职工服务公益孵化项目情况介绍

目录/提纲：……
一、项目的基本情况
二、项目主要解决的问题
（一）项目解决及拟解决的问题
3、探索可持续的资助型项目运作模式
（二）项目难点
1、如何选择适合资助的组织和项目
2、如何进行项目管理
三、项目的主要成效
1、北京市困难职工
2、外来务工人员子女
3、退休及妇女职工
4、社会公益组织
四、项目的创新之处
1、思路创新是该项目的最大亮点
2、公益项目公开招标
3、优势互补，形成多赢局面
五、项目取得成功的因素
2、专业的项目运作管理
3、多方合作，发挥各主体优势
六、需要说明的问题
……
职工服务公益孵化项目情况介绍

一、项目的基本情况
随着经济转轨、社会转型，各类社会组织大量涌现，成为经济社会发展中的重要力量，引导它们健康有序发展，是新时期社会建设和管理的重要任务。工会作为最重要的人民团体和联系群众最广泛的枢纽型社会组织，自2012年以来，针对深化工会三级服务体系建设、参与加强和创新社会管理以及发挥枢纽型社会组织作用等工作方向，不断探索与尝试，获得了有益积累。
北京市总工会为发挥枢纽型社会组织作用，引导更多社会组织服务职工群众，于2012年初开始探索购买社会组织服务。首个服务购买对象为北京市温暖基金会的“职工公益服务孵化项目”（以下简称“孵化项目”）。北京市总工会以其隶属的北京市温暖基金会作为购买社会服务的试点，在项目的合作、管理与监督上具有先天优势，能够更大程度上保证项目的成功开展。
北京市温暖基金会面向社会公开招标，第一年资助了8个项目
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资金、专业性、实践能力的整合问题，更广泛地联系职工，更深入和专业化地提供社会服务。通过购买服务的方式，搭建平台，聚集基金会、社会组织、研究机构，由总工会牵头形成北京市职工服务领域的合力，在合作为职工_提供服务的同时，达到促进职工领域社会服务能力整体发展的更高目标。
2、扩展与充实职工服务的内涵，多方面地关注特殊职工_的生活服务与发展服务。项目除进行传统的困难职工帮扶工作，还落脚于外来务工人员及离退休职工等特殊职工_，从身心健康、文化生活、社会融入等多方面入手，改善其生活状况。
3、探索可持续的资助型项目运作模式。北京市总工会肩负北京市职工发展与支持的大局工作，具有资金量充足、全局能力强，而人手不足、项目运作能力有限等问题，尝试采用与第三方专业机构合作，面向社会招标购买项目服务的形式，以达到更广范、更深入、更专业地履行基金会使命的目标。
（二）项目难点
1、如何选择适合资助的组织和项目。在选择购买对象时，保证公平性和专业性，选择专业可行的公益项目，是购买项目能够持续开展的重中之重。工会和基金会退至宏观把控的位置，将具体事宜委托第三方专业学术机构执行，保证了评标标准设计的专业性，评审团队的独立自主性，评审过程的公平公开性，从而得到了很好的评标结果。
2、如何进行项目管理。在过去的案例中可以发现，缺乏招标后的项目跟踪与管理是导致很多资助项目失败的因素。因此，总工会购买的孵化项目建立了较为健全的项目管理制度。包括受资助组织每月提交项目月报，为每个项目设置专门的项目督导，还有通过项目中期评估和机构实地走访等来保证受资助项目顺利开展，并加强互动与交流。在财务方面，使用了恩友财务为项目提供的项目管理导向的财务管理软件，既能有效掌握项目的进展情况，又能避免不必要的财务风险。
三、项目的主要成效
北京市总工会购买的孵化项目，由北京市温暖基金会搭桥，高校第三方团队执行，北京市社会组织参与，惠及北京市社会组织近近30家，北京市困难职工及子女3万余人。
1、北京市困难职工。目前因项目直接受益的北京市困难职工及外来务工人员约3万人，该项目从经济支持、文化生活及职工健康等方面为困难职工_提供多样化的服务，受益人数随项目开展的时间和深度不断增加。
2、外来务工人员子女。该项目充分考虑外来务工人员子女的特殊性，从安全教育、学习帮扶及社会融入等方面为其提供服务。目前因项目的直接受益人数约为900人，预计2013年项目结束后，受益人数可达2000人。
3、退休及妇女职工。通过自助互助的社工方式，长期稳定帮助退休助老人40人，特殊妇女_近百人。
4、社会公益组织。服务购买对象北京市温暖基金会和招标的24家社会组织是该项目的直接资助对象，包括基金会、草根NGO（包括工商注册与民政注册）、社工事务所、事业单位、个人、社会企业等，购买服务为其提供了资金支持，财务培训，搭建交流平台等多项服务，提升组织能力建设。
此外，北京市总工会通过尝试，积累了经验，为自行开展面向社会组织的招标购买项目奠定了基础，并建立社会工作部进行管理。
四、项目的创新之处
1、思路创新是该项目的最大亮点。自北京市设立枢纽型社会组织以来，一批枢纽型社会组织面临着如何转型 ……（未完，全文共3428字，当前仅显示1731字，请阅读下面提示信息。收藏《职工服务公益孵化项目情况介绍》）