村“两委”班子建设情况专项调研报告

目录/提纲：……
一、村“两委”班子总体情况
（一）整体结构
（二）履职表现
（三）运行情况
二、村级后备干部建设情况
三、村党组织书记县级备案管理及村干部任职资格联审落实情况
（一）村党组织书记县级备案管理
（二）村干部任职资格联审
四、下一步打算
（一）调整优化村“两委”班子结构
（二）加强村干部教育管理
（三）建立健全后备干部选拔培养机制
（四）积极谋划村级集体经济发展工作
……
村“两委”班子建设情况专项调研报告

为进一步加强农村基层组织建设，贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，根据市委组织部《关于开展村“两委”班子建设情况专项调研的通知》文件精神，我镇认真开展专项调研，现将调研情况汇报如下。
一、村“两委”班子总体情况
（一）整体结构。三和镇共13个行政村，村“两委”成员共75人，村“两委”正职20人（书记、主任“一肩挑”5人），其他“两委”成员55人。村“两委”成员平均年龄43.3岁（其中正职平均年龄47.9岁），本科及以上学历10人，
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面有待加强，面对历史遗留问题办法不多。村党组织在战斗力、凝聚力方面还有待加强。
二、村级后备干部建设情况
三和镇各村共有后备干部37人，其中35岁及以下年龄24人，占比65%，大专及以上学历20人，占比54%，主要来源为返乡大中专学生、致富能手和退役军人。目前存在的主要问题是对后备干部的培养力度不够，流于形式，村级后备干部由于缺少政策支持和待遇较低，培养管理缺少有力抓手。
三、村党组织书记县级备案管理及村干部任职资格联审落实情况
（一）村党组织书记县级备案管理。严格执行村党组织书记备案管理制度，集中换届时，按照换届工作方案做好备案工作；届中，凡涉及村党组织书记职务变动，按照“三报备”要求做好备案工作。
（二）村干部任职资格联审。定期开展村“两委”成员“回头看”资格审查，通过纪委、信访、综治、环保、卫计、公安、财政、扶贫、国土、民政、组织、安全生产等部门联合审查，共开展资格审查4次,清理不符合任职条件的村干部1人，筑牢净化村干部队伍“第一道防线”。
四、下一步打算
（一）调整优化村“两委”班子结构。通过村“两委”换届选举，推选年轻、有文化、有担当的人进入“两委”班子，进一步优化村“两委”班子年龄和文化结构，增强活力，提高村组织的凝聚力和战斗力。
（二）加强村干部教育管理。一是完善日常管理制度，严格落实村干部考勤制度，不断改进工作机制，增强“两委”干部间的交流协作。二是加强理论学习，通过思想教育和业务知识培训，进一步提高村干部为民服务的宗旨意识和为民办事的能力水平。三是继续定期开展村干部任职资格“回头看”工作，严格防止村干部“带病上岗”的情况发生。
（三）建立健全后备干部选拔培养机制。一是配齐村级后备干部，严格选拔标准、规范选拔程序，把不同行业、不同领域的优秀人才聚集到村级后备干部队伍中来。二是坚持精准培育，把村级后备干部教育培训纳入规划，把理论学习和实践锻炼相结合，建立结对帮带培养机制。三是强化管理考核，对后备干部实行全程纪实管理，坚持日常 ……（未完，全文共1710字，当前仅显示1087字，请阅读下面提示信息。收藏《村“两委”班子建设情况专项调研报告》）