冶炼公司副经理劳动模范候选人事迹材料

金利金铅有限公司 副经理
冶炼公司副经理劳动模范候选人事迹材料

***同志，男，1969年生，汉族，工程师。1989年7月毕业于中南工业大学有色金属冶炼专业，后到***豫光金铅集团有限公司工作，1993—2004年先后任济源黄金冶炼厂硫酸分厂副厂长、电解分厂技术厂长、***豫光金铅集团股份有限公司精炼二厂厂长、公司副总经理兼第一套氧气底吹炉生产厂厂长；2004年至2005年7月在焦作东方金铅有限公司任总经理；2005年8月至2008年6月，任***金利金铅有限责任公司副经理，主抓生产和企业管理工作。2008年6月至今担任公司常务副经理，
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铅渣直接还原技术的开发与应用，当时，他力排众议、率先开展液态渣直接还原炉的试验工作，2004年先到新乡小冀考察瓦钮科夫炼铅炉的试验运行情况，了解其经验与不足。2006年至2009年期间他带领技术人员多次对图纸方案进行研究推敲，论证审查，呕心沥血，在经历一次次的失败和技改后，终于在2009年10月研发成功，并顺利完成投产。液态高铅渣还原炉炼铅技术具有投资成本低、工作环境好、工人劳动强度小、低碳化、清洁、连续性炼铅等优点，不仅有效解决了铅冶炼的能耗问题，而且让金利公司拥有了我国第一个完全自主知识产权的铅冶炼技术。其生产出的粗铅单位产品综合能耗下降到了每吨消耗标准煤167.28公斤，（国家发改委现执行标准是每吨粗铅折合标准煤380公斤），以全国粗铅产能300万吨/年计算年可节约能耗638160吨标准煤，节能降耗优势明显；此外，该技术粗铅冶炼回收率98.5%，其它有价金属的回收也得到了相应提高。
二、创新改革管理制度，大力发展企业文化，使企业成为规范化、规模化、最大效益化的民营经济实体
一方面，深化公司人事制度改革，拓宽选人用人视野。在***的参与下，所辖 部门对公司部分职务进行公开竞聘，该举打破了以往任人唯亲的用人方式，选出了大批优秀人才，大大提高了金利公司选人、用人的民主化、科学化、制度化水平，形成了良好的用人机制。
另一方面，制定标准化考核措施，强力推进经济责任制的实施。制定切实可行的生产计划，并根据实际情况及时加以调整，最大限度调配各生产单位的生产能力。将工艺指标、成本核算贯穿全年工作及员工绩效考核中，运用经济责任制杠杆，充分调动每位员工的积极性。
三．积极响应国家节能减排号召，推动高污染行业环保技术发展
随着环境保护政策的日益严格，他充分意识到“环保也是生产力”，因此加大公司环保技术改革力度，从原料堆放倒运、收尘系统、污水处理系统各方面进行深度治理，实现废水及固体废弃物的零排放，厂容厂貌焕然一新。以***同志_金利公司技术人员，在经过多次研究试验后，研发了一套PM—PL膜法处理烟气制酸系统中污酸的新工艺——“制酸系统中污酸的处理方法”该工艺使制酸过程中产生污酸经处理后进一步回用，大大减少了污酸处理的费用及_固废的产生，达到了变废为宝， ……（未完，全文共1953字，当前仅显示1242字，请阅读下面提示信息。收藏《冶炼公司副经理劳动模范候选人事迹材料》）