搭建“三个平台” 有效解决毛衫行业用工难题

目录/提纲：……
一、把握用工需求，积极搭建“机制扶企“服务平台
一是深入企业大走访
二是瞄准需求架桥梁
三是内引外联拓渠道
二、优化服务模式，积极搭建“职能助企“服务平台
一是积极牵线搭桥，实现合作共赢
二是加强合同指导，提升管理层次
三是实施重点整治，优化用工环境
三、延伸服务链条，积极搭建“信息便企”服务平台
一是建立用工信息库
二是建立招聘信息平台
三是建立信息化宣传格局
……
搭建“三个平台” 有效解决毛衫行业用工难题
海阳市工商局 孙涛

毛衫针织业是山东海阳民营经济支柱产业，随着近几年劳动力成本刚性增长及技术和管理人才的缺乏，导致部分企业出现“用工荒”现象，成为制约毛衫企业扩大生产的“短板”。海阳市工商局围绕这一难题，充分发挥工商职能作用，积极搭建“三个平台”，先后帮助该市320余家毛衫针织企业解决用工8200多个，为促进该行业的稳步发展做出了积极贡献。近日，被地方市委市政府授予“服务特色产业红旗单位”。
一、把握用工需求，积极搭建“机制扶企“服务平台
一是深入企业大走访。充分利用春节过后的“大走访”活动，由分管领导带队，以各基层工商所为单位，有针对性的对全市320余家针织毛衫企业进行用工专题调研，通过实地走访、召开座谈会、发放调查问卷等形式，多层面多角度
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努力留住外地打工者。加强与中西部地区的合作，组织会员企业赴四川、河南等劳务输出大省，搭建劳务输入平台，努力引进一批外来务工人员，以缓冲本市企业用工不足。年初以来，已联合人力保障部门举办了6场招聘会，组织恒大、华联、申士等300余家企业进场，提供工作岗位3400多个，吸引应聘人员8000余人次，现场达成用工协议2613份。
二、优化服务模式，积极搭建“职能助企“服务平台
一是积极牵线搭桥，实现合作共赢。充分发挥个私协会的优势，与鲁东大学、青岛大学等大中专院校联系，选取15家针织毛衫龙头企业与大中专院校“联姻”，本着“各取所需，合作共赢”的原则，由企业提供设备资金、学校提供人才技术，定向培养企业急需的人才，实现校企的无缝对接。同时在企业设立“学生实习基地”，吸纳学生进入企业实习，为会员企业和省外优秀高校毕业生搭建供需平台。去年以来，组织86家重点企业走进校园进行现场招聘，已为62家羊毛衫企业提供经贸、印染、物流、会展等岗位1300多个，为企业吸纳管理人才414名，建立方圆集团，锦源实业发展有限公司2个大学生实习基地。
二是加强合同指导，提升管理层次。在毛衫针织企业的合同备案过程中，将企业用合同纳入审查内容，对不规范或侵犯劳动者权益的“霸王条款”及时纠正。协助用工企业参加招聘会，向求职者提供企业基本信息，指导用工单位与劳动者签订规范的聘用合同，并印制规范性格式用工合同，免费向企业和工人发放。发挥合同监管职能，提供招聘用工信用服务，定期向金融机构推荐信用记录良好的企业，与金融部门联合开展“守合同重信用”企业的评选工作，提升企业的用工管理水平。
三是实施重点整治，优化用工环境。依托经济户口和网格化监管模式，对各类用工中介机构开展“拉网式”排查，与劳务、公安等部门联合开展劳务中介机构专项检查行动，严格审查劳务中介资格，重点整治无证照中介机构招工和发布含有虚假内容的招聘广告行为。春节以来，已检查134余家职业介绍所和用工单位，发放《行政指导书》58余份，收缴违法招工广告近3000份，为保持用工市场稳定创造了良好条件。
三、延伸服务链条，积极搭建“信息便企”服务平台
一是建立用工信息库。从去年6月开始，该局在全市开展羊毛衫用工普查工作，为建立用工信息库收集了第一手资料。普查内容包括：建立招用人员登记检查制度，招用人员录用登记材料和劳动合同签订情况，职业中介机构建立求职人员身份核实登记制度等，同时将用工不良信息企业列入“黑名单”，包括使用童工、违反员工特殊保护规定、拖欠员工工资等，并在年检验照、合同审查，融资抵押方面予以重点监管。目前，信息库已录入毛衫针织企业300家，占毛衫针织企业的93.7%，录入企业的用工信息随时供社会查询。
二是建立招聘信息平台。为提高工商部门信息服务水平，与当地毛衫行业协会合作设计了“海阳市毛衫针织企业招聘平台”软件，实现了与局域办公平台同步运行，全方位发布用工招聘服 ……（未完，全文共2472字，当前仅显示1571字，请阅读下面提示信息。收藏《搭建“三个平台” 有效解决毛衫行业用工难题》）