青年干部选拔引发的思考

青年干部选拔引发的思考

党的十八大报告提出，要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”。青年干部有知识、有能力、有志向，思想开放，更容易接受新鲜事物，能够更好地适应现在及今后
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略153字，正式会员可完整阅读）……　
部选拔任用机制。从实际出发，不断改革、完善选拔任用机制，包括选任标准和选拔程序，为青年干部拓宽成长之路。改进后的选人用人制度，应向社会大众及时公开，以接受人民群众的监督，对于群众提出的疑问应该耐心给予解释。
二是坚持民主、公开、竞争、择优的原则。要做到选拔程序各环节严格按照规章制度进行，民主公开，及时向群众公开信息，虚心接收社会监督，以增强选拔过程的透明度。不断加大竞争性选拔工作力度，择优选取，以确保建立高素质干部队伍。
三是选人用人做到人尽其才。选拔任用青年干部应关注一线，重视基层锻炼，选择思想觉悟高、工作能力强、有为人民服务决心的有志青年。要把最优秀的青年干部选拔到最适合的岗位上，以确保岗位、干部都能发挥出最大的效益。
四是加强青年干部的后续培 ……（未完，全文共674字，当前仅显示428字，请阅读下面提示信息。收藏《青年干部选拔引发的思考》）