“青年安全生产示范岗”事迹材料15

目录/提纲：……
一、创新思路，安全宣教“立体化”
二、贴心服务，安全培训“一站式”
三、深入浅出，安全教材“专业化”
四、大道至简，安全管理“人性化”
五、全员参与，安全活动“多样化”
……
南通中远船务安全环境监督部宣教组申报材料
“青年安全生产示范岗”事迹材料15
作为“全_全生产示范岗”南通中远船务安全环境监督部，下设的安监部宣教组成立于2007年11月，主要任务是负责南通中远船务、启东中远海工两地全员安全教育培训工作，负责企业安全文化建设、安全教材编制、安全会议、员工安全绩效考核等工作。该组织现有8名成员，其中35周岁以下的青年有6名，占整个组织的75%。成立四年来，他们始终秉持“激情、创新、实干”的企业精神，立足岗位、创先争优，取得了较好的工作业绩，得到了公司领导、上级部门的一致好评。
一、创新思路，安全宣教“立体化”

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，自购设备，将三级安全教育地点进行了统一，并将成绩公布、签字审核流程一并调整，使得员工在同一个地点就能完成三级安全教育的全部流程，深受员工好评！
三、深入浅出，安全教材“专业化”
长期以来外协人员因其进厂时间的不确定性，不同的人不同的培训标准，为解决此项问题，同一教材，宣教组自编、自导、自演了外协人员培训短片，采用中英文对照的形式，既提高了工效，又规范培训教材，同时也展示了企业优质安全管理水平。
船舶行业一线施工人员以农民工为主，为解决农民工安全技能差，文化水平低的问题。安监部宣教组牵头编制了全国船舶行业内首本纯安全漫画读本《安全漫画集》，通俗易通、图文并茂的形式提高了农民工学习热情，促其入脑入心。
安全工作容不得半点疏忽，为增强现场员工的安全意识，提高其风险预知能力。宣教组模拟了现场的42种危险源，制作了安全体感训练台，让员工通过体验，切实感受、感知危险可能导致的伤害。该体感训练台还获得了2010年度全国TnPM创新一等奖。此外，为促进危险预知的常态化，安监部还在公司内刊开辟了危险预知专栏，通过有奖预知的形式，促其危险预知工作常态化。
四、大道至简，安全管理 “人性化”
安全管理是一门系统性、专业性很强的学科。在公司领导的正确领导下，安监部宣教组承担了中远船务集团的“一目了然”工程的推进、实施工作，承担了“个体安全与组织安全”实践竞赛工作，尤其是2011年，“人人安全”工程的各项交办工作均能高效完成。2011年的“人人安全”工程，宣教组从工程方案的制定、实施开始，到设计“人人安全”胸徽、制作“人人安全”专题百米长廊、设计“人人安全”中英文台账、建立“人人安全”绩效考核系统、拍摄“人人安全”宣教片、开展“人人安全”系列的其他活动。因各项工作的出色突进，且能主动作为，创新思路，得到了公司领导的一致好评。在年度表彰中，宣教组因工作出色获得年度最佳创意奖。事实证明，一年来，企业违章总量和事故事件总量，均在“人人安全”工程的实施后下降了近30%，“人人安全”理念已得到了客户、合作伙伴、同行，尤其是石油公司的船东方的高度认同。
五、全员参与，安全活动 “多样化”
每年的安全活动从策划，到实施、到总结均是由安监部宣教组负责，而每年他们均能创新思路，活动形式丰富多彩，参与人员屡创新高。仅 ……（未完，全文共1952字，当前仅显示1241字，请阅读下面提示信息。收藏《“青年安全生产示范岗”事迹材料15》）