干部有“危机感”　群众才有“幸福感”

干部有“危机感”　群众才有“幸福感”

　　在党务公开中，对党员干部的年度工作进行述职测评，并将群众评议结果作为干部任用的重要依据，不失为考察培养干部的一种好方法，这既让干部普遍感到“压力大”，又有力地推动了企业各项工作。
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言，不仅没有幸福感，更是增添了担忧。
　　马克思曾经说过，人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为的不是一己私利，而是为事业发展，百姓福祉。因此，干部的危机感更是集中地反映了人民群众的新期待。
　　科学发展要有紧迫感。当前，国际和地域经济竞争日趋激烈，改革难题新旧交织，群众的民生期待水涨船高，国有企业都面临着“不进则退，不转即哀”的挑战。形势逼人，催人奋进。在制定光明米业新三年发展战略规划之时，我们更要有“时不待我，无功则过”的紧迫感。团结群众做表率，凝聚众力谋发展，否则就会错失发展机遇。
满足人民群众日益增长的幸福需求，靠的是好作风、真本领。对群众要有敬畏感，心有所畏，业有所成。只有老老实实拜人民为师，才能克服能力不强、办法不多、成效不大的弱点，增强全心全意为人民服务的本领，从而真正嬴得人民群众的 ……（未完，全文共798字，当前仅显示507字，请阅读下面提示信息。收藏《干部有“危机感”　群众才有“幸福感”》）