读董事长第17份工作报告有感5

目录/提纲：……
一、董事长指出，枫叶课程体系是精英人才的基础工程，枫叶育人体系是精英人才的保障工程
二、董事长强调枫叶文化体系建设是精英人才的灵魂工程
四、董事长鼓励中加方密切合作共同参与学生管理和指导，提高加方英语成绩
五、以周恩来班建设为引领带动全年级建立良好的学风，努力培养更多的学生进入世界百强学校
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关于培育精英人才的思考
读董事长第17份工作报告有感5

董事长第17份工作报告中对天津校区有诸多表扬，在枫叶集团的发展中，天津枫叶一直以良好的发展态势受到了集团领导的关注。作为一名年级领事主任，与有荣焉。
这份工作报告中引人深思的地方很多，且不说董事长豁达的胸襟与坚定的信心让人敬佩，也不论各校区发展规模给人带来的触动，我最深的思考点在于培育精英人才这一发展目标上。
枫叶
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略306字，正式会员可完整阅读）……　
开学初龙校长就在各种会议上强调过周恩来班的建设，希望周班学生通过神鱼项目获得成功。在接受校长布置的任务后，我认真思考，反复学习董事长讲话，结合目前学生现状，对班级乃至年级的发展有了新的认识与规划。
一、董事长指出，枫叶课程体系是精英人才的基础工程，枫叶育人体系是精英人才的保障工程。按照这一思路，我认为要在常规管理中打造周恩来班良好的班风、学风，通过领事课程与各项活动培养学生领导能力与领袖气质，培养学生自主学习能力与锻炼学生的组织能力与拓展能力，提高学生认识问题的高度，拓展学生的视野，使学生在综合素质上达到精英人才的标准。
二、董事长强调枫叶文化体系建设是精英人才的灵魂工程。以此为思路，进行周恩来班文化建设，以文化建设引领周班学生的思想发展，以文化氛围给学生以良好熏陶。在文化建设中，一切以学生为主体，以学生发展为最终目标，充分调动学生的积极性，挖掘学生潜能。
三、集团特别为培育精英人才而建立了神鱼项目中心，我需要在工作中密切联系该中心，努力学习项目内容，认真选拔优秀学生，帮助学生确立发展目标，并配合项目中心为学生提供精细的修习与申请指导，为学生冲击世界前十强学校做好各项准备工作。
四、董事长鼓励中加方密切合作共同参与学生管理和指导，提高加方英语成绩。学生的英语能力是其升入前十强大学的保障，虽然我个人不会英语，工作中存在很多障碍，但一定可以克服困难，与加方老师更好地合作，在早读管理、学生阅读书目指导、学法指导方面给予学生帮助。
五、以周恩来班建设为引领带动全年级建立良好的学风，努力培养更多的学生进入世 ……（未完，全文共1349字，当前仅显示857字，请阅读下面提示信息。收藏《读董事长第17份工作报告有感5》）