乡村（社区）“两委”班子综合分析研判情况报告

目录/提纲：……
一、研判结果
（一）整体情况
1、***村（1）班子结构方面
四是班子成员相互之间缺乏沟通
二是强化班子内部沟通，常态化开展班子内部谈心谈话三是加强学习，提高业务水平
2、***村（1）班子结构方面
三是班子协作能力有待加强，有时存在工作推进较慢的情况
二是加强班子沟通，提升协作能力三是加强业务知识学习，提高业务工作能力
二、发现的突出问题
（一）理论学习不够深入
二是学以致用结合不够
（二）后备干部储备不优
一是后备干部女性人员多
二是后备干部致富带头人、乡土人才少，来源单一
四是后备干部存在年龄偏大的现象
（三）班子年龄老化严重
（四）党员教育管理不严
一是思想建设不够
二是缺乏沟通交流
三是党员结构不合理
（五）部分班子凝聚力不够
三、问题整改与工作建议
（一）问题整改
1、思想政治建设严起来
2、作风建设实起来
3、优化村（社区）干部培训
（二）工作建议
三是提高村“两委”班子成员待遇，带动村级“两委”班子成员工作积极性
……
乡村（社区）“两委”班子综合分析研判情况报告

按照中央、省、达州市和***县关于开展村“两委”班子运行情况分析研判的有关要求，2018年4月21日至4月27日，***乡党委组织专门工作力量，成立6个工作组，对辖区7个村的“两委”班子进行了综合分析研判，现将辖区内村“两委”班子综合分析研判有关情况报告如下：
一、研判结果
（一）整体情况
1.班子结构方面
我乡下辖7个村（社区），共有“两委”成员38名。其中：党员30名；女干部11名；大学文化1名，大专文化5名，高中文化21名，初中及以下文化11名；平均年龄48岁，35岁及以下5名，36—40岁2名，41—45岁5名，46—50岁10名，51岁—59岁15名，60岁及以上1名。
2.运行机制方面
各村（社区）“两委”班子成员总体分工明确，团结合作，能够及时完成各项工作任务。每月定期召开议事会，对各项资金安排、项目实施等大事、要事进行讨论、研究、表决；监委会能认真履行职责，对项目、资金等方面进行监督。各村均能发挥基层党组织的阵地作用，坚持党建引领，带动普通党员和群众参与城乡社区发展治理。各村未受宗族_及黑恶_干扰和影响。 3.工作成效方面
各村（社区）“两委
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略823字，正式会员可完整阅读）……　
两委”班子总体情况良好，机制比较健全，运行顺畅，整个班子工作经验丰富，团结协作，能够及时完成乡党委交办的各项任务。全村在2016年完成了贫困村退出任务。村内不存在宗族_及黑恶_等干扰和影响，也不存在“村霸”等现象。村党支部在各项基层工作中身先垂范，以上率下，引领工作顺利推进。在个别谈话、实地走访过程中，均未发现和收到有关村“两委”班子及班子成员有违规违纪方面的问题举报。
（3）存在的问题及建议。
存在的问题：一是部分班子成员与群众沟通不足；二是班子成员大多为新任，在业务知识上存在薄弱现象；三是后备干部储备不优，两名后备干部皆为农村务农人员，来源单一；四是班子成员相互之间缺乏沟通。
建议：一是加强后备干部培养，多方面渠道优选后备干部；二是强化班子内部沟通，常态化开展班子内部谈心谈话；三是加强学习，提高业务水平。
2.***村
（1）班子结构方面。
***村“两委”班子成员共6名。其中：党员6名；女干部2名；高中文化6名；平均年龄48岁，36—40岁1名，46—50岁2名，51岁及以上3名。
（2）研判结果
***村“两委”班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好党委、政府交办的各项工作任务。***村充分利用党员示范项目发展优势和机遇，积极发动党员，鼓励党员带头发展种植业，以达到党员带领群众发家致富的目的。全村截止2017年底，发展种植花椒2000余亩。村两委的威信越来越高。
（3）存在的问题及建议
存在的问题：一是后备干部储备不优，来源单一；二是班子结构老化，没有35岁以下班子成员；三是班子协作能力有待加强，有时存在工作推进较慢的情况。
建议：一是拓宽后备干部选拔渠道；二是加强班子沟通，提升协作能力；三是加强业务知识学习，提高业务工作能力。
二、发现的突出问题
（一）理论学习不够深入。一是理论学习不深入，村（社区）“两委”班子成员虽然能够及时组织学习上级会议、文件等精神，但是还存在学习内容不够深入，缺乏深层次思考的情况，如：***村因“两委”班子整体学历层次偏低，理论学习更多的限于将报告、文件读一读，没有进行深度解读，在学懂弄通做实方面还存在差距；二是学以致用结合不够。有的村（社区）干部学习了党的路线方针政策，学习了先进经验，不能与本村（社区）实际相结合，生搬硬套，未能较好地执行上级政策，如：朱家村平时学习了，仅停留在学习了，没有深入思考如何借鉴别人的先进经验来指导村上的发展，导致朱家坪村的班子“带富”能力不足，乡村振兴的方法不多，点子不够。
（二）后备干部储备不优。一是后备干部女性人员多。如：***村、***村、朱家坪村、***村等后备干部中没有男性；二是后备干部致富带头人、乡土人才少，来源单一。如***村2名后备干部都是务农人员，且不是致富带头人；三是后备干部学历多数为高中，大专及以上学历为0人；四是后备干部存在年龄偏大的现象。如：***社区2名后备干部都超过40岁。
（三）班子年龄老化严重。7名村（社区）党组织书记中50岁以上有5名，占***村（社区）党组织书记的71.4%，个别社区还存在一套班子中有书记、主任均为50岁以上，干部队伍梯队效果不显，后继乏人的瓶颈依然存在，如：朱家坪村书记52岁、主任52岁，***村书记55岁、主任52岁。
（四）党员教育管理不严。一是思想建设不够。部分党员思想觉悟不高，在思想上不能与乡党委、政府保持一致。对照党章的要求，个别成员在生活中，面对群众发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时，不愿当面指正；二是缺乏沟通交流。班子成员与党组织党员的沟通较少，思想交流不够深入，不能及时掌握到普通党员的思想动态和想法；三是党员结构不合理。部分党组织吸收新鲜血液不够积极，目前存在党员年龄老化的现象，党员_缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。如***村，60岁以上党员占党员总数的55.6%，初中及以下学历的党员占75.9%，该村入党积极分子储备不足，对党员发展没有科学规划，老党员占比较高，开展党组织活动时党员活跃度不够。
（五）部分班子凝聚力不够。个别村班子成员之间的协调配合还需加强，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分，及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件能力需进 ……（未完，全文共4575字，当前仅显示2311字，请阅读下面提示信息。收藏《乡村（社区）“两委”班子综合分析研判情况报告》）