领导班子四风对照检查材料

目录/提纲：……
一、工作改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的“懒惰症”
二、队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的“飘浮症”
三、经费管理和使用上存在监管纰漏和不节约的“软骨症”
一、重视学习不够，学习风气不浓
二、管理精度不高，创新意识不足
三、贯彻力度不大，落实程度不深
四、实地调研不多，联系群众不勤
五、职责履行不细，制度坚持不硬
……
领导班子四风对照检查材料

按照党的群众路线教育实践活动总体安排，为了更好地发现问题、查摆问题，**** 总队领导班子查摆问题不留死角，剖析原因不走过场。为查准聚焦问题，总队领导班子广泛征求省直单位、市县 ** 队、** 对象以及机关干部的意见和建议，召开了党组专题会议讨论研究班子对照检查材料，在总队机关开展了处级领导干部民主测评，领导班子成员之间、班子成员与机关处长之间开展交心谈心活动。通过谈心和征求意见查摆问题。党组书记、总队长丁远忠多次主持召开对照检查座谈会，领导班子成员深刻剖析在为民、务实、清廉、作风方面存在问题的主要原因。

通过对照检查，对查摆出来的问题进行梳理，领导班子在为民务实清廉及“四风”方面存在的突出问题有：在形式主义方面，领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人；有的领导干部工作飘浮，不够扎实，按主观想法办事；有的领导班子成员基层** 不深入、不细致， ** 意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况，好多新情况新问题知之甚少。在官僚主义方面，领导班子在对国家** 局的某些工作部署上落实不力，执行不力，工作效率不高；有时大局意识和全局观念
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的措施，针对不同岗位、不同职级的干部，培训上层次性、重点性不突出;领导班子在宣传** 工作方面还缺乏有效途径和手段；有的领导干部对分管处室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丢选票，做好人；对退休干部的管理不够细致，缺乏重视。

三、经费管理和使用上存在监管纰漏和不节约的“软骨症”。存在着对财务监管不力、管理不规范的问题。一些办公用品购置不完全符合财务制度规定，个别经费支出不符合财务要求；在会议时间、会议规模等方面把关不严，存在不节约现象；对市县** 队财务管理和专项资金监管使用上，检查监督、查处纠错力度不够，对个别单位专项审计不及时。 四、存在党风廉政制度执行不到位、监管不力的“享乐症”。领导班子对一些廉政风险防范环节抓得不够紧，对《廉政建设九不准》执行不够严格。在廉政自律方面，有时候碍于情面公款吃喝、接受基层土特产品，也存在公车私用现象。对机关干部和系统队伍管理上，发现违规违纪问题处置不及 时，存在重人情轻原则、做好人怕惹人等问题；在勤政方面，班子成员不同程度存在着考虑行政事务多、钻研业务时间少，指示命令多，倾听意见少，工作指导多，亲自动手少的问题。领导班子对基层** 队的一些困难和问题认识不到位，关心不足，着实为基层解忧排难的实惠举措不够。

经过认真反思，深入剖析总队领导班子在为民务实清廉、作风方面存在问题的根本原因，既有主观、又有客观原因，从更深的层次上分析，主要表现为“十个不”：

一、重视学习不够，学习风气不浓。经常忙于事务性工作，班子学习时紧时松，不够系统，不够深刻，缺乏循序渐进、持之以恒。特别是在学习把握贯彻党的群众路线上，下的功夫不够深，没有能够将理论学习作为日常工作的重要组成部分，缺乏深挖一步钻研理论的自觉性和主动性，致使学习制度难以坚持，学习时间有时难以保证。班子成员之间的学习体会交流少，没有形成爱学习、比学习、勤思考，通过学习相互批评、相互提高的良好学习氛围。主要表现在学习理论文件多，学习心得体会读书笔记少；规定学习动作多，独立一线调研深入思考少；理论知识掌握多，联系实际指导现实工作少。

二、管理精度不高，创新意识不足。近年来，领导班子始终把深化 ** 队_改革作为推动各项工作发展的源动力。通过开展业务建设年、作风建设年、能力建设年，三年 实现三个奋斗目标，三年迈进三大步。但随着改革的不断推进，国家**** 机构管理_改革的红利逐渐消失，** 机构与** 工作在新的时期所面临的问题逐渐凸显，对领导班子管理的精度提出了更高的要求。虽然总队领导班子对全面工作有着明确的谋划，但班子成员对自己分管范围内精细化的管理或多或少存在认识的不足，常忙于应付千头万绪的工作而缺乏系统的详细规划。表现在对工作上提出的目标要求高，而在任务的分解以及实施反馈上给予跟踪关注较少。对基层** 工作的业务安排上，有时缺少全盘考虑和合理排序，存在缺乏考虑基层工作的人力、物力、财力等情况而扎堆布置工作的情况，没有给基层留出合理的研究安排和组织实施的时间。大刀阔斧的推进改革和建设工作，有时忽略了对基层工作的具体方法指导。同时，随着国家**** 机构承担的民生** 工作与地方经济社会发展的日益密切，在探索完成国家 ** 任务的同时服务地方党政机关，综合协调国家 ** 工作与地方** 业务的合作与分工，加强国家** 队与地方 ** 队的业务衔接和数据共享上，对领导班子服务创新与业务探索也提出了更高的要求，但领导班子适应转变和发展，不断调整思路、措施没有跟上。

三、贯彻力度不大，落实程度不深。随着经济社会的发展，中央和地方各级党政领导，社会公众更加重视与经济发展和生产生活息息相关的** 数据，**** 工作的关注度不 断提高。我们在围绕民生开展****，跟踪政策实施进程，反映政策实现成果上作了大量的工作，也取得了一定的成绩。但我们也清醒的看到，领导班子在认真贯彻国家** 局各项部署上，在落实省委、省政府的具体要求上，在开展各项** 服务上仍存在一定的差距。马建堂局长提出，各级** 机构要全力推进“四大工程”建设，加快推进** 现代化，努力开创** 科学发展和服务科学发展的新局面。既是总体部署，又是具体要求 ……（未完，全文共4456字，当前仅显示2250字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子四风对照检查材料》）