干部学习资料：人力资源开发与构建和谐劳动关系（下）

目录/提纲：……
（四）以人为本管理理念的流行
三、在社会主义市场经济条件下，人力资源开发和构建和谐劳动关系的高度一致性
（一）社会主义市场经济的特点
（二）省总工会开展的活动
……
人力资源开发与构建和谐劳动关系（下）
李晋云
云南省总工会副主席

（四）以人为本管理理念的流行
到了60年代，以人为本的管理理念在全世界流行了，以人为本就是以人为核心，为什么要以人为核心呢？我介绍下人类社会经济发展形态发展的变迁状况。人类社会到现在经历过三种经济形态，三种经济形态要得到最大的经济回报，手段和方法都不一样。
1. 人类社会经过的第一个经济形态叫做农业经济形态
农业经济形态要得到最大的农副产品回报，必须有两个扩张才可以做到，第一个扩张是土地的扩张，第二个是劳动力的扩张。说的通俗一点，谁占有的土地资源多，谁占有的劳动力资源多，谁得到的农副产品就多，谁得到的经济回报就多，这是农业经济形态的基本特征。比如现在农村里面有很多家都愿意多生孩子，多生孩子就是为了多占土地，多占有劳动力，所以我们有些时候不要去责备农民多生孩子，这个是生产方式决定的，经济发展形态决定的。把农民从土地里面剥离出来，流向城市里面从事第二产业，第三产业，你让他多生一个，他也不愿意多生，为什么？他的生产方式发生变化了，经济形态发生变化了。现在新生代农民工，让他多生一个，你看他是不是愿意多生，他不愿意生。为什么？他接触的生产方式、所接触的经济形态发生变化了，已经不是农业经济形态，所以有时候我们不要去批评农民多生孩子，关键看看我们的生产方式和经济形态是什么。
我们原来看过一个小品是《超生游击队》，那个反映的是特定环境下的特殊现象。
2. 人类社会经历过的第二个经济形态叫做工业经济形态，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1020字，正式会员可完整阅读）……　
是越来越低。建筑行业建的房子越来越多，利润空间越来越小。我前天参加了省建总公司的职代会，去年他的产值达到了306亿，他的利润只有3.6亿，还好了是盈利的，过去还有亏损的时候。多个国家都发现工业经济释放的生产力在不断的递减，所以现在国际上很多经济学家就把它称作工业经济递减规律，这个是全世界共性的问题，那就要一种新的经济形态来替代工业经济形态，寻找新的利润增长点。
3. 经过多年的探索以后，最后在上个世纪80年代终于产生了人类社会第三个经济形态
当时有两本很有代表性的书，一本是托夫勒的《第三次浪潮》，第二本书是奈斯比特的《大趋势——影响我们未来生活的十个方面》，后来这个时代有五六个名字，有的称作信息时代，有的称作后工业革命时代，有的称作第三次浪潮时代，有的称作新石器时代，新石器时代就是搞电子工业，原料都是硅。另外还有一些说法是叫做知识经济时代，最后全世界用了十年的时间把这个名称统一叫做知识经济时代。知识经济时代和农业经济时代、工业经济时代要得到最大回报的方式扩张的内容是不一样的。知识经济时代靠土地的扩张也做不到，靠劳动力的扩张也做不到，靠资本的扩张也做不到，靠生产手段的扩张也做不到，靠什么的扩张来实现呢？后来发现，是靠知识的扩张、智慧的扩张、观念的扩张、理念的扩张，技能的扩张、技术的扩张、信息的扩张来实现的。所以知识经济最大的特点，经济增长点的依托是技术、是智慧、是技能是信息。有的时候我给别人讲课的时候，有很多人想不通就来问我，知识可以赚钱，到底是哪种知识可以赚钱？
