思想政治工作的新特点、问题及创新的路径取向

目录/提纲：……
一、思想政治工作的新特点
二、面临的问题与挑战
二是市场经济强化了员工的名利观，但过高的利益诉求，也增大了思想政治工作的难度
三、持续创新的路径取向
一要坚持人本理念，顺应以人为本的服务性趋势
二要坚持民主理念，顺应以沟通为主的协商疏导趋势
三要坚持公正理念，顺应以协调解决为主的立体调节趋势
四要坚持考评理念，顺应以综合考核为主的考核评价趋势
五要坚持发展理念，顺应以统筹兼顾为主的协调发展趋势
……
思想政治工作的新特点、问题及创新的路径取向

在全力推进集团科学发展的新形势下，全公司思想政治工作展现了许多新的特点。这些特点，正在转化为推进集团科学发展的优势。作为公司党委宣传部的中心干事，梳理这些特点，归纳发展中的问题，提出创新的路径取向，确实感到很难，但我做了一番尝试，在这里，见教于各位领导和同行们。
一、思想政治工作的新特点
面对集团科学发展的新形势、新任务，全公司思想政治工作发挥着强有力的服务和保障功能。主要特点有以下几个方面：
第一，深入贯彻落实科学发展观，思想政治工作的中心意识更加自觉。在深入学习实践科学发展观活动中，公司党委根据内容，活化形式，走出去，解放思想；重实践，突出特色，提炼、总结了“大班组”管理模式；以做好“三篇文章”为载体，扎实践行《集团公司可持续发展战略》，在“宣传阵地”门户网站、公司有线台开设专栏，“电子报”刊发文章，大力营造推进发展的良好环境
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培养和树立典型，着力体现典型的时代性、发展性和群众性特征。仅2009年，就选树了12个先进集体和10大杰出员工。并通过召开“典型事迹报告会”、制作编辑《方向》专题片和宣传册，大力弘扬典型的先进事迹。同时，积极倡导故事文化。用故事承载道理，让员工感动员工。组织干部员工开展集团红色之旅，接受民族精神、时代精神的再学习再教育，进一步彰显了思想政治工作的示范性和引领性。
第五，从大局出发，在维稳的应急体系中发挥作用，展现了思想政治工作的亲和力。针对部分员工主观诉求过高等衍生出的不稳定因素，特别是在员工住房回迁过程中，面对部分员工群众的过激情绪，全公司各级党组织不回避、不推诿，实施包容性处控，厂有线台及时发布政策信息，领导干部坚持用亲情维护、用人格凝聚、用行动感召，与全公司各部门一起有效化解了矛盾。实践证明，有了各级领导干部的亲和力，员工的凝聚力和推进公司发展的物质力，才有了脍炙人口的《美丽葫芦岛我的家》。
二、面临的问题与挑战
时代的进步、油田的发展，拓展了思想政治工作的舞台，但凸显的问题与挑战，也考量着思想政治工作本身。
一是网络技术极大地丰富了员工的信息资源，开阔了眼界，但负面信息也消减了思想政治工作的成果。互联网络、移动网络第四、第五媒体兴起后，极大的冲击着人们的思维方式和生活方式，在充分享受网络带来好处的同时，也掺杂着大量泥沙。尤其是一些娱乐大众的、单纯片面的、消极负面的信息，很容易使部分意志薄弱的员工迷失其中、流连成瘾、不能自拔，以至于多年培育形成的价值取向出现变形和扭曲。
二是市场经济强化了员工的名利观，但过高的利益诉求，也增大了思想政治工作的难度。改革开放的30年，明显地增强了员工的名利观，这本无可厚非。正如列宁形象地把物质利益比喻为“人民生活最敏感的神经”，但是少数或个别员工一“利”当前，斤斤计较；取“利”舍“义”，推重揽轻，“自我为主”，抓权放责。这些倾向和问题，对做好思想政治工作带来了新的难度和考验。
三是集团企业科学发展的成果让员工自豪，但持续发展的难度也在逐渐加大，对思想政治工作的要求越来越高。经过27年的持续发展，全公司干部员工的工作生活环境越来越美、幸福指数不断攀升，但可持续发展的难度也日益加大，产量问题、效益问题、发展问题时刻牵动着干部员工的神经。“十二五”期间，如何让干部员工更加坚定信心、正视困难、应对挑战，是我们必须认真思考和积极解决的问题。
四是思想政治工作的发展模式日趋丰富，但覆盖领域仍有缺失，弱化了思想政治工作的功能。近两年，随着网络宣传平台、电子报等新媒体的应用，全公司思想政治工作的模式日趋丰富，覆盖领域越来越宽。但住房条件改善工程后，员工参与集体生活的时间和次数明显减少，员工业余时间加入“车友会”、“驴友会”等群众自发组织的越来越多，这些“业余空间”，急需思想政治工作新内容、新形式的介入和填补，从而形成健康和积极地引领。
三、持续创新的路径取向
思想政治工作方式方法的创新，因人而异、因时而异、因地域而异，在这里我无法给出一个既定的框架，只能就思想政治工作创新的路径取向，提出一些视角，供大家参考。
一要坚持人本理念，顺应以人为本的服务性趋势。以人为本是科学发展观的核心，也是新时期思想政治工作的根本理念。在推进集团科学发展的今天，贯彻 ……（未完，全文共3497字，当前仅显示1766字，请阅读下面提示信息。收藏《思想政治工作的新特点、问题及创新的路径取向》）