换届后乡镇领导干部思想政治建设和乡镇领导班子运行机制建设的意见及建议

目录/提纲：……
一是克服思想政治建设意识淡化，建立学习机制，提升理论武装
二是克服自我畏难情绪，建立自我发展机制，提升执政能力
四是杜绝庸懒散机关作风，加强作风建设，强化领导责任感
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换届后乡镇领导干部思想政治建设和乡镇领导班子运行机制建设的意见及建议

今年市乡换届后，领导班子结构进一步优化，特别是乡镇领导班子更倾于年轻化，领导班子和干部队伍精神状态较好，在思想政治建设、作风建设、制度建设和廉政建设上也得到新的加强，凝聚力、战斗力明显提高。新的乡镇领导班子虽在基础文化素养和创新上有一些突破，但由于他们的经历、阅历简单化，在工作实践中存在的问题也逐步显现，基层工作开展艰难。那么在换届后,乡镇领导干部如何提升思想政治建设？怎样提高领导班子
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上重要议事日程，不仅要经常讲、反复讲，而且要经常抓、反复抓，及时提出新要求、研究新办法，加强工作指导，提高领导水平。
二是克服自我畏难情绪，建立自我发展机制，提升执政能力。过去对涉及面广、任务重的工作多由有经验的老同志承担，现在则全由新进班子的领导成员担任，面对新的挑重担的职务分工，在心理上和能力上感到不适应。而发展地方经济、化解群众矛盾的任务日益增加，有时会造成工作的被动，这也造成了领导班子干部在思想上有负担，产生畏难情绪，增加了领导班子思想政治建设和班子良好运行的难度。
我认为新任领导班子干部要转阅历简单化为优势，积极探索思想政治工作新方法，总结新形势下思想政治建设的规律，吸收传统的行之有效的形式，在继承优秀成果的基础上进行开拓创新。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，善于超前谋划，抢抓机遇，经常深入基层调研、走访，快速有效的建立自我发展机制，从而在实践中提升自己的执政能力。
三是杜绝非民主集中制，着力构建科学决策、高效执行、权力监督三位一体的民主机制，提高决策水平。坚决杜绝搞一言堂，充分按照“党委领导、个别酝酿、民主集中、会议决定”的原则，遵循“分工不分家”的理念，结合领导班子成员分工，规定凡是涉及党的路线方针政策，具有全局性、战略性和方向性的问题，重大工作任务的部署，干部人事的任免、奖惩，关系到群众切身利益的低保、救助金、精准扶贫评定、退出等重大问题，以及按照规定应由班子集体决定的问题都要通过集体讨论研究，决策中充分发扬民主，集思广益，班子成员充分发表意见，畅所欲言积极献言献策，决策后分工负责，并对各项决策部署进行任务细化量化，拿出时间表、路线图，明确到人员，党委、纪委实行全程跟踪管理，及时提醒纠偏、督促整改。对权力进行边界规范，让权力运行公开透明，实行纪委问责追究，严格实行决策终身负责制，置权力运行于社会公众监督之下。
四是杜绝庸懒散机关作风，加强 ……（未完，全文共1622字，当前仅显示1031字，请阅读下面提示信息。收藏《换届后乡镇领导干部思想政治建设和乡镇领导班子运行机制建设的意见及建议》）