国外的例子举两个：比尔盖茨20多年以前是哈佛大学法律系的学生，读到一年级放假的时候，到海边和他的高中同学度假的时候，他同学是读的空气动力学，他读的是法律，两个人在海边玩的时候觉得读这个没有意思，他们两个都给人家打工编过程序，他们就商量干脆不要读了，出来搞一个微软公司，搞电脑编成算了，结果两人一拍即合，两个人在26、7年以前，合伙出来搞了一个微软公司。微软公司就是卖智慧的公司，就是卖程序的公司，就是卖知识、理念的公司，结果微软公司在四五年的时间就成了美国响当当的软件设计商，用了十年的时间全世界都知道微软公司，用了15年的时间比尔盖茨财富积累已经远远超过了任何一个前辈，多年在福布斯排行第一名，当然后来情况有点变化，因为他长期在各个地方搞垄断，美国联邦政府就裁定他搞垄断，结果分出一个公司叫安然公司，分出来他的社会财富降到第二位。他个人奋斗了十年都不到就成为世界首富，靠的是知识、理念、智慧、技术。美国人算了一笔帐，9年以前投资1美元，9年以后可以增值到12倍，所以人力开发的重要性非常大。
第二个例子，索罗斯是匈牙利人，比尔盖茨被人称为是电脑怪才，索罗斯被人称为金融怪才。所以有人开玩笑说，全世界是被两个比尔统治，第一个是比尔克林顿，是政治领袖，他是历届美国总统当中最优秀的美国总统，也是共和党历届总统当中最优秀的政治人物。第二个比尔就是比尔盖茨，知识经济的领头羊。索罗斯早年在伦敦金融市场打拼，看到英国的金融政策比较死，没有多少活力，缺乏弹性，给他的空间太小，结果后来移民到了美国，成立了量子集团，这个量子集团就是专门研究各个国家和地区的金融政策，研究完了以后发现漏洞的话，他有本事组织一笔国际游资冲击你的金融体系，把你冲垮掉，来吃汇差，说的难听一点他就是一个金融投机者，但是他不违规，既不违反国际法，也没有违反任何一个国家的法律，只是看准了制度缺陷以后，来供给你的货币体系。索罗斯是不受欢迎的人，但是他是一个成功的人，最后他个人一年的收入大概是10亿美元，英国政府曾经用1一年1亿英镑的高价请他当顾问，他不当，他的平均收入是10亿美元，最高的时候是一年12.6亿美元，这个是什么概念？五华区48万人，一年的生产总值GDP当时才能达到98亿人民币，他老先生一年的收入就相当于五华区50万人的GDP，所以索罗斯一年的收入等于多少南太平洋国家那些小国的财政收入。一个索罗斯的收入等于非洲多少个国家的国民收入。但是这个人到处制造金融危机，但是他不违法，他就是靠智慧赚钱。
中国也有这样的人，中国人最典型的就是袁隆平，超级水稻之父，国家给他的任何一种奖励加起来突破人民币2亿多了。所以培根说过“知识就是力量”，既然靠了知识、理念、技能、观念来赚钱，那么观念、技术、技能又依托在什么地方呢？依托到人的大脑里面。所以到70年代末、80年代初的时候很多企业管理家就知道人的价值，就提出了以人为本的管理理念，关心人、爱护人、理解人、支持人、发挥人，最大的发挥人的潜力。所以欧洲、美国很多发达国家的企业家都可以告诉你，我所有的设施丧失掉都不怕，只要队伍在就可以东山再起，就是靠资源开发，靠和谐劳动关系，赢得市场，占领制高点。
郎格朗教授提出了终生教育的提案，得到了广泛的认同和支持，朗格朗教授的观点认为：知识是在不断更新、不断发展、不断扩张，不断深入的，如果一个人只受一次教育的话，他的知识结构、科技结构、技能结构就太单一了。所以他在提案当中就建议能不能实行终生教育制度，结果这个提案得到了议会教科文组织绝大部分委员和与会者的赞同，认为他是有战略眼光的。1990年，美国麻省理工大学的教授彼德圣杰，专门研究了企业早衰现象，就是工业经济利润递减规律，研究了这个现象以后就发现，企业的生命不足五年。为什么不足五年？与企业家和劳动者的知识结构有关，这种现象 ……（未完，全文共12044字，当前仅显示2865字，请阅读下面提示信息。收藏《干部学习资料：人力资源开发与构建和谐劳动关系（下）》）