领导班子和专门负责意识形态工作的人员外，大部分干部对意识形态工作重视度不高，平常也不关心此项工作，没有主动学、主动悟、主动推的思 ……（未完，全文共5114字，当前仅显示1795字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局_组班子民主生活会对照检查材料》）