工商局关于非公_组织_建工作的调查与思考

目录/提纲：……
一、基本情况
二、非公经济_组织_建工作情况
三、非公_建工作存在的问题与原因
（一）、缺少专职_建工作人员
（二）、文化程度参差不齐是信息化、科学化管理_建工作的一个屏障
（三）、部分非公业主对_组织观念淡薄
（四）_员教育管理不够规范，造成_员教育工作缺乏长效性
（五）缺少_建工作经费保障
四、加强和改进_建工作的对策与建议
（一）、加强_务工作者队伍建设，提高_建工作水平
一是选择政治素质高且热心_建工作的年轻企业骨干担任专职_建工作
二是发挥兼职_建队伍的作用
三是加强_务工作者的学习和培训，提高_务工作者自身素质
（二）、建立适合于非公经济发展促进非公_建工作信息化、科学化的_建工作制度
二是人性化建设_建信息化、科学化配套服务设施
四是实用性要得到保证
（三）、多种形式促进业主_员积极参与_内活动
（四）、健全_员教育制度，探索建立长效机制
（五）、切实解决_建经费不足问题
……
工商局关于非公_组织_建工作的调查与思考
县工商行政管理局

如何有效加强非公_建工作，充分发挥共产_员的先锋模范作用，增强_组织和_员队伍的活力，为非公经济快速健康发展提供坚强的组织保证，成为非公_建工作一个亟待解决的课题。璧山局最近，对辖区的非公_组织工作情况进行了认真调查研究，其主要情况反映在以下几个方面。
一、基本情况
经调查统计，全县现有非公_建工作指导站7个，从工商部门抽调了_建工作指导员23个到非公组织指导_建工作。有_员的经济组织共405个，且有_员的经济组织中_组织覆盖率为53.83%；在非公企业中,_员（预备_员）数有1592人，其中正式_员人数为1431名,预备_员为161名；_员文化情况：大专以上文化程度的_员占总_员人数的35.36%，中专、高中之间文化程度的_员占总_员人数的32.41%；_员性别情况：男性_员占总_员人数的78.83%；年龄结构情况：35岁以下的_员占总_员人数的25.88%，36岁-54岁之间的_员人数占总_员人数的51.13
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%。由于现在人力成本逐年高升，很多非公业主不愿出资聘请专职_建工作人员，大多非公支部工作都是由办公室人员、会计人员或者非公业主本人兼职从事_建工作，这样就导致了_建工作规范难，推进慢，质量效率低。
（二）、文化程度参差不齐是信息化、科学化管理_建工作的一个屏障。个别支部中从事_建工作的人员由于文化程度的原因，对电脑不熟悉，对12371网系统的使用存在不足；对组织流程管理工作理解不透彻，导致发展一个入_积极分子或者预备_员填写相关表格时经常出现逻辑错误，有的甚至就一些简单的日常_建工作都不能正常开展。
（三）、部分非公业主对_组织观念淡薄。在非公经济组织中,一些业主的思想观念与_建工作要求有着较大的距离，部分业主对_建工作认识不足，存在不配合、不支持问题，担心_组织活动多，经费开支大,影响生产经营活动，加重企业成本负担；同时非公业主拥有生产经营的决策权、人事安排自主权和财产使用支配权，这就存在_建工作的开展中推进困难，_组织活动难以得到有效保证。
（四）_员教育管理不够规范，造成_员教育工作缺乏长效性。当前，多数非公企业对_员的教育工作没有长远的规划考虑，基本都还是按老观念、老办法来教育管理_员职工，对于新形势下_员职工中出现的新情况研究不够，不能把_员的教育工作与企业的生产经营、文化建设有机结合起来，特别是对流动_员没有很好的办法来进行教育管理。加之有的非公企业_员教育工作还只停留在设立一个教育活动室、几个简单制度上墙的低级层面，不能创造性地开展工作，使得_员教育工作流于形式，缺乏系统性。同时，个别基层_组织书记对加强_员教育管理工作的重要性和必要性认识不足,思想上存在误区,观念滞后。
（五）缺少_建工作经费保障。非公经济_组织身处基层，工作经费主要来源于非公企业，这就在很大程度上取决于非公企业的经营规模大小，经营发展状况，企业主对非公_组织的认知程度，特别是在非公_组织规范初期，需要大量工作经费做支撑，如果非公_建工作经费仅靠上级_委拨付，维持正常的_建工作运转都会困难。
四、加强和改进_建工作的对策与建议
（一）、加强_务工作者队伍建设，提高_建工作水平。一是选择政治素质高且热心_建工作的年轻企业骨干担任专职_建工作。二是发挥兼职_建队伍的作用。首先要建立_建指导员制度，通过_建指导员对企业_务工作者进行思想政治教育。其次，选聘具有丰富的_务工作经验且理论水平较高的离退休_员担任_务工作者，严把非公组织中_员发展质量关。三是加强_务工作者的学习和培训，提高_务工作者自身素质。四是要加大经费投入，对于从事非公_建的工作人员，组织上应给予一定的补贴和奖励，创先争优上应给予一定的关心和照顾，以调动基层非公_建工作人员的积极性。
（二）、建立适合于非公经济发展促进非公_建工作信息化、科学化的_建工作制度。非公经济发展过程中，企业员工岗位不同，文化程度和技能特长方向各不相同，为此非公_建工作在开展过程中，务必要根据非公经济主体自身特点，建立一套适合于非公经济发展的非公_建工作制度。一是根据推进_建信息化、科学化的新需求，配套添置必要的信息化设施设备，配置必要的设施设备是保证“12371_建信息平台”安全平稳、有序运行的必要保障；二是人性化建设_建信息化、科学化配套服务设施。为解决部分老_员和文化水平较低的_员不便牢记和使用平台登录“口令”问题，建议为部分基层_员服务中心配备指纹识别仪。_员只要通过简单识别指纹，便可直接登录本人12371_建信息平台，进行相关信息查询和活动记载；三是针对推进_建信息化、科学化的新变化，建立安全可靠的网lxx管理维护机制，是顺利推进_建信息化的根本保证。坚持传统手段管理与现代信息技术管理 ……（未完，全文共3937字，当前仅显示1989字，请阅读下面提示信息。收藏《工商局关于非公_组织_建工作的调查与思考》）