学习2013年教育工作会心得体会

目录/提纲：……
一、目前，学校教师中存在一些现象
4、行业间相比，教师辛苦且待遇较低，因此不安心工作
2、深入群众中去从教师中来，到教师中去是行之有效的工作方式
4、对教师进行心灵的洗涤
5、帮助教师解决难题
……
提高教师工作的积极性
——学习2013年教育工作会心得体会

2013年9月30日召开了**县教育工作会，会上**书记做了重要讲话。通过学习此次会议精神，结合自身工作岗位，我有以下几点体会：
一、目前，学校教师中存在一些现象
1、部分教师工作懒散、责任心不强，不认真备课、上课、辅导等，当一天和尚撞一天钟，得过且过。
2、农村教师工作量大，课时多而且杂，一个老师基本上要跨好几个学科，这让老师们工作量不堪重负，怨声载道。
3、农村学校老教师偏多，部分老教师孤芳自赏，不愿意接受新鲜事物，工作消极，不善于学习，缺乏积极进取精神和竞争意识，工作效率低下，知识
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主人，只有教师参与学校管理的积极性得到满足，他们合理的诉求得到尊重，好的意见建议充实到各级管理中去，他们才能体会到做主人的荣誉和自豪，从而增强责任感，使命感。通过教师、学生意见征求会，认真听取师生的合理意见和建议，让教师积极参与学校管理，及时发现新问题，提出新想法，制定新要求，讨论完善各项规章制度，民主决策。这样，不仅能让教师体会到自己是学校主人的自豪感，而且有利于构建和谐的育人环境，从而充分调动教师的积极性。
3、建立健全激励机制
（1）奖励机制。建立健全教师的奖励制度，大力奖励在教学、管理、任务完成情况、师德师风建设等方面。作出突出贡献的教师，特别是毕业班教学成绩突出的教师一定要重奖 。 对每位教师管理、奖励、考核，做到公平合理，不带任何感情色彩。
（2）工作中赏识教师关注全体教师发展，不只盯住几名优秀教师，能及时发现和表扬教师的点滴进步，也是调动教师工作积极性的一个重要方面。每一位教师哪怕取得一点进步，得到一点鼓励，就会给他带来一种成就感，相信自己还会做得更好。所以，倘若领导多赏识他们的成绩，会让他们得到更多的精神动力。教师有了成绩需要赏识，教师失败时同样需要赏识，特别是年轻教师，在日常工作中常常会遭遇挫折或失败，或许是教学上的难题，或许是某个学生难以教育、或许是班级管理出现难题等等。关注他们的内心需要、尊重他们的人格、宽容他们的失败，给教师一个宽松的环境和努力向上的机会，教师会加倍努力工作。
（3）完善改革激励机制的同时，要求教师树立强烈的忧患意识，居安思危，始终保持清醒的头脑，戒骄戒躁，经常通报兄弟学校取得的成绩和好的做法。及时和周边学校比较，探讨、交流、互通信息，联片研讨，取长补短。只有清醒的认识准确自己的位置，意识到来自周边的压力，明确差距，正视现实，才能够变压力为动力，增强工作的主动性，时效性。
4、对教师进行心灵的洗涤。
教师的积极性并不是单纯通过物质刺激和外界环境建设就能得以充分激发的，他们更渴求精神满足。理想和信念是事业成功的起点，工作的动力。教师正确的人生观、思想观、职业理想和职业道德是他们工作积极性的决定性因素。领导要经常和他们促膝谈心，交流思想，随时培养，及时引导，对教师不断加强职业道德教育，培养他们的
5、帮助教师解决难题。
生活上关心教师。作为领导必须真正 ……（未完，全文共1987字，当前仅显示1263字，请阅读下面提示信息。收藏《学习2013年教育工作会心得体会》）