关于组织工作征询意见专题调研报告

目录/提纲：……
一、提高干部教育培训的针对性、实效性
1、完善培训计划形成机制
2、创新培训内容和培训方式
3、遴选和提高师资队伍
4、健全激励约束机制
5、贴近卫生事业发展的实际和卫生管理干部成长的需要
二、对全市开展干部人事档案改版工作的意见和建议
三、对市公务员干部人事管理系统功能的拓展和完善的建议
2、培训人员整体导入功能欠缺，得逐个录入
四、对加强组织工作宣传推广，打造组织工作特色品牌有何意见建议
1、要转变组织工作宣传理念
2、要转变组织工作的宣传方式
……
关于组织工作征询意见专题调研报告

（中共**市卫生局委员会）

为进一步做好2014年全市组织工作，现就组织工作征询意见专题调研报告如下：
一、提高干部教育培训的针对性、实效性
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。在新形势下，培养造就高素质干部队伍，推动经济社会科学发展，迫切需要完善内容、创新形式、拓宽渠道、健全机制，不断增强干部教育培训的针对性和实效性。当前正值卫生改革的攻坚时期，要不断探索教育培训的新思路、新途径和新措施，不断创新模式、内容、方法和机制，适应新的改革形势，增强干部教育培训工作的生机与活力，开创卫生系统教育培训工作的新局面。就提高干部教育培训的针对性和实效性报告如下
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略498字，正式会员可完整阅读）……　
习教育，实现在线学习全覆盖。
3、遴选和提高师资队伍。培训教师的知识和业务水平在很大程度上决定着培训工作的质量，有好的师资才能有好的培训质量。要坚持把遴选和提高师资队伍素质摆在突出位置，大力实施培训者培训工程，定期组织培训者到上级培训机构、高等院校学习，提高业务素质和工作能力；按照高层次、多学科、专业化的要求，建立由知名专家、相关学者等组成的师资库，实现资源共享和优化利用；建立领导干部上讲台制度，党政领导干部包括主要领导干部坚持授课。
4、健全激励约束机制。激励约束是激发干部学习培训内在动力的重要手段，有助于解决培训与不培训一个样、培训成效好与不好一个样的问题。注重建立健全组织人事部门内部干部培训工作与干部管理工作之间的沟通协调机制，把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，把干部学习培训作为培养、发现、识别干部的重要渠道，更好地将考核结果与干部使用结合起来；大力开展学风建设，探索建立自律承诺、跟班人员抽查、学员违规告知等规章制度，对违反有关规定的进行严肃处分，并将相关情节及处理结果记入干部教育培训档案。
5、贴近卫生事业发展的实际和卫生管理干部成长的需要。改变就培训抓培训的观念和做法，牢固树立“以问题为导向、以学员为中心”的培训理念，努力做到卫生事业需要什么就培训什么，卫生管理干部成长缺少什么就培训什么。要坚持遵循规律、以用为主的原则，实行科学分类，创新培训内容，更新培训手段，改进运行机制。
二、对全市开展干部人事档案改版工作的意见和建议
干部人事档案改版工作，建议按照“旧人旧政策、新人新政策”办法，即现已整理归档的干部人事档案，仍按16K纸规格整理归档，新进人员的干部人事档案，按A4纸整理规格归档。
三、对市公务员干部人事管理系统功能的拓展和完善的建议
1、出生日期选择不能一步到位，要逐步往上选择（每隔十年往上选）
2、培训人员整体导入功能欠缺，得逐个录入。
四、对加强组织工作宣传推广，打造组织工作特色品牌有何意见建议。
组织部门宣传工作是组织工作的重要组成部分，也是党的建设必不可少的重要内容。做好组织部门宣传工作，提高组织部门宣传工作水平，是新形势新任务给组织部门提出的新要求。
1、要转变组织工作宣传理念。破除组织工作“神秘化”的旧思维，主动更新理念，进一步转变工作思路。树立“开放宣传”的理念，提升组织工作的透明度。在每年的组织工作要点中，梳理出重点工作、特色工作作为“宣传点”，全面满足党员干部和群众的知情诉求和参与诉求。把加强组织工作宣传作为推动组织工作改革创新的基础工程来抓，在日常工 ……（未完，全文共2199字，当前仅显示1398字，请阅读下面提示信息。收藏《关于组织工作征询意见专题调研报告》）