某区社区“两委”班子成员补选工作总结

某区社区“两委”班子成员补选工作总结

3月19日，**区党工委向区属各单位及社区党总支部印发通知，面向全区社区雇员、集体资产公司雇员和部门下属雇员公开选拔部分社区“两委”空缺职位人选。截至5月17日，14个社区共26名两委班子空缺职位领导（社区党总支部书记兼居委会主任4名，社区副主
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当选的26名社区两委班子成员平均年龄29岁，30岁（含30岁）以下17人；正式党员16人，预备党员5人；26人全部为大专以上学历，其中硕士研究生学历1人，大学本科学历21人；具备社会工作师职称1人，助理社会工作师职称5人。7名大学生村官经基层历练后，选拔到社区两委班子中来，从后备干部蜕变成为正规军。
二、探索出一个科学合理的选拔方法体系。这次选拔注重考察竞争者的社区工作实操能力，设置了笔试、会议推荐和调研比选项目，并结合岗位要求将各项目得分按不同比重计入总分。竞争者每一个项目得分多少，主要是由自己展示出来的能力和实绩所决定，而不是由个别人或少数人主观决定，使竞争上的人比较优秀，使竞不上的人比较服气。首次引入调研比选项目，组织竞争社区党总支部书记（主任）职位的初步人选到我区热点、难点问题较多的康华社区以及作为全民修身等多项工作试点的东明社区进行实地调研。要求竞争者根据社区提出的实际问题提出解决思路，全面考察竞争者驾驭社区全局的综合能力。
三、营造出一个风清气正的公开选拔环境。这次公选部分社区两委班子人选，严格按照方案执行，整个过程公平、公正、公开。全区各级领导干部和工作人员都要严 ……（未完，全文共1011字，当前仅显示643字，请阅读下面提示信息。收藏《某区社区“两委”班子成员补选工作总结》）