街道劳资纠纷预警机制建设方案

目录/提纲：……
一、工作目标
二、工作职责
（一）综合办：负责收集、整理、上报突发劳资纠纷信息，协调各有关单位参与应急处置工作
（四）经财办：负责协调配合区国资部门处置国有企业与职工、聘用人员之间劳资纠纷及国有企业改制引发的劳资纠纷
（五）执法队、城建办、建设工程事务中心：牵头处置街道辖区内工程建设领域及无报建工地的工程劳资纠纷
（八）安监办、网格管理中心：负责在职权范围内配合做好劳资纠纷突发事件信息报送及应急处置工作
（九）行政服务中心：负责劳资纠纷处置现场街道人员的后勤保障工作
（十）市政中心：负责牵头处置清洁环卫、绿化管养等政府服务的外包企业与项目劳动者之间的劳资纠纷
三、检查对象
（一）《*****区劳资纠纷预警机制建设方案》（以下称区劳资纠纷预警机制）中的9类劳资纠纷重点关注企业
9、受其他因素影响可能引发_性劳资纠纷的企业
（二）劳资纠纷高发领域的工程建筑项目及企业
（三）其他加工制造业、服务业、中小型劳动密集型等企业及劳务派遣、个体工商户等劳资纠纷高发领域的企业
四、工作内容
（一）建立重点关注企业信息共享机制
（二）实行企业劳资纠纷隐患巡查全覆盖机制
2、社会事务办对企业进行网格巡查(1)建立完善企业档案
（三）建立部门信息联动机制
（四）建立工业园、企业联络机制
一是建立工业园物业管理联络员机制
二是建立企业联络员机制
（五）隐患信息预……
*****街道劳资纠纷预警机制建设方案

为贯彻落实党的十九大精神，健全劳资纠纷隐患预警防范机制，强化劳资纠纷源头治理与事前防范，维护辖区劳动关系和谐稳定，根据《**市*****区综合办公室关于印发〈*****区劳资纠纷预警机制建设方案〉的通知》，结合我街道实际，现制定本方案。
一、工作目标
以建立清晰的企业台账，开展系统地排查为基础，*****街道解决拖欠劳务工工资问题联席会议成员单位加强协作,整合资源，对辖区企业因欠薪、裁员、转型升级、关停并转、搬迁、接受重大处罚或行政审批不通过等因素可能引发劳资纠纷的风险隐患进行提前预警，成员单位提前介入、调处、_，将纠纷控制在一线，化解在基层，努力实现辖区不发生劳资纠纷_性事件、个人极端事件、越级非访事件。
二、工作职责
（一）综合办：负责收集、整理、上报突发劳资纠纷信息，协调各有关单位参与应急处置工作。
（二）宣传统战办：负责做好解决劳资纠纷处置工作的yq监测、舆论引导及信息发布的组织工作；负责协调配合区教育部门处置公办教育机构与非编教职工、民办教育机构与教职工之间的劳资纠纷。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略756字，正式会员可完整阅读）……　
通疏导和交通管制工作，开展应急抢险、组织群众疏散等工作。
（十三）各社区：牵头处置与本单位非编人员的劳资纠纷；牵头处置社区工程建设领域的劳资纠纷；协助做好劳资纠纷突发事件应急处置工作。
三、检查对象
（一）《*****区劳资纠纷预警机制建设方案》（以下称区劳资纠纷预警机制）中的9类劳资纠纷重点关注企业。
1.辖区用工50人以上的企业；
2.计划搬迁或存在搬迁倾向的企业；
3.被安监部门处以较大数额罚款、责令停产停业等较重处罚或者审批不过关等的企业；
4.被环保部门处以较大数额罚款、责令停产停业等较重处罚或者审批不过关的企业；
5.辖区内列入城市更新或土地整备项目范围内所涉及的企业；
6.劳动监察发现有欠薪行为的企业；
7.因工资或经济补偿金争议引发劳动争议仲裁，败诉或仲裁调解结果承担主要责任的企业；
8.以出口型为主、受中美关税贸易摩擦影响较大的企业；
9.受其他因素影响可能引发_性劳资纠纷的企业。
（二）劳资纠纷高发领域的工程建筑项目及企业。
（三）其他加工制造业、服务业、中小型劳动密集型等企业及劳务派遣、个体工商户等劳资纠纷高发领域的企业。
四、工作内容
（一）建立重点关注企业信息共享机制
根据区劳资纠纷预警机制要求，通过日常巡查、部门信息共享等方式，建立9类劳资纠纷重点关注企业信息库，根据要求进行建档、更新，并对隐患信息预警、共享、研判。
（责任单位：社会事务办、安监办、城建办、土地整备中心、企业服务中心、各社区工作站）
（二）实行企业劳资纠纷隐患巡查全覆盖机制
1.安监办在日常对企业巡查复查、执法过程中，发现的劳资纠纷隐患，将企业名称、地址、劳资纠纷基本情况立即报社会事务办核实处理。
2.社会事务办对企业进行网格巡查
(1)建立完善企业档案。全面排查辖区内企业用工情况，收集资料，填写《*****街道企业劳动监察信息采集表》，建立完善企业档案，做到分门别类，一企一档。
(2)开展日常动态监测。劳动监察员根据巡查情况填写《*****街道企业劳动监察登记表》，并维护更新企业信息。对经营正常、信用良好、没有发现异动的企业，可以采用电话、微信等方式进行，但每季度上门核查不少于一次，每半年上门核查不少于3次。其他企业加大核查频率。
（责任单位：社会事务办、安监办）
（三）建立部门信息联动机制
1.政法办每月10日梳理出上个月工程建筑领域工人欠薪上访及处理情况，报社会事务办；
2.城建办、执法队、建设工程事务中心等建筑领域主管部门，每月10日梳理出上个月工程建筑领域工人欠薪上访及处理情况和街道在建工程项目清单报社会事务办；
3.网格管理中心、综合办、土地整备中心、政法办、*****派出所、群团工作办公室（总工会）、各社区工作站等各单位在日常工作及巡查中发现劳资纠纷隐患或相关线索，报社会事务办核查。
（责任单位：政法办、城建办、执法队、建设工程事务中心、网格管理中心、综合办、土地整备中心、政法办、*****派出所、群团工作办公室（总工会）、各社区工作站）
（四）建立工业园、企业联络机制
一是建立工业园物业管理联络员机制。组织辖区工业园区管理处负责人进群，一旦发现有企业拖欠房租水电物业管理费、租赁合同即将到期不再续签等情形，工业园管理处负责人第一时间通过微信群向劳动部门反映，劳动部门立即到现场核查该企业工资发放情况及搬迁意向，视情况开展执法、约谈等方式监控。
二是建立企业联络员机制。组织辖区重点关注企业负责人或公司人事财务人员入群，定期报送工资发放、企业用工情况，发现本企业、周边企业、辖区有业务往来企业有劳资纠纷隐患及时向社会事务办反映。
（责任单位：社会事务办）
（五）隐患信息预警、共享及研判
劳动部门在建立企业信息档案或者日常动态监测时发现企业有以下隐患情况的，要及时预警并将相关信息共享给相关部门处理：
1.对于存在欠薪违法行为的企业，劳动监察中队要迅速介入、依 ……（未完，全文共4203字，当前仅显示2123字，请阅读下面提示信息。收藏《街道劳资纠纷预警机制建设方案》）