矿业深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案

目录/提纲：……
一、范围、对象和时间
二、方法、步骤和内容
（一）扎实做好前期准备工作
（二）重点抓好“三个环节”工作
1、学习教育，听取意见
2、查摆问题，开展批评
3、整改落实，建章立制
（三）认真做好活动总结
三、有关要求
（一）强化责任落实
（二）加强督查指导
（三）搞好舆论引导
（四）抓好“四个结合”
……
淮北矿业深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案

根据中央、省委和省国资委党委的统一部署和要求，按照《淮北矿业关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》（淮矿发〔2013〕33号）精神，为切实抓好本次党的群众路线教育实践活动（以下简称“教育实践活动”），特制定实施方案如下。
一、范围、对象和时间
教育实践活动范围：淮北矿业直属党委、直属党总支（支部），属于淮北矿业党委管理的控参股公司党委、党总支（支部），公司机关各部（处）室。
教育实践活动对象：淮北矿业全体党员，重点是集团公司领导班子和成员、中层领导班子和成员。
教育实践活动时间：从2013年7月开始，到2013年年底基本结束。其中，集中教育时间安排在7月—10月。
二、方法、步骤和内容
（一）扎实做好前期准备工作
认真制定实施方案。各单位要按照中央、省委、省国资委党委和集团公司党委要求，在认真调查摸底、征求意见、讨论酝酿的基础上，制定既切实可行又符合单位实际的实施方案。实施方案报经集团公司督导组审阅后，及时报集团公司教育实践活动领导小组备案。
抓紧成立组织。成立教育实践活动领导小组及办公室，派出督导组，明确工作规则、职责任务和工作分工，并对工作骨干进行专题培训。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略836字，正式会员可完整阅读）……　
播发先进事迹专题片（稿件）等形式，组织宣传一批保持优良作风、密切联系职工群众的先进典型。要注意发现和宣传本单位先进典型，用身边事教育身边人。四要进行一次廉政警示教育。通过观看警示教育基地和廉政教育专题片、举办廉政警示教育讲座、开展集体廉政谈话等形式，对企业党员和领导人员进行一次深刻的党性党风党纪教育。五要进行一次全方位征求意见。集团公司领导班子和中层领导班子要按照开门搞活动，扩大参与度的要求，通过召开座谈会、发放问卷、谈心谈话、个别征询等方式，认真听取广大党员和干部职工的意见建议，为对照检查、开展批评和解决问题打好基础。集团公司和各单位门户网站要开设教育实践活动专栏，征求职工群众对领导班子及成员作风建设的意见和建议。六要开展一次民主评议。集团公司督导组在各单位动员会参会人员范围内对各单位领导人员作风建设情况进行民主评议，并在一定范围内个别谈话听取意见，民主评议结果和听取意见反馈给单位领导班子。
二是组织开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论活动。围绕如何打赢应对当前异常严峻经营形势攻坚战，如何实现安全生产长治久安，如何打造风清气正政治生态，如何消除领导人员特权思想、密切党群干群关系等，深入开展思想大讨论活动，自觉做到一切工作为了职工群众、全心全意服务职工群众，解决“为了谁”的问题；坚持职工群众的主体地位，尊重职工群众的首创精神，把职工群众的工作作为创造企业价值的源泉，解决“依靠谁”的问题；正确定位自己，争做让党组织和职工群众满意的党员干部，解决“我是谁”的问题。在大讨论的基础上，结合教育实践活动主题，适时举办以“我是如何当好党委书记（矿长、党委副书记……）”为主题的领导人员论坛活动，促进领导人员作风转变，以此为契机，向广大职工群众亮明态度，表明决心，敢于说“从现在做起，向我看齐”。
三是组织开展“以考促学”活动。在中层管理人员、科级及以下管技人员中开展以考促学活动，把此次教育实践活动精神和内容作为领导人员理论团体比武、管技人员抽考的重要内容，考试结果在矿区范围内通报，促进学习教育活动扎实有效开展。
2、查摆问题，开展批评。（8月20日—9月20日）
重点是查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的具体问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。
一是认真开展“四风普查”。 在集团公司、中层和科区三级领导班子和领导人员中组织开展“四对照四查摆”活动，着力查找在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题。一要对照党章和中央8项规定、省委、省国资委作风建设有关规定和集团公司作风建设20条规定，查摆贯彻落实作风建设要求情况；二要对照采取多种形式征求到的意见建议，查摆作风建设存在的突出问题；三要对照保持优良作风的先进典型，查摆作风建设存在的不足和差距；四要对照近年来省属企业和集团公司发生的典型案件，查摆作风建设存在的苗头性、倾向性和潜在性问题。
二是严格进行“四风自查”。集团公司和基层各单位要根据自身班子建设情况，自查在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面是否存在以下七个方面的共性问题：是否对学习没热情，不主动、不深入、不系统、不坚持学习理论和业务，浅尝辄止，不求甚解，与实际工作结合不紧密；文风会风不实，以文件落实文件，以会议落实会议，常常“工作在会上，干劲在纸上，行动在嘴上”；深入调查研究不够，不愿意、不主动到基层和职工群众中去，听不到职工群众的真话，看不到基层的真实情况，给决策造成不利影响；群众观念淡薄，漠视职工利益，对基层_置若罔闻，对群众疾苦不够关心，不满足职工合理诉求，不维护职工合法利益，甚至与职工群众争名争利；贪图安逸和享受，求稳怕乱，遇事推诿，怕担责任，因循守旧，不愿开拓创新、奋发进取；养尊处优，追求奢华，高高在上，喜欢摆架子、讲排场、比阔气，出行、住宿、就餐规格高，职务消费超标准；作风行为不检点，做出一些有损形象的事情，造成不良影响等。
同时，各领导班子和领导人员还要根据自身特点、工作性质和职能定位等不同，有针对性地自查是否存在以下方面的个性问题：集团公司领导班子重点查找是否引领科学发展能力有差距，制定发展战略不够科学，应对困难和挑战举措不够得力，解决焦点矛盾和改革创新精神不够大胆；民主管理、民主监督不够，领导人员搞“一言堂”，企业“三重一大”事项独断专行，听不进不同意见，擅自决策，随意决策，甚至给企业造成损失；大局 ……（未完，全文共6682字，当前仅显示2346字，请阅读下面提示信息。收藏《矿业深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》）