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人社局党组班子民主生活会对照检查材料

发表时间:2022/9/7 11:41:56
目录/提纲:……
一、存在问题
(一)对照五个方面
一是学习不系统、不深入
二是个别班子工学矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想
三是学用结合不够紧密
一是缺乏系统思维
二是贯彻落实上级精神有差距
三是大局观不足
3、在敢担当上,是否存在贯彻落实决策部署有偏差打折扣的问题
一是领导干部担当精神不够
二是满足现状,进取精神弱化
三是吃苦耐劳、敢于拼搏精神不够
4、在改进作风上,是否存在是否存在形式主义、官僚主义等问题
一是开展作风建设力度不够
二是对职工的教育管理不严
三是服务群众意识不强
一是执行民主集中制不够严格
二是党风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位
三是落实党风廉政与干部谈心谈话不够
一是思想认识不够深刻
二是学习氛围不够浓厚
一是主动落实不够实
二是纪律管理不够严
三是学习氛围不够浓
二、领导班子2021年度民主生活会整改措施落实情况
(一)强化思想建设,补足精神之钙
(二)强化示范带动,树立表率之杆
(三)强化担当作为,抓实履职之本
一要务,突出重点,奋力攻坚,人社工作发展取得重大突破
(四)强化从严从实,狠抓落实之要
(五)强化正风肃纪,绷紧纪律之弦
三、原因剖析
(一)_意识不强妨碍_能力提升
(二)学风不实影响学风建设加强
(三)宗旨意识不牢阻碍群众观念强化
三、努力方向与改进措施
(一)坚定_立场,增强……
人社局党组班子民主生活会对照检查材料

按照《关于认真组织开好“提升‘_三力’,迎接__”专题民主生活会的通知》(醴组〔2022〕19号)精神,人社局党组班子在持续提高思想认识、切实提升_站位的基础上,认真对照此次民主生活主题要求,深入梳理查摆问题,深刻剖析问题根源,明确整改措施与努力方向,以自我革命的精神持续加强班子自身建设。现将人社局党组班子对照检查情况报告如下:
一、存在问题
(一)对照五个方面
1、在讲_上,是否存在学习____和_重要净化_示精神不深透、浮于表面的问题。一是学习不系统、不深入。局党组学习的自觉性要加强,对理论的钻研要深入。如,对____的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻,把握得不够精准,对其指导工作实践思考得不够全面,研究得不够彻底,还存在浅尝辄止的情况,没有做到真学真懂。二是个别班子
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略640字,正式会员可完整阅读)…… 
题,怕承担风险和责任。比如,工作中部门之间偶尔还存在相互推诿的问题,未能够积极发挥主观能动性;解决问题的思路和方法不够科学,效果不明显。二是满足现状,进取精神弱化。有些班子成员或多或少存有惰性思想,陶醉于曾经的成绩,满足于现状,工作不用心,经验不发挥、能力不体现、业务不精通、认识不提高、思想不进取,对工作不立新目标,缺乏新动力,甘当维持会长,不求有功,但求无过,不求过得硬,只求过得去,只要能通过检查就万事大吉。三是吃苦耐劳、敢于拼搏精神不够。工作中遇到难处和问题时,有些工作拖拉,缺乏雷厉风行、敢作敢为、敢打硬仗和大胆泼辣的工作作风,不愿、不敢直面矛盾风险和复杂局面。
4、在改进作风上,是否存在是否存在形式主义、官僚主义等问题。一是开展作风建设力度不够。主要表现在对贯彻_八项规定精神及作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足,“四风”问题整改还未能做到长期坚持,有思想松懈,纪律松弛的情况,形式主义、官僚主义等问题时有出现。比如,部分班子成员在学习和工作中偶尔还存在着“走形式”“走过场”“照搬照抄”等现象。同时,对分管领域的作风建设督查、指导不到位,存在督查力度较弱,执行督查工作松散等问题。二是对职工的教育管理不严。主要表现在思想上不够重视,开展作风建设不够积极主动,有效的实际行动较少。比如,部分领导干部认为只要自己行为端正,不碰底线就行,对分管部门同事的要求标准较低,在开展思想教育、改进作风等方面的工作时不务实、不走心。三是服务群众意识不强。主要表现在服务基层的意识和工作力度不够。比如,班子成员平时多忙于部门工作,到基层调研的次数较少,深入基层的工作力度不够,对于基层群众的服务需求和困难解决不够及时,工作思路不够宽阔,服务基层工作的针对性不强。
5、在从严管党治党上,是否存在落实全面管党治党主体责任和监督责任 不到位方面。一是执行民主集中制不够严格。局党组班子虽始终坚持重大事项和决策集体研究决定,但在研究制定一些重大决策部署时,有的班子成员全局观念和责任意识不够强,在集体研究决策时,对自己分管工作之外的议题,不善于提出自己的见解、发表意见不主动、不充分,某种程度上削弱了班子的集体领导合力。二是党风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”,指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。三是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够,平时主动与党员干部谈心谈话较少,方式方法简单,接触时谈工作的多,对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少,这次征求意见就有不少干部提出来。开展提醒谈话的效果不明显,对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够,谈心谈话的效应发挥得不好。
6、落实_态工作责任制、党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”要求以及所负责或联系的工程建设、项目招投标、招商引资等工作方面。
_态工作方面:一是思想认识不够深刻。_敏锐性不够强,存在认识差距,片面认为_态工作是务虚的工作,未能与业务工作做到同部署、同推进、同落实。具体二是学习氛围不够浓厚。_态工作氛围不够浓厚,除领导班子和专门负责_态工作的人员外,大部分干部对_态工作重视度不高,平常也不关心此项工作,没有主动学、主动悟、主动推的思想 ……(未完,全文共5113字,当前仅显示1795字,请阅读下面提示信息。收藏《人社局党组班子民主生活会对照检查材料》
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