医院领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
一是学习的广度和深度有所欠缺
二是学习的方法和效果上有所欠缺
二、产生问题的主要原因
一是管理上还有待加强，基础工作还有待夯实
二是责任意识还不够强烈，相互之间通气、相互联系和协作还做得不够
三是逐级负责制落实不够
四是管理水平有待进一步提升
三、整改措施
一是实施人才工程，加强人才培养
二是拓宽思维，引进人才
三是加强考试考核
四是加强科研教学工作力度
……

医院科学发展观领导班子对照检查材料
医院领导班子对照检查材料

我院按照卫生局的统一部署，认真学习了《科学发展观重要论述摘编》、《_ _ 江泽民论科学发展》两本书，传达了中央和省、市、局党委关于开展学习实践活动的文件精神。广泛深入的开展了专题调研，撰写了10篇调研报告，圆满地完成了第一阶段的各项任务。进入分析检查阶段以来，通过广泛征求意见，深刻反思自己的工作，初步找出了存在的问题，分析了产生问题的原因，研究制定了相应的整改措施，现将有关情况报告如下： 　　

会前，党群科通过发放征求意见表和召开座谈会的形式广泛征求干部群众的意见，发出征求意见表80份，收回反馈意见表80份，从领导管理能力、医院建设、领导工作作风等方面梳理了72条意见和建议，其中，领导班子18条，在18条意见和建议中有13条是对领导班子的鼓励，有5条建议和希望。从收集整理的意见和建议来看，大家对领导班子给予了高度的评价，认为领导班子有几个比较突出的特点：　　

１、院领导班子是一个年轻有为、精力充沛、团结务实的班子，工作能力强、理
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略743字，正式会员可完整阅读）……　
头人，但高、精、尖的不多，人才相对匮乏。学科建设方面，骨伤科虽然有一定的名气，是国家中医药管理局的重点专科，但专科的发展仍然以骨伤为主，在骨病方面还有待加强，肛肠科、康复针灸科、ICU重症救治、脑外科等专科都有一些成绩但影响力不大，经不起市场冲击和波动；还有120，目前长沙县的120设在我们医院，为医院的急诊抢救及重症医学的发展带来了机会，但优势随着星沙医疗资源的丰富，发展也会消失。　　

４、主动服务意识不强，没有换位思考。　　

临床部分医务人员还是处于被动服务状态，把患者始终放在一个求助者的位置，忽略了患者的感受和传播效应。服务理念上还是有什么就为病人提供什么服务的思想，没有根据病人的需求来进行服务上的转变。机关工作人员为临床服务的意识还不强，缺乏主动性。　　

５、班子整体功能的发挥有待提高。　　

在职工的意见和建议中，职工希望院领导班子扬长避短，继续发扬精诚团结的优良作风，进一步发挥整体功能作用，特别是希望班子“扬长避短，着力于本部二期工程建设和南院的门诊大楼建设，使医院向更加美好的前景发展”，“多深入科室，能够更耐心地听取基层的意见和反映”，希望班子“发扬精诚团结、通力合作、励志图勤的优良传统，使医院的发展大展宏图”等等，这说明我们领导班子成员整体功能发挥还有待进一步加强，还要进一步牢固树立全院“一盘棋”的思想，齐心协力地抓好医院的建设和发展。　　

６、深入基层不够，作风建设需进一步改进。　　

由于一院三址的运行模式使得班子成员疲于奔波，导致深入到科室，联系群众做得不够，特别是对小科室的关心不够。与科主任、护士长接触多，与普通群众接触少。　　

有些干部主动创新意识不强，仍然靠惯性思维工作；有些干部全局观念不强，缺乏全局意识；有些干部干事创业的精神不强，工作质量和服务水平还不高；有些干部思想不够解放、视野不够开阔，与医院发展的新形势、新要求不相适应。干部队伍作风建设的任务依然艰巨，需要采取更有力的措施继续抓出成效。 　　

二、产生问题的主要原因　　

１、理论学习方面。　　

由于医院一院三址的运行模式人员多、摊子大，需要班子成员投入较多的时间和精力，特别是今年医院三级医院评审、南院门诊拆迁、二期工程建设、创建满意城市等工作任务重、检查多，班子成员虽然在第一阶段对科学发展观进行了系统的学习，但在广度、深度、联系实际上还不够。还需加强专业技术、管理知识的学习。　　

２、医院管理方面。　　

在一定程度上还存在“只求过得去，不求过得硬”的思想，以至于规章制度制定得多，执行的不够严格，工作布置得多，与科室共同讨论如何搞好工作做得少。没有站在全局和战略的高度，着眼长远，用发展的眼光认识、研究和解决问题。在医院和科室的发展过程中，强化了科室的既得利益，而弱化了医院的积累和整体利益。针对存在的问题，整体把握不够到位，统筹开展工作比较欠缺，存在经验主义，按部就班。虽然也认识到了问题根本所在，但缺乏改变和“啃硬骨头”的决心和勇气。在踟蹰和犹豫中丧失了时机，继而满足于“过得去”就行。　　

但在具体工作中制度的落实还有不到位的地方。主要原因有四个：一是管理上还有待加强，基础工作还有待夯实。二是责任意识还不够强烈，相互之间通气、相互联系和协作还做得不够。三是逐级负责制落实不够。四是管理水平有待进一步提升。医院各项制度需要进一步完善，使医院管理工作更加规范化、合理化、科学化。　　

为临床服务意识还需加强。机关个别科室为临床服务不够主动，服务意识不强，服务理念没有更新。要树立病人的需要就是我们的服务。在服务理念上要转变观念，在服务内容上，要根据病人需求转变。将医院以往的有什么就服务什么，改变为需要什么就提供什么，满足人民群众不同层次的需求，做到以人为本。　　

３、人才培养、学科建设方面。　　

人才培养针对性 ……（未完，全文共5942字，当前仅显示2087字，请阅读下面提示信息。收藏《医院领导班子对照检查材料》